Showing posts with label disciplină. Show all posts
Showing posts with label disciplină. Show all posts

Wednesday, September 9, 2026

Republica portarilor

Cine intră pe ușa unei instituții de stat, are primul contact cu portarul. Datorită minusurilor din legislație și din regulamente, cetățeanul este trata de către portari:
- cu superioritate,
- în mod obraznic,
- fără jenă.
Dacă lucrurile ar fi clare, un nene de-al instituției ar trebui cu politețe și cu blândețe să-l preia pe cetățean să-l îndrume cum se ia un tichet cu numărul de ordine, unde este biroul unde trebuie să meargă, ce acte trebuie să aibă la el și tot ceea ce este necesar ca omul venit acolo să-și rezolve cu succes problema.
Realitatea dură ne plesnește peste față pe noi cetățenii, imdeiat ce deschidem ușa de la intrare într-o organizație, fie eade stat sau privată, unde managementul lasă de dorit. Acolo, portarul face legea. El știe tot. El rezolvă tot. El filtrează. El impune regulile. El dictează. Deși nu are niciun drept oferit de lege sau de regulamente, portarul definește proceduri, căci în numele șefului suprem, pe care pretinde că-l apără, el, portarul, barează drumul oricărui vrea să-și caute dreptatea, pentru a nu-i deranja pe cei al căror somn pe banii statului, trebuie să fie dulce și cât mai profund.
Chiar azi, am văzut cum niște portari făceau legea la o instituție de stat. Ei impuneau disciplina. Ei îi coordonau pe executanții din instituție, chiar dacă li se ziceau domnul sau doamna, dar ei, portarii erau șefii. Ei dădeau bucățica de hârtie și pixul. Ei strângeau bilețelele și tot ei le dădeau funcționarei sau funcționarului. Nimeni altcineva nu discuta cu publicul din instituție în afară de portari.



(09 septembrie 2026)

Saturday, June 13, 2026

Robert NEGOIȚĂ, îți place?

Nu știu a cui a fost ideea de a crea sistemul de stocare temporară a gunoaielor în subteran, dar acolom unde oamenii au grave carențe de a sorta gunoaie și de a le stoca, sistemul deja scârțâie. Dovadă stau mormanele de gunoaie care zac pe lângă acele componente ale sistemului de stocare. Oamenii vin cu gunoaiele, le lasă afară, deși doar prin apăsarea cu piciorul a unei pedale ar avea posibilitatea să le arunce chiar în tomberonul de depozitare subteran. Trecerea de la ghena de gunoaie de la etajul unde stă omul, la sistemul de stocare a gunoaielor departe de bloc, înseamnă un salt pe care mulți nu sunt dispuși să-l facă. Numai așa se explică situația deloc plăcută a punctelor stradale de colectare responsabilă a gunoaielor.



Robert NEGOIȚĂ, îți place?

(14 iunie 2026)

Wednesday, December 24, 2025

Proverb al digitalizării

Noi știm că proverbul:
Nu lăsa pe mâine ce poți face azi!
este un îndemn la a fi ordonat și de a nu fi delăsător. Dar în digitalizare, lucrurile sunt și mai exacte și anume:
Nu lăsa pe mâine ce ai de făcut azi!
Este important să lucrezi în timp real atunci când ești implicat în digitalizare. Dacă a venit azi o factură, imediat prelucreaz-o.
Pune azi, fotografia ei sau fișierul pdf în folderul corespunzător. 
Actualizează azi, tabelul cu cheltuieli pentru a arăta că ai făcut plata.
Stochează foaia de hârtie sau e-mailul după procedura definită.
Nu lăsa pe mâine nici plata, nici stocările în foldere sau în bibliorafturi.
Fii ordonat și păstrează ritmul, căci digitalizarea este necruțătoare dacă ești neglijent, delăsător și încurci lucrurile ca în vechile sisteme, când nu se cunoștea dacă ai aruncat la gunoi o hârtie absolut importantă!

(24 decembrie 2025)

Wednesday, February 26, 2025

Modificarea unui vechi proverb datorită digitalizării

Noi avem proverbul:
nu lăsa pe mâine, ce poți face azi.
În contextul digitalizării, proverbul se modifică devenind:
nu lăsa pe mâine, ce trebuie să faci zi, că-ți va fi vai ș-amar!
Digitalizarea trebuie să ușureze munca omului, cu condiția ca omul să fie disciplinat, adică să lucreze:
- ritmic,
- corect,
- procedural.
În cazul în care nu face azi ceea ce are de făcut, digitalizarea îi va crea probleme, căci sunt aplicații care nu-i mai permit introducerea datelor cu întârziere, căci pentru a reface anumite trasee, el va pierde timp să le reconstituie, căci din urmă au venit elemente noi și trebuie să facă și ceea ce nu a făcut ieri și ceea ce are el de făcut pentru azi.

(27 februarie 2025)

Wednesday, February 19, 2025

Ce calități trebuie să ai ca să te înhami la un doctorat?

Dacă ți-ai propus să faci un stagiu doctoral și să-l finalizezi cu susținerea tezei de doctorat, trebuie să te analizezi să vezi dacă ești o persoană:
- disciplinată,
- perseverentă,
- analitică, 
- onestă,
- exigentă,
- eficientă,
- constructivă,
- pozitivă,
- ambițioasă,
- comunicativă,
- productivă,
- punctuală,
- creativă,
- selectivă,
- deschisă,
- muncitoare,
- realistă, 
- corectă.
Toate aceste calități trebuie să definească profilul unui doctorand de succes, căci stagiul doctoral este valoros dacă se încheie cu susținerea cu succes a tezei de doctorat și cu acordarea titlului de doctor în științe de organismele abilitate ale statului. Toate aceste calități se referă la relațiile doctorandului cu ceilalți, dar mai ales la persoana respectivului, căci degeaba o persoană este exigentă sau corectă cu alții dacă nu esta exigentă, respectiv, corectă, față de ea însăși, de exemplu.




(19 februarie 2025)

Nu te apuca de doctorat dacă...

Nu te apuca de doctorat dacă:
- în toate ciclurile școlare ai fost mereu printre ultimii doi,
- ești certat definitiv cu cărțile de specialitate,
- ai evitat cu obstinație să să dai soluții la probleme noi,
- speri să traversezi stagiul doctoral doar bătând din palme,
- stai rău cu scrisul coerent al ideilor noi pe o coală de hârtie,
- ești obișnuit să începi să faci lucruri și să nu le termini,
- nu-ți place munca adevărată, pe care s-o faci din pasiune,
- te presează alții și nu este dorința sufletului tău,
- nu ți-a plăcut cartea și te-ai strecurat în școală ca gâsca prin apă,
- legătura ta cu biblioteca este absolut inexistentă,
- nevasta ta nu-ți dă voie sau spune că doctoratul nu e de tine,
- te gândești doar să bifezi și tu ceva în CV-ul tău să da bine,
- vezi teza de doctorat ca pe o marfă de cumpărat de pe tarabă,
- timpul tău e limitat de funcția de conducere pe care o ocupi,
- ai copii cu titlul de doctor în știință,
- o faci doar ca să intri și tu în rândul lumii în care te învârtești,
- te bazezi doar pe faptul că-ți aduce bani la salariu,
- sufletul tău spune să faci cu totul altceva,
- apropiații tăi care te cunosc îți spun să n-o faci,
- atunci când îți exprimi intenția, toți râd în hohote de tine.
Desigur, sunt și excepții de la toate înșirate de mine aici, dar voi fi bucuros să știu că în cazul tău nu am avut dreptate și decizia ta mă contrazice și tu ai susținut strălucitor o teză de doctorat valoroasă.


(19 februarie 2025)

Friday, January 19, 2024

Management prost (IV)

În 18 ianuarie 2024 am primit un telefon de la un nene care mă anunța că ar cam trebui să merg să fac o evaluare. Am întrebat cam când să fie și nenea mi-a vorbit despre cât de ocupat este el. Am stabilit ca a doua zi pe la ora 10:00 să fac evaluarea. Am ajuns la ora 10:00 în data de 19 ianuarie 2024, dar nenea nu a venit. L-am văzut alergând ca disperatul pe la 10:30.
Omul avea un management foarte prost. Când dai un telefon și vorbești despre ceva, ai toate datele. Omul știa de evaluare, dar nu a venit cu propuneri. Nu a spus locul de întâlnire. Când propui ziua și ora, ai în minte exact imaginea evenimentului, astfel încât totul să decurgă ca la carte.
La noi, lipsesc elementele esențiale ale managementului și anume:
- disciplina,
- precizia,
- definirea,
- confirmarea,
- riscul.
De aceea, în programele managerilor români este lăsat mult loc micilor întâmplări, pentru evenimente neprevăzute, care sunt dominante și așa se face că programul managerului nu și-l face el, i-l fac alții, datorită modului greșit prin care se înțelege sintagma clientul nostru, stăpânul nostru, căci nimeni ju înțelege unde intervine cererea și oferta în mod corect.
Orice manager are o agendă și el stablește evenimentele în funcție de agenda sa, căci el își face agenda și nu alții. În cazul meu, nenea nu avea o agendă, ci lucra după chestii pe care el le avea în memorie. Nu avea programată evaluarea, ci mă strecura printre tot felul de evenimente și de aceea ora 10:00 stabilită a devenit 10:30, căci nenea a crezut că managementul lui dâmbovițean, coincide cu managementul meu, care am mai făcut ceva proiecte la viața mea și nu s-a născut individul pentru care cele 15 minute de așteptare să devină 20 de minute sau mai rău, 30 de minute.





(20 ianuarie 2024)

Thursday, September 21, 2023

Nu mai merge și așa, să fie clar!

Acum facem tot felul de activități ca în vremurile lui merge și așa și vedem că apar tot felul de catastrofe care ne arată clar că nu mai merge deloc așa. Ceea ce s-a întâmplat la Crevedia, ceea ce s-a întâmplat la Călimănești de pe A7, arată că trebuie efectuate schimbări majore la toate nivelurile.
La toate nivelurile trebuie definite proceduri, trebuie învățate acele proceduri și trebuie respectate acele proceduri.
Muncitorii trebuie să învețe meserie și meseria înseamnă proceduri, experiență și nu lucru după ureche.
Șefii de șantiere și maiștrii trebuie să învețe proceduri și să respecte procedurile când lucrează cu muncitorii, iar ei trebuie să urmărească dacă muncitorii știu procedurile, le aplică, deci nimeni nu mai trebuie să lucreze după cum îi bubuie țeasta.
Echipa managerială are procedurile ei, pe care trebuie să le cunoască, să le aplice și toate relațiile de pe toate nivelurile se derulează conform acelor proceduri. Dacă luăm toate catastrofele care s-au produs, vom observa că acolo nu au existat proceduri. Că acolo a fost un dezinteres total față de proceduri, de aplicarea procedurilor, că fiecare a lucrat după cum a crezut, căci merge și așa, dacă așa a mers până acum.

(21 septembrie 2023)

Thursday, August 24, 2023

Cine este corporatiștii și ce vrea ei

A răspunde la întrebarea Cine este corporatiștii și ce vrea ei nu este deloc simplu, pentru că la ora actuală prin corporații se înțeleg niște entități din străinătate care și-au deschis sucursale aici și care prestează activități prin intermediul unor salariați care primesc salarii mari și se bucură de nenumărate facilități.
Corporatiștii sunt de regulă persoane cu cămăși albe și cu gulere scrobite, dacă sunt bărbați sau cu ținute sobre, de culori închise, dacă sunt femei. Corporatiștii se diferențiază de ceilalți salariați pentru că:
- au sarcini precise,
- știu proceduri,
- execută activități repetitive,
- sunt evaluați obiectiv,
- lucrează disciplinat,
- știu că depind de șefi,
- au productivitate măsurată,
- salariile depind de calitatea muncii lor.
Față de ceilalți salariați, corporatiștii au un stil de lucru dictat de faptul că au fost obligați să-și însușească un anumit vocabular, să învețe un set de proceduri, să dovedească prin certificări că stăpânesc acele proceduri și că le aplică eficient. Corporatiștii lucrează în cadrul unor structuri foarte precise și știu exact care sunt fluxurile informaționale, cele materiale, cele de execuție pe care trebuie să le urmeze, nimic neavând caracter aleatoriu, de inițiativă privată, de creativitate mioritică, pentru că la nivelul corporației totul trebuie să funcționeze ca un ceasornic elvețian, iar fiecare corporatist este doar o rotiță a imensului angrenaj, care trebuie să funcționeze exact așa cum a fost ea definită și nu altfel. Corporațiile sunt eficiente tocmai prin aceea că au proceduri, că salariații lor execută activitățile conform procedurilor și nimic nu este lăsat la voia întâmplării și la libera inițiativă a executantului.



(24 august 2023)

Tuesday, July 18, 2023

Mame iresponsabile, tați cu rumeguș în loc de creier

Mergând la bazinul de înot, văd tot felul de ciudățenii. Bazin de înot înseamnă apă, înseamnă pardoseală umedă, înseamnă riscuri. Am văzut prea mulți micuți alunecând pe pardoseala umedă, dezechilibrându-se, căzând și lovindu-se destul de tare, doar pentru faptul că nu aveau papucei, doar pentru faptul că părinții lor nu-i struneau cum trebuie.
Spun că am văzut mame iresponsabile căci acestea se beleau cu ochii în telefoanele mobile, în timp ce copilașii lor care nu știau să înoate erau băgați cu capul la fund decătre alți copii mai mari, se zbăteau sub apă și doar intervenția unor alți părinți făcea ca un necaz să nu se întâmple. Alte mame de pe margine, priveau indignate, dar nu au mișcat un deget.
Am văzut tați cu rumeguș în loc de creier, care cădeau în admirație văzând cum copiii lor săreau în bazin, deși nu este voie și se minunau de câtă apă împroșcau și de cât zgomot făceau odraslele lor. Și bazinul de înot este locul unde se face educație, numai că românul de la coada vacii fiind, nu prea știe că la bazinul de înot disciplina este esențială, pentru a preîntâmpina necazuri sau nenorociri.
Aseară un băiețel, venind fuga-fuga, a alunecat s-a lovit la cap, iar mama lui l-a potolit din hohotele de plâns, punându-i telefonul mobil în brațe cu niște jocuri bănuiesc. La așa părinte, așa educație!


(19 iulie 2023)

Thursday, June 1, 2023

Vocația de campion

Sunt oameni care se nasc pentru a fi campioni. Ei sunt special. Au vocația muncii continue, a perseverenței și a dorinței de a fi cei mai buni.
Am cunoscut un tip care învăța bine. În fiecare seară el făcea genuflexiuni, până când își storcea treningul de transpirație. Făcea treaba aceasta seară de seară și nu înțelegeam de ce. La o oră de sport, profesorul de educație fizică ne-a pus să facem săritura în înălțime. Nu mai făcusem așa ceva, dar am sărit și eu acolo cât să nu fiu ultimul. am văzut cum tipul care făcea genuflexiuni a solicitat ridicarea ștachetei ceva mai sus. A sărit. A solicitat ridicarea ștachetei. A sărit peste ea fără să o atingă. Deja noi, ceilalți ne uitam ca la un spectacol pe un stadion unde era o competiție de atletism. Eram convins că tipul avea vocație de campion. Peste ani, l-am întâlnit pe tip pe strada Căderea Bastiliei. Era student ca și mine la ASE. Eu eram la Mecanizare, iar el era la Finanțe. L-am întrebat dacă mai face sport. Răspunsul lui a fost afirmativ. Făcea aceleași genuflexiuni și era foarte încântat.
De când am blogul Actualitatea românească, am scris despre culturiștii de top ai României, foarte mulți dintre ei fiind campioni naționali, balcanici sau europeni. La toți am văzut caractere puternice, dorința de autodepășire. Eu sunt campioni pentru că s-au născut campioni. Au meserii dintre cele mai diferite, au familii, au hobby. Pentru ei culturismul este a doua natură, căci eu fac culturism exact cum respiră. Culturismul este un sport extrem de greu și numai oamenii absolut speciali au capacitatea de a-l practica și de a ajunge foarte sus, te treapta cea mai înaltă a podiumului de concurs.
Vocația de campion la culturism înseamnă disciplină.
Vocația de campion la culturism înseamnă voință.
Vocația de campion la culturism înseamnă muncă.
Vocația de campion la culturism înseamnă planificarea ciclurilor de antrenament.
Vocația de campion la culturism înseamnă rigoare în derularea antrenamentelor.
Vocația de campion la culturism înseamnă capacitate de autodepășire.
Vocația de campion la culturism înseamnă abordarea realistă a performanței.
Vocația de campion la culturism înseamnă modestie.
Vocația de campion la culturism înseamnă eficiență.
Am văzut sportivi care după un succes obținut, în loc să continue munca și să consolideze bazele succeselor viitoare, trăiesc clipa și bucuria succesului și trec pe planul secund munca, pregătirea, ceea ce face ca performanța să se năruie și cu ea și cariera de sportiv. Ei nu au avut vocația de campioni, ci au mers în direcția sportului căci au fost mânați de la spate de alții s-au le-a fost inoculată ideea de câțtiguri prin practicarea sportului, să zicem mai exact a fotbalului. Dar ei campioni sau diamante sau briliante nu au fost niciodată, ci doar oameni obișnuiți, aproape banali.


(02 iunie 2023)

Tuesday, May 23, 2023

Digitalizarea mioritică

Ar fi mai bine ca în loc de Digitalizarea mioritică să scriu Ca la noi la nimenea. Să mă explic.
Pe 19 mai 2023 am dorit să mă programez să schimb anvelopele de iarnă, ci cele de vară.
Am dat telefon la un service de multe stele în prezentarea lor.
Am vorbit cu o duduie care mi-a zis că mă sună cineva. Nu m-a sunat.
Am intrat pe Internet și am făcut o programare online pentru data de 26 mai 2023 la ora 11,30.
Când am intrat pe poșta electronică am văzut că un salariat de la service mi-a trimis un mesaj în care eram programat pentru data de 
I-am spus omului că văzând că nu primesc telefon, m-am programat online.
În 22 mai 2023 am primit un e-mail prin care eram anunțat că nu mai rămâne valabilă programarea pentru ora 11,30 ci este decalată pentru ora 13,00 și mi s-au înșirat motivele.
Dacă analizez cam ce înseamnă această abordare din punctul de vedere al digitalizării, este o abordare mioritică, în care digitalizarea nu înseamnă nimic, din moment ce nu se respectă nimic. 
Îmi aduc aminte că pe vremea când eram student, se vorbea despre rolul calculatorului electronic și era o caricatură cu un calculator cu firul scos din priza electrică. Așa și cu digitalizarea. dacă ea nu introduce ordine și fiecare face ce vrea, digitalizarea e apă de ploaie.
PS: dețin toate documentele în original din care se vede că nu bat câmpii, ci arată că digitalizarea mioritică este o banală caricatură a digitalizării așa cum o înțelege toată lumea, mai puțin noi.

(24 mai 2023)

Thursday, May 4, 2023

Am mai spus-o: școala a rămas mult în urma societății

Am mai spus-o și o repet: școala a rămas în urma societății, ea care era tot timpul cu câțiva pași înaintea societății.  Apariția calculatorului electronic, a laptopului, a telefonului mobil și a Internetului a generat abordări revoluționare ce nu s-au regăsit decât în elemente embrionare în anumite școli. Corpul didactic a rămas împietrit în tehnici și metode de predare, de ascultare și de evaluare, care nu au ținut pasul cu ceea ce Internetul și tehnologiile informatice oferă prin intermediul telefonului mobil, tabletei, laptopului și calculatorului personal.
Toată lumea ridică din umeri și se uită spre guvern, cerând bani pentru modernizare. Este foarte clar că nimeni nu dă bani dacă nu are certitudinea că aceștia se vor regăsi direct în procesul educațional, căci nimeni nu investește pe vorbe. Inexistența unor proiecte clare, cu termene, cu obiective, care să ofere garanția că tot ceea ce este scris acolo se va realiza pas cu pas, la termene și cu încadrarea în costuri, este cauza principală a stagnării sistemului educațional, în general, deci a școlii în particular.
Ceea ce vedem acum în școli legat de creșterea nivelului alarmant al violenței, agresivitatea unor elevi, dar și atacuri armate, nu sunt altceva decât consecințe ale faptului că școala a rămas mult în urma societății și elevii o percep ca pierdere de timp, din moment ce abandonul școlar este la cote alarmante, iar numărul elevilor care nu reușesc să finalizeze cicluri complecte de educație este și el ridicat.
Ar trebui să avem niște parametri simpli de evaluare a ceea ce se realizează în școală și aici mă refer la scrisul după dictare și la rezolvarea unor exerciții de-a dreptul banale. Rezultatele acelor teste trebuie analizate și sunt sigur că ele ar trebui să stea la baza unor decizii care să schimbe din temelii școala și s-o facă să devină ceea ce ar trebui să fie școala, adică factor de progres, nu afacere și nici fabrică de roboței care memorează rezumate în vederea unor concursuri care nu spun nimic și care sunt drumuri înfundate.

(04 mai 2023)

Sunday, April 30, 2023

Clasele V - VII de pe vremea mea

Pe vremea mea, trecerea de la orele de clasă cu un singur învățător la cele cu profesori a fost un salt de-a dreptul spectaculos. Norocul meu a fost că am avut profesori care știau carte și despre care și acum, la peste 60 de ani de la terminarea claselor V- VII sunt în stare să spun lucruri foarte bune cu exactitate, argumentând fiecare calificativ cu detalii semnificative, care mi s-au întipărit în memorie, căci erau lucruri de neuitat.
În primul rând, profesorii își făceau datoria, iar materia din manual era parcursă integral.
În al doilea rând, profesorii erau corecți în a acorda note și eu nu am sesizat note acordate pe nedrept.
În al treilea rând,  înțelegeam lecțiile din clasă și doar dacă trebuia să memorez o poezie insistam acasă.
În al patrulea rând, profesorii ne vorbeau frumos, pentru că ei erau distinși, nu gloabe.
În al cincilea rând, tot învățământul se baza pe gândire, nu pe memorare.
În al șaselea rând, nu am avut teme de vacanță. Dacă citeam cărți  așa doream și era pentru mine.
În al șaptelea rând, temele de acasă includeau câteva exerciții, nu cu zecile, urmărind calitate.
În al optulea rând, disciplina la clasă era dată de modul în care decurgeau lecțiile și de profesor.
În al nouălea rând, profesorul știa atât de multă carte încât ne capta atenția și îl admiram.
În al zecelea rând, profesorul știa să aleagă grâul de neghină și judecățile lui de valoare erau perfecte.
În al unsprezecelea rând, profesorii mei au fost cu toții modele pentru mine căci erau speciali.
Acum că există Internet, că există televizor, că există laptop, că există telefon mobil, profesorul trebuie să fie atât de bun încât să aibă capacitatea de a-i atrage atenția elevului prin ceea ce spune, încât acesta să-l admire pe profesor cât de bun este, cât de deștept este și profesorul să devină pentru acest elev, un adevărat model. Cine nu reușește o astfel de abordare, va fi umilit, înjurat, bruscat, căci elevul consideră că resursa lui cea mai importantă, timpul, este folosită abuziv de profesorul care nu se ridică la înălțimea cerințelor lui. Pe vremea mea, profesorul era exact ceea ce eu aveam nevoie, el răspundea întrebărilor mele de atunci și de aceea îl priveam cu admirație, căci mă făcea să mă înțeleg și să mă autodepășesc.


(30 aprilie 2023)

Thursday, April 27, 2023

De ce se dezvoltă violența în școli?

Posturile de televiziune abia așteaptă să apară clipuri cu elevi violenți, cu profesori bătăuși, cu indivizi care agresează elevi în afara școlii. Acestea sunt baza existenței televiziunilor, care la știri prezintă crime, violuri, bătăi, vulgarități, pușcăriași, accidente, tragedii și tot ceea ce este mai rău, pentru a impresiona, pentru a crește ratingul și pentru a atrage reclamele, ca singurul mod de a aduce profituri și salarii mari.
Așa cum prezintă știrile legate de violența în școli, televiziunile nu au niciun interes ca violența în școli să scadă sau să dispară, ba mai mult, indirect, invită pe tinerii sau pe cei care asistă la scene de violență să se comporte într-un mod reprobabil, care nu conduce la aplanare, ci la filmarea scenelor, cu efect direct asupra creșterii intensității scenelor, care au la bază rolul incitant dat de filmări și de numărul crescut al spectatorilor.
Este important să se analizeze cauzele care au dus la creșterea violenței în școli. În opinia mea, violența în școală este efectul rămânerii în urmă a școlii în raport cu aspirațiile elementare ale elevilor din ziua de azi. Elevii care merg la școală nu mai văd în școală calea dezvoltării lor, iar în profesori nu mai văd pe cei care le oferă ceea ce ei au nevoie pentru a se dezvolta ca oameni folositori ai societății. 
Existența Internetului a schimbat radical poziția școlii în viața elevilor. Școala nu mai este locul unde elevul se informează și se instruiește. Școala a rămas în urmă. Modul acela vetust în care se predau lecții, acele discipline care apar în ochii elevilor ca fiind inutile, modul absurd de a-i pune pe elevi să apeleze la memorie atunci când se pregătesc pentru examenul de finalizare a celor opt clase, sunt elemente care-l frustrează pe elev și-l fac să deteste tot ceea ce este legat de școală, adică:
- mobilierul din clasă,
- manualele,
- caietele de teme,
- modul de predare,
- rigiditatea programului,
- evaluarea,
- profesorii,
- elevii care diferă de ei.
Ceea ce vedem acum în școli este doar vârful aisbergului. Lucrurile sunt cu mult mai profunde. Pe vremea mea, școala era un templu. Profesorii erau niște zei. Acum, când avem acces la Internet și avem acces la informație, elevii își dau seama că școala nu mai este deloc un templu, iar profesorii nu mai sunt deloc niște zei, ci bieți muritori din care mulți dintre ei sunt mai prost pregătiți ca elevii în fața cărora se află.
În clipa în care elevii se simt frustrați în școală și-și dau seama că acolo ei pierd timpul în loc să folosească acest timp pentru a se dezvolta pentru ceea ce societatea are nevoie, ei devin lipsiți de interes și capătă o adversitate față de școală, de profesori și de colegii lor diferiți de ei.
După cum se vede treaba, școala românească are o viață paralelă cu societatea și este și mai paralelă în raport cu nevoile elevilor. Elevii se simt străini în propria școală pentru că tehnicile și metodele folosite de profesori sunt învechite. Disciplinele predate au un nivel de inutilitate alarmant, din moment ce peste 60% din cunoștințele predate la ore nu au nicio legătură cu nevoile primare ale elevilor, care la 16 ani se pregătesc în marea lor majoritate să intre pe piața muncii, pentru că interesul pentru alte forme de învățământ a scăzut enorm datorită salariilor foarte puțin atractive obținute de absolvenții de facultate.
Violența în școli este cultivată de școală, din moment ce școala îl împinge pe elev la creșterea nivelului frustrărilor pe care el le trăiește datorită inutilității lui ca prezență în școală, din moment ce este pus să memoreze chestiuni de care elevul este conștient că nu-i vor folosi niciodată.



(27 aprilie 2023)

Monday, April 17, 2023

1.000 de oameni care m-au impresionat: Andrei VASILESCU

  Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studentul Andrei VASILESCU    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)




1.000 de oameni care m-au impresionat: Andreea STROE

   Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studenta Andreea STROE    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)




1.000 de oameni care m-au impresionat: Armando RUSE

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studentul Armando RUSE   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)



1.000 de oameni care m-au impresionat: Răzvan RUJOIU

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studentul Răzvan RUJOIU    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)



1.000 de oameni care m-au impresionat: Sabina ROȘCA

  Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studenta Sabina ROȘCA    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)