IA și conflictele de interese

Pe când predam studenților disciplina Structuri de date, discutam despre structuri arborescente oarecare și veneam cu exemple din familie, unde nodul rădăcină este format din cei doi părinți și pe nivelurile următoare se află descendenții lor. Nu este deloc dificil folosind CNP-urile să se stabilească tot felul de grade de rudenie, iar Inteligența Artificială - IA are toate elementele pentru a descâlci toate conflictele de interese generate de abordările mai puțin morale ale oamenilor, care vor să-și aranjeze fiii, fiicele, ginerii, nurorile, amantele, verișoarele și alte și alte neamuri.

O aplicație de IA fără prea mari pretenții are puterea de a radiografia societatea și de a extrage că X are soție în cutare loc, fiul sau fiica lucrează în cutare loc și din aproape în aproape este demitizat acel stil de comunicare prin care X vorbește de imparțialitatea deciziilor sale, știut fiind faptul că toate abordările mai puțin bazate pe performanță reală, au costuri și factura trebuie achitată vrând-nevrând.

Noi știm cazurile celebre de politicieni de la vârf, care au făcut năzbâtii pentru a-și plasa odraslele exact unde acestea au vrut, fără a fi îndeplinite cerințe minime de competență, dar în furnicarul cotidian, la nivelurile inferioare coeficientul de multiplicare este de-a dreptul alarmant.

Cred că în 99,99% din cazuri de angajare pe un post bun au existat elemente care au exclus competența și performanța, căci numai așa se explică puzderia de incompetenți care ocupă poziții importante în zona administrativă. 

În condițiile existenței inteligenței artificiale, cu siguranță că testele grilă au 100% rigoare în execuție și evaluare, căci tastele nu mai sunt taste, ci au senzori, căci ritmul de tastare, mișcările corpului și câmpurile energetice se măsoară, devenind imposibilă asistența de dirijare și de generare de conținut digital la comun cu candidatul. În acest context, inteligența artificială schimbă radical derularea unui concurs și evaluarea, iar ocuparea unui post și eliberarea documentului de numire depinde strict de rezultatul aplicației de IA, ceea ce duce pe o altă traiectorie întreaga situație. Pentru a nu exclude factorul uman în decizie, după o succesiune de eliminări ale neaveniților, cei rămași în competiție dispun de abilitățile necesare la nivel peste medie, pentru a ocupa poziția și nu mai interesează pe nimeni cine este alesul dintre persoanele A, B, C, D sau E, căci după testele gestionate prin IA, toate sunt foarte bune.

Aplicația de IA, la introducerea numelui unui candidat, generează absolut toate elementele care dau undă verde continuării procedurilor sau din contră, stopează traseul candidatului, dacă este în conflict de interese. dacă ar fi existat aplicații de IA, niciun parlamentar nu și-ar mai fi angajat nevasta la el la cabinet, niciun părinte nu și-ar mai conduce soțul odraslei la doctorat, dar nici politicianul Z nu și-ar mai angaja ruda de gradul I la multinaționala cu 10.000 euro pe lună.



(27 mai 2023)