Profilul virtual al postului

Fiecare dintre noi dorește să colaboreze cu cineva. Acel cineva trebuie să aibă niște calități pe care:
- le enumerăm,
- le punem în ordinea importanței,
- enumerăm niveluri de definire,
- stabilim nivelurile pentru ceea ce ne interesează,
- asociem un cod profilului postului.

Când primim CV-urile, când se desfășoară interviurile și când se evaluează testele susținute de cei înscriși în competiția de a ocupa postul, completăm pentru fiecare concurent nivelurile caracteristicilor ce definesc profilurile reale. facem calcule și obținem codurile. facem o ierarhizare și vom decide dacă ocupăm sau nu postul.

Voi da un exemplu: vreau să angajez să colaborez cu un programator:

- dacă are studii superioare primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă știe limbajul C++ la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă la teste a obținut peste 8 primește 2, dacă a obținut sub 6 primește 0, altfel primește 1,

- dacă știe HTML la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă are experiență mai mare de 5 ani primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă a schimbat mai puțin de 2 locuri  primește 1, altfel primește 0.

Codul se calculează în baza de numerație 3. Profilul virtual are 6 cifre în baza de numerație 3 și anume 132311. Să zicem că a venit un concurent A care:

- are studii superioare,

- știe C++ la nivel de avansat,

- a obținut la teste 9,

- știe HTML la nivel de începător,

- are 7 ani de experiență,

- a schimbat 4 locuri de muncă. Acest concurent are codul asociat de profil real 122110.

Dacă mai vine un candidat B și are codul 111211,  comparând aceste coduri, rezultă că profilul lui A este mai apropiat de ceea ce ne dorim și-l vom prefera.



(18 octombrie 2024)