Crizele suprapuse din educație

În școli și în facultăți nu se fabrică șuruburi și nici covrigi, ca lumea să vadă ceva concret ieșind pe bandă lulantă. Acolo educația e ceva care nu se vede, căci elevul când intră în clasă, tot elev iese, fără să se vadă ceva, așa cum se vede când o bară e prelucrată și devine o piesă, când diferite materii prime devin cocă și coca devine cozonaci, adică altceva, care devine de apreciat din moment ce vedem utilitatea rapid.
Acesta este motivul din care nu sunt respectați:
- elevii,
- profesorii,
- pedagogii,
- învățătorii,
- laboranții,
- directorii de școli,
- educatorii,
- decanii,
- rectorii
și sunt tratați toți la grămadă și reuniți sub titulatura de pătură intelectuală, adică ceva care nu merită nicio atenție. Dacă mai luăm în considerare și faptele că toți cei ce lucrează în educație:
- au vacanță de 3 luni pe an,
- muncesc pe săptămână 20 de ore,
- muncesc pe zi 4 ore cum e cazul învățătorilor,
este și normal să fie văzuți drept niște trântori sau chiulangii, care au neobrăzarea de a cere salarii mari, pentru cât de puțin muncesc, știut fiind faptul că pe un șantier de construcții se lucrează cel puțin 10 ore, munca este grea și salariile sunt mici. Toate acestea au făcut ca societatea să neglijeze educația și pe fondul crizei în care ne aflăm de când deficitul este excesiv, lucrurile să se complice și mai mult. Acum a ieșit la iveală și mai pregnant că în educație sunt crize suprapuse. Eu am lucrat 42 de ani în învățământul superior și când l-am auzit pe un gunoi de individ spunând că sunt asistat social, nu m-am mirat, căci la câtă puțină minte avea, era clar că el nu era în stare să zică altceva. Oricum, cei din educație sunt martiri ai neamului, căci ei sunt cei care fac oameni din niște copii și modelează caractere.

(16 august 2025)

Strategii de folosire a rețelelor de socializare

Există HR și PR, dar pe Dâmbovița și HR și PR nu sunt ce ar trebui să fie. Sunt niște abordări caricaturale, căci de ar fi altfel, cu siguranță s-ar vedea. Ceea ce se știe exact este că și PR și HR există aici pe bani mulți.

Printre altele, HR și PR se îngrijesc de imaginea celor care le dau simbrie. Dacă HR și PR ar fi specialiști în adevăratul sens al cuvântului, ar gestiona:

- îmbrăcămintea,

- vorbele,

- textele,

- postările,

- comportamentul, 

- ieșirile,

- gesturile,

celor de care se ocupă, ceea ce nu se întâmplă, așa cum viața o demonstrează zi de zi, ceas, de ceas, minut de minut, clipă de clipă.

Acum mă refer la echipele care gestionează tot ce se întâmplă cu un candidat pentru un post oarecare de decan, de rector, de deputat, de senator, de prezident. Această echipă poartă numele de staff de campanie și se ocupă de tot de înseamnă activitatea și imaginea candidatului în perioada de campanie electorală dar în unele cazuri și în perioada de precampanie electorală. Sunt și mai puține cazurile în care echipa continuă să stea în preajma alesului în perioada ceva mai lungă de postcampanie.

Nu vreau să înșir aici lista groaznic de lungă a sarcinilor ce trebuie să le îndeplinească staff-ul de campanie, ci mă voi ocupa doar de gestionarea contului de pe o rețea de socializare și aici fac referire la contul de facebook.

Foarte mulți dintre candidați nu au cont de facebook înainte de a intra în cursa de alegeri și trec rapid la crearea unui cont, pentru că prin acel cont staff-ul consideră că vor avea acces la anumiți cetățeni care:

- au cont;

- urmăresc postările;

- iau atitudine;

- comentează;

- scriu mesaje;

- propagă idei;

- au opinii;

- sunt vectori de opinie;

- influențează.
În timpul campaniei, echipa de lucru are grijă să posteze texte și fotografii care să definească profilul candidatului. Dacă membrii echipei știu meserie, studiază grupul țintă și oferă acestuia exact imaginea pe care membrii săi și-o doresc, folosind fotografii și texte sau chiar clipuri care să fie pe placul celor ce urmăresc contul de facebook al candidatului.
Tot echipa aceea, face ea ce face și:
- adună prieteni;
- gestionează lick-urile;
- răspunde personalizat;
- definește omul îndatoritor;
- crește popularitatea.
Normal ar fi ca și după ce s-au terminat alegerile și insul a și câștigat, echipa să continue să gestioneze contul, ceea ce nu se întâmplă deloc. Ba mai mult, se face deplasarea pe o direcție greșită în sensul că programul cu care se participă în alegeri devine total diferit de ceea ce alesul face în timpul mandatului. Din omul modest, respectuos, harnic, corect, bun, disciplinat, ordonat, de acțiune, îi apare de fapt adevărata față și adevăratele defecte pe care nu se sfiește a le afișa ostentativ chiar prin postăti:
- rare,
- agresive,
- incoerente,
- arogante,
- întâmplătoare,
- răutăcioase.
Ceea ce este interesant se leagă de faptul că spre sfârșitul ciclului electoral, ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat, apare o nouă echiă de campanie, căci insul dorește să perpetueze accesul la cașcaval, drept care reface contul de facebook dacă l-a închis, trece la a face exact ceea ce a făcut în campania precedentă. Numai că poporul facebookian funcționează exact ca în proverbul cu ulciorul care nu merge de două ori la apă, nu de mai multe ori, ci fix de două ori. Numai prima dată este cu noroc. A doua oară, dacă oameniii care citesc văd neconcordanțe, sancționează totul.
Deci, strategia de folosire a contului pe o rețea de socializare trebuie să se caracterizeze prin continuitate, ritmicitate și prin menținerea acelorași standarde și a aceleiași abordări cu texte curtenitoare, sugestive, exacte, pozitive și realiste.

(08 decembrie 2017)

Calendarul alegerii decanilor în ASE

Preşedintele  Senatului ASE, Prof. univ. dr. Pavel NĂSTASE a semnat documentul privitor la Calendarul de concurs pentru ocuparea funcțiilor de decani – 2016 care prevede următorii pași:

• 10 – 17.03.2016 Depunerea candidaturilor la Registratura ASE, în intervalul orar (luni – joi 8.00 – 16..00, vineri 800 – 13.30)
• 18.03.2016 Verificarea candidaturilor de către Serviciul Juridic şi Contencios Administrativ şi afişarea lor pe site-ul ASE
• 24 – 25.03.2016 Avizarea candidaturilor de către consiliile facultăţilor
• 25.03.2016 Transmiterea proceselor verbale ale consiliilor facultăţilor către Rector și programarea audierilor
• 25 – 28.03.2016 Audierea candidaților de către comisia de concurs
• 28.03.2016 Publicarea rezultatelor pe site-ul ASE
• 29.03.2016 Depunerea contestațiilor la Registratură, între orele 800 – 1600
• 29.03.2016 Soluționarea contestațiilor
• 30.03.2016 Validarea decanilor de către Senat

Față de toate alegerile sau selectarea candidaților, anul acesta există particularitățile următoare:

- rectorul a fost ales din primul tur;

- echipa de prorectori este rezultatul unei selecții, nu al negocierilor;

- există maximă continuitate în structura managerială a ASE;

- decanii vor fi selectați să impălementeze  programul  rectorului.

Criteriile se găsesc în acel program și fiecare candidat are toate elementele pentru a-și evalua șansa și pentru a-și stabili poziția în lista de propuneri existentă în procesele verbale ale consiliilor facultăţilor înaintate rectorului ASE.

Acolo sunt folosite condiții clare, spuse direct, clar și cu precizie, nefiind nevoie să fie citite printre rânduri sau decriptate după chei pe care numai niște inițiați le-ar stăpâni. Procesul de definitivare a structurii manageriale complete a ASE se apropie de final. După alegerea decanilor și după alegerea prodecanilor, procesul este încheiat. Aici alegerea nu este realizată prin vot, ci este o alegere de către rectorul ASE a decanilor și prodecanilor, după criterii transparente, clare și obiective. Așa cum stau lucrurile, consider că autoevaluarea este esențială și simplă, încât continuarea pașilor până la audierea din  zilele de 25, 26, 27 și 28 martie deciziile înțelepte să conducă la o rată maximă de succes. Din două sau trei sau patru candidaturi, numai una se va concretiza în postura de deca, de facultate. Soliționarea contestațiilor tot la o singură alegere se va rezuma, una nouă sau rămâne cea stabilită în intervalul 25 – 28.03.2016. Într-o teacă încape o singură sabie!

(14 martie 2016)