Ce este un bărbat adevărat?

Toți tinerii și mai puțin tinerii se cred a fi bărbați adevărați, ar se comportă ca niște puști fără experiență, care cred că tot ce zboară se mănâncă. Înainte de orice, trebuie să definim ce înseamnă a fi bărbat adevărat.

Un bărbat este un bărbat adevărat dacă și numai dacă:

- are acele trăsături de caracter specific bărbătești: fermitate, curaj, disciplină, îndemânare, forță,

- nu trăncănește vrute și nevrute,

- nu mută vorba de colo-colo,

- nu se laudă cu cât de mare este doar din vorbe succesul la femei,

- vorbește puțin, cu măsură și cu fermitate, 

- stă pe picioarele lui, din punct de vedere financiar,

- își respectă părinții și îi ajută la nevoie,

- evită vorbele grele în fața femeilor,

- are disciplina muncii în sânge,

- îi lipsesc manifestările de gelozie,

- știe să spună mereu mulțumesc și bună ziua,
- acceptă că femeile știu să facă unele treburi foarte bine,

- își respectă cuvântul întotdeauna,

- nu uită niciodată ceea ce a promis,

- conduce casa și familia chiar când este condus,

- nu-și critică nici femeia și nici copiii în public,

- înjură doar în gând, niciodată cu voce tare,

- are vorba și gesturile măsurate,

- vorbește puțin și merge drept și calcă apăsat,

- când spune ceva, vorba lui este vorbă și punct,

- are o prezență care se simte și când doar tace,

- decide, își asumă și răspunde pentru ceea ce face,

- se implică oferind soluții excelente la probleme grele,

- nu este schimbător ca vremea,

- evită să alerge după doi iepuri, oricare ar fi ei,

- menține liniștea și echilibrul în orice situație,

- este definit complet, încât să fie apreciat de toată lumea ca bărbat adevărat.

Sunt prea puține cazurile în care eu am văzut bărbați adevărați. Sunt prea mulți tineri care nu au avut în viața lor modele de bărbați adevărați și se comportă lamentabil, crezând că se încadrează în ceea ce ar trebui să fie un bărbat adevărat. Fiecare dintre noi trebuie să vadă care sunt punctele tari dintre cele enumerate de mine și unde trebuie să lucreze, pentru a deveni cu certitudine un bărbat adevărat.

(12 august 2023) 

Cine se aseamănă, se adună!

Când vine cineva și-și exprimă dorința de a colabora cu mine, întotdeauna mi-am pus niște întrebări precum:
- cine este persoana?
- ce școli a absolvit?
- pe la ce servicii a lucrat?
- este dispus să muncească?
- am posibilitatea să văd documente?
- are disponibilitatea de a se supune unor probe?
- cum îmi dau seama de caracterul său?
Nu-mi trebuie foarte mult să mă conving că stau de vorbă cu un om serios sau că persoana nu îndeplinește un minim de condiții pentru a colabora. Eu niciodată nu am colaborat cu persoane pentru care s-a intervenit cu pile. La mine, o persoană se prezintă singură, nu are nevoie de antemergător. Cel care are nevoie de un antemergător, este o persoană care precis nu îndeplinește acel minim de calități pentru a colabora cu mine și atunci ne pierdem timpul.

Un om serios este acela care:

- nu a schimbat locurile de muncă așa cum schimbă șosetele,

- are ce arăta ca rezultate ale muncii sale anterioare,

- nu se laudă sub nicio formă și lasă faptele să vorbească,

- nu-și denigrează foștii șefi și nici pe foștii colegi,

- dacă este pus să rezolve o problemă trece imediat la a o rezolva,

- este punctual, vorbește puțin și are un creion și o hârtie la el,

- dă dovadă de respect față de cel cu care vorbește,

- respectă înțelegerea făcută și nu-și schimbă punctul de vedere după soare.

Citind un CV îți dai imediat seama dacă ai în față un om serios sau din contră, dacă ai în față un om pe care nu te bazezi sub nicio formă.

Dacă tu ca persoană care vrei să-ți faci o echipă nu ai criterii de alegere, să nu te miri de surprizele care apar și mai ales de ponoasele pe care le vei trage, căci nu există decât un mod de a soluționa o problemă, vorba proverbului, dacă te așezi la troaca porcilor, porcii te mănâncă și pe tine. Uneori atmosfera este atât de poluată încât echipa se formează doar pe bază de pile. De aceea nu merg proiectele, căci nu este loc pentru persoane competente din cauza celor care vin cu pile. Legile sunt deficitare și permit tot felul de artificii, astfel încât omul potrivit la locul potrivit este ceva de domeniul trecutului sau al filmelor științifico-fantastice.


(16 iulie 2023)

Zodiile unor șefi de stat

Ar trebui studiate zodiile în care s-au născut șefii de stat aflați în funcție, pentru a vedea dacă chiar zodiile influențează activitățile șefilor de stat. 

Klaus IOHANNIS este născut în 13 iunie, adică în zodia Gemeni.

Vladimir PUTIN  este născut în 7 octombrie, adică în zodia Balanța.

Joe BIDEN este născut pe 20 noiembrie, adică în zodia Scorpion.

Emmanuel MACRON este născut pe 21 decembrie, adică în zodia Capricorn.

Maia SANDU este născut pe 24 mai, adică în zodia Gemeni.
Xi JINPING este născut pe 15 iunie, adică în zodia Gemeni.

Kim JONG-un este născut pe 8 ianuarie, adică în zodia Capricorn.

Abdel Fattah el-SISI este născut pe 19 noiembrie, adică în zodia Scorpion.

Andreas Manuel Lopez OBRADOR este născut pe 10 octombrie, adică în zodia Balanța.

Luiz Inacio LULA da SILVA este născut pe 27 octombrie, adică în zodia Scorpion.

Alberto Angel FERNANDEZ este născut pe 2 aprilie, adică în zodia Berbec.

Gabriel BORIC este născut pe 11 februarie, adică în zodia Vărsător.
Marcelo Nuno Duarte REBELO de SOUSE este născut pe 12 decembrie, adică în zodia Săgetător.

Katalin Eva NOVAK este născută pe 6 septembrie, adică în zodia Fecioară.

Sauli Vainamo NILINISTO este născut pe 24 august, adică în zodia Fecioară.

Andrzej Sebastian DUDA este născut pe 16 mai, adică în zodia Taur.

Sergio MATTARELLA este născut pe 23 iulie, adică în zodia Leu.

Rumen RADEV este născut pe 18 iunie, adică în zodia Gemeni.

Recep Tayyip ERDOGAN este născut pe 26 februarie, adică în zodia Pești.

Ram Nath KOVOND este născut pe 1 septembrie, adică în zodia Fecioară.

Bajram BEGAJ este născut în 20 martie, adică în zodia Pești.

Imran Ahmed Khan NIAZI este născut pe 5 octombrie, adică în zodia Balanța.

Joko WIDODO este născut pe 21 iunie, adică în zodia Gemeni.

Este o distribuție uniformă a zodiilor, căci nu am identificat șefi de stat care fie peste 40% aparținând ai unei zodii, pentru a analiza dacă au ceva în comun din punct de vedere al marilor decizii.

(13 iunie 2023)

Inteligența Artificială și HR

Nouă ne plac termenii din limba engleză. În loc să zicem Serviciul Personal, zicem Resurse Umane, dar ne place mult mai mult Human Resources - HR, că sună mai mișto. Acum cine vrea să se angajeze la o companie, depune un CV, merge la un interviu, dă niște teste și primește rezultatul, iar dacă acesta este afirmativ, merge să negocieze salariul și începe munca, eventual.

În condițiile existenței Inteligenței Artificiale - IA, datorită faptului că bazele de date sunt interconectate, profilul fiecărei persoane este complet definit.

Din bazele de date ale educației sunt extrase elementele privind studiile.

Din bazele de date ale poliției găsim suficiente elemente privind abaterile persoanelor.

De pe rețelele sociale avem posibilitatea de a contura profilul celui care solicită un post într-o organizație.

În acest context, fiecare dintre noi este o carte deschisă, în ale cărei file, orice funcționar de HR găsește exact elementele de care are nevoie pentru a lua decizia continuării dialogului cu noi sau din contră, pentru a stopa acel dialog.

Este clar că și noi, ca simpli cetățeni trebuie să știm despre accesul celor de la HR la diversele baze de date și să creem contextul care să ne fie favorabil, adică, înainte de a face ceva, să gândim de două ori, căci totul va fi înscris într-o bază de date care va fi accesată și informația va contura într-un fel sau în altul profilul nostru de om cu comportament civilizat sau om violent, om care are studii finalizate sau persoană care a tot început diferite forme de perfecționare profesională fără a finaliza vreuna dintre ele.

Inteligența Artificial - IA, nu face altceva decât să lucreze cu materialul clientului. Va consulta conținutul digital generat de noi sau cu conținutul digital care se referă la noi, dar este generat de alții sau de organismele oficiale ale statului. IA nu face altceva decât să pună cap la cap frânturi de conținut digital care se referă la noi, să le omogenizeze, să le dea coerență și să definească în acest fel profilul nostru.

Îmi aduc aminte că se zicea că la un abator din Germania, când treceau oamenii la pontaj, erau cântăriți. Un tip a primit după un timp verdictul de HOȚ, căci la intrare cântarul arăta o greutate, iar la ieșire, greutatea omului creștea cu multe kilograme, ceea ce însemna că-și burdușea buzunarele cu carne de furat, ceea ce a dus la verdictul necruțător despre care am scris. Acum, acest verdict apare într-o bază de date și niciun angajator nu va mai avea curajul să ia în echipa sa un astfel de specimen.

Acum mulți ani, un tip a fost angajat și a făcut multe probleme. Dacă ar fi fost IA, s-ar fi văzut că tipul schimbase în 18 luni vreo 15 locuri de muncă și de la fiecare dintre ele plecase cu câte o tinichea de coadă, datorită carențelor sale de caracter. Un angajator serios ar fi evitat angajarea tipului, căci și la al XVI-lea loc de muncă tot așa s-a comportat ca la locurile de muncă precedente, adică nu muncea, dar crea tensiuni între colegii lui, scria memorii la conducere, reclama pe oriunde apuca. Din punct de vedere profesional tipul era o nulitate, încercând să compenseze lipsa de profesionalism prin activități colaterale.



(05 iunie 2023)

 

Șoferi vitezomani

Va trebui să definesc conceptul de șofer vitezoman. Un șofer este vitezoman atunci când apasă cu piciorul pe pedala de  accelerație mult prea des și nejustificat, ajungând la o viteză cu mult peste 50% decât viteza legală. El nu are nicio restricție de timp, dar din reflex merge iute, căci toate calculele lui sunt făcute să fie înaintea lui însuși cu mult timp înainte.

Știindu-l vitezoman, nu mă miră când vorbește și spune că prin comună a mers cu 150 Km/h, că pe autostradă a prins 200 Km/h și că nu l-a prins radarul. Eu zic că de multe ori le mai și înflorește, căci dacă merge în mașină cu nevasta lui sau cu soacra lui, este mielușel și nu este vorba de nicio depășire de viteză, căci jandarmul public stă pe scaunul din dreapta vitezomanului, care nici pe departe nu mai este vitezoman.

Mă așteptam ca șoferul vitezoman să fie acela care are o mașină cu peste 200 CP, dar întâmplarea face ca marile performanțe, între ghilimele, să fie înregistrate de șoferi cu mașini extrem de modeste, ca și cum aceștia și-ar testa valoarea mașinilor lor, în ideea că și ele au capacitatea de a dezvolta viteze apropiate de maximum înscris pe cadranul de viteză. De câte ori am mers cu șoferi care aveau mașini deosebite, deci la peste 100.000 de euro bucata, niciodată nu am sesizat să apese piciorul pe accelerație să facă pe vitejii pentru a-mi arăta mie ce scule au în posesie. Nici nu am discutat despre acest subiect cu ei, dar am discutat despre viteză și punctele lor de vedere sunt rezonabile, în ideea că au acele mașini-bijuterii pentru confort, pentru siguranță și pentru familie, în niciun caz pentru performanță ca distanță raportată la timp.

Șoferul vitezoman este un om arogant.

Șoferul vitezoman este un om prea sigur de el.

Șoferul vitezoman este un om necalculat.

Șoferul vitezoman este un om care vrea să facă pe grozavul.

Șoferul vitezoman este un om care bravează.

Șoferul vitezoman este un om cu caracter slab.

Șoferul vitezoman este un om imprevizibil.

Șoferul vitezoman este un om nesigur pe el.

Șoferul vitezoman este un om impulsiv.

Șoferul vitezoman este un om care nu râde, ci rânjește.

Șoferul vitezoman este un om cu multe ticuri.

Șoferul vitezoman este un om cu vocabular limitat.

Este foarte ușor din punctul meu de vedere să-l filmez pe șoferul vitezoman și să-l evit în a mă așeza pe scaunul din dreapta lui, nu de frică, ci doar pentru că vreau să am confortul meu în a petrece drumul din punctul A spre punctul B fie pe jos, fie cu autobuzul, fie cu metroul, fie într-o formulă combinată.

Nu mă apuc să scriu aici despre riscurile la care se supun șoferii vitezomani și pe ei, dar și pe cei cu care merg în mașină, căci ar fi prea simplu să abordez problema. Din punctul meu de vedere, șoferul vitezoman, este șofer vitezoman și nimic altceva, iar eu mă consider o persoană civilizată, iar drumurile noastre nu vreau să se intersecteze și punct.

(04 iunie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Andrei VASILESCU

  Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studentul Andrei VASILESCU    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Andreea STROE

   Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studenta Andreea STROE    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Armando RUSE

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studentul Armando RUSE   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Răzvan RUJOIU

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studentul Răzvan RUJOIU    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Sabina ROȘCA

  Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 

Studenta Sabina ROȘCA    a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Gabriel. GHINEA

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studentul Gabriel. GHINEA   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Evelina CĂZĂNCEANU

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studenta Evelina CĂZĂNCEANU   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Daiana. BRATU

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studenta Daiana. BRATU   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: Ramona BOTEZATU

 Am zis undeva mai înainte de această postare că eu pun accent pe activitatea studenților din timpul anului. Pentru mine nu există studenție în care examenele se promovează doar cu ceea ce învață studentul doar în cele câteva zile ale sesiunii. De aceea la cursul de la Masterul de Securitate informatică la disciplina de Etică și integritate academică eu am propus studenților în anul universitar 2019 -2020 trei teme, fiecare fiind punctate cu 10 puncte. 
Studenta Ramona BOTEZATU   a trimis cele trei teme la momentul impus, iar conținutul a fost foarte bun, adică a fost corect, complet, original, îngrijit redactat și structurat, fapt pentru care a primit de fiecare dată cele 10 puncte. Mie astfel de studenți mi-ar trebui să lucrez cu ei într-o echipă pentru că lucrează ritmic, răspund solicitărilor și oferă soluțiile care trebuie, exact când ai nevoie de ele. Orice manager de proiect are la dispoziție modalități eficiente de a vedea comportamentul viitorilor colaboratori, dacă chiar dorește să alcătuiască echipe performante, unde riscurile de a face ca proiectul să eșueze sunt minime.

(18 aprilie 2023)

1.000 de oameni care m-au impresionat: studentul gânditor

Multe lucruri mi s-au întâmplat în baze de practică. Eram la o astfel de bază de practică agricolă și nu mai rețin despre ce a fost vorba, dar se iscase un conflict, căci cineva de la acea bază de practică exagerase într-o chestie. Lângă mine era un student, care a concluzionat:
- Stăpânul rău, face sluga hoață!
Avea mare dreptate, iar eu nu știam acest proverb. I-am acordat atenție toată viața, căci proverbul arăta cum reacționează orice persoană care relaționează cu o alta. Au fost cazuri în care m-am purtat absolut civilizat, iar sluga a fost hoață, ceea ce dovedea că nu întotdeauna proverbele se adeveresc în spiritul și litera lor. Depinde foarte mult de cel cu care colaborezi. Un pic de exigență nu strică, dar dacă exigența e interpretată drept răutate, este clar că cel ce se manifestă ca fiind exigent, va fi catalogat ca fiind un om rău, iar cel din fața lui va căuta să găsească mijloacele de a-l fenta pe cel rău.

(31 martie 2023)

Cum recunoaștem o slugă?

Pentru că fiecare dintre noi dorește să fim înconjurați de slugi credincioase, este bine să recunoaștem când un individ este slugă și după aceea să vedem că este slugă credincioasă.
Slugile sunt persoane care te aprobă și când nu ai dreptate.

Slugile sunt persoane care vând și cumpără pe oricine pentru a le fi lor bine.

Slugile sunt persoane care vor tot timpul să-ți facă pe plac.

Slugile sunt persoane care mint exact așa cum respiră.

Slugile sunt persoane care  se oferă să facă lucruri pe care alții nu le-ar face.

Slugile sunt persoane care mimează efortul și apasă pe dorința de a fi remarcate.

Slugile nu au inițiativă.

Slugile nu au coloană vertebrală.

Slugile nu au curaj.

Slugile nu se depărtează de stăpân.

Slugile nu au vocabular bogat.

Slugile nu știu să dea noroc, pentru că ele doar sărută dreapta stăpânului.

Slugile vor să pară spirituale.

Slugile copiază gesturile și vorbele stăpânului.

Slugile ezită să spună cuvântul nu.

Slugile își înfruntă stăpânul doar când acesta este căzut.

Slugile știu doar să facă plecăciuni.

Cei care stau în preajma slugilor trebuie trebuie să se ferească de acestea, pentru că ele speculează orice moment de slăbiciune nu numai ale stăpânului, ci ale tuturor celor din jur, pentru că sluga are comportament imprevizibil și schimbător, din cauza carențelor grave de caracter. Slugile sunt ascunse, lașe, dornice de mărire, limitate, fricoase și fățarnice.



(09 martie 2023)

Cine pe cine alege la doctorat?

Apare întrebările firești:
- doctorandul își alege conducătorul științific?
- conducătorul științific își alege doctoranzii?

Am avut calitatea de conducător științific de doctorat și trebuie să spun că eu mi-am ales doctoranzii. Pentru a fi doctorandul meu, un tânăr sau o tânără începea să lucreze cu mine încă din vremea studenției. Mai întâi lucram la cursuri și la seminarii, după aceea pe la cercurile științifice. Lucram și pe la contracte de cercetare. Finalul studiilor de licență era colaborarea la elaborarea lucrării de licență, unde eu eram conducător științific. Pe tot traseul de 2 - 3 ani îmi dădeam seama de calitățile studentului și apreciam în mod deosebit:

- seriozitatea,

- eficiența,

- punctualitatea,

- perseverența, 

- corectitudinea, 

- modestia,

- calmul,

- echilibrul.

Nu mi-au plăcut niciodată slugarnicii, lăudăroșii, distrații, superficialii, bășcălioșii, mincinoșii, ineficienții, încrezuții, leneșii, șmecherașii. Am dispus de suficiente tehnici și metode de a-i identifica pe toți cei care nu erau după profilul definit de mine. dacă vedeam un tânăr că îndeplinește cerințele de care aveam nevoie, îl întrebam dacă dorește să derulăm împreună un stagiu doctoral. Dacă aveam în anul respectiv trei locuri la doctorat, eu puneam doar la trei tineri pe care îi consideram cei mai valoroși în raport cu criteriile mele întrebarea și la colocviul de admitere eu aveam trei candidați. Ei erau pregătiți să facă față exigențelor comisiei, astfel încât să nu mă trezesc în situația că am trei locuri și dintre cei cărora le-am adresat invitația de a se prezenta la colocviul de admitere, să fie vreunul care nu obține punctajul necesar ocupării unui loc. 

Au fost situații când am lansat invitația unor studenți foarte buni și aceștia m-au refuzat. Au fost și situații când studenții au zis da și nu s-au mai prezentat. Oricare dintre cei cu care am discutat și m-au evitat, dacă reveneau, refuzul meu era categoric, pentru că greșisem când i-am considerat serioși.

Mie mi s-a părut corect să procedez așa, pentru că stagiul doctoral nu este așa cum ar crede unii tot un fel de studenție. În stagiul doctoral, se face cercetare științifică, se caută soluții originale, ori acestea nu apar pocnind din degete, ci este un proces greu, îndelungat, presărat de insuccese uneori, iar lucrul în aceste condiții presupune încrederea doctorandului în conducătorul lui științific, dar și a conducătorului științific în doctorand, căci niciodată conducătorul nu trebuie să-și răcească gura de pomană și doctorandul să persevereze într-o eroare, care duce așa cum duce orice drum înfundat către nicăieri.

Pe toată durata în care am fost conducător științific de doctorat, am avut onoarea să lucrez numai cu tineri foarte valoroși, care se încadrau în profilul definit de mine și după atâția ani, spun că alegerile făcute de mine nu a fost greșită,  am finalizat cu susținere de teză de doctorat în proporție de 87%. Restul de 13% au fost cazuri nefericite, dar trebuie să nu uită, că și fabrica de porțelanuri Rosenthal are pierderi de 13%, dar produsele care ies de pe porțile ei sunt perfecte.




(19 decembrie 2022) 

Oameni de rahat

Oamenii de rahat sunt pe toate drumurile și ei se manifestă radical și rapid în cele mai banale situații, dovedind carențe așa de mari încât fiecare dintre noi ar trebui să se felicite că nu le-au încredințat bani sau sarcini de realizat, căci prin tot comportamentul lor ar fi dispărut pur și simplu, bucurânsu-se că au mai gasit niște fraieri pe care să-i păcălească.

Când avem  în față pe cineva pe care îl vom include în grupa oamenilor de rahat, trebuie să-l analizăm în doi timpi și trei mișcări. Îl categorisim după cum:

- se îmbracă,  hainele sale fac notă discordantă între cine este cu adevărat și cum se prezintă, 

- dă noroc cu noi foarte îndatoritor, zgomotos și ceremonios,

- scoate primele vorbe  despre rezultatele sale spectaculoase, disproporționate în raport cu prezența ,

- se așează pe scaun neinvitat, luând o poziție exagerat de familiară și de comodă,

- scrie pe hârtie lăbărțat, inegal și greoi din motive ale nefrecventării școlii,

- ține pixul în mână strângându-l cu o forță atât de mare încât crează senzația prinderii  unei vietăți,

- servieta pe care o are este ponosită fără motive serioase și aruncarea ei pe jos arată nefamiliarizarea,

- este tuns și bărbierit într-un mod care dovedește nepricepere, încropeală și delăsare,

- are dantura neîngrijită, cu lipsuri și inegalități flagrante, disperat fiind să mascheze totul,

- are mâinile și unghiile care nu au nicio legătură cu ceea ce pretinde a fi,

- pantofii pe care-i poartă dovedesc un  standard de neacceptat pentru călcatul pe  mochetă,

- ținuta corpului este încordată și are unele mișcări necontrolate datorită nesiguranței,

- are zâmbetul,

- nu îi strălucesc ochii datorită faptului că inteligența sa este în neconcordanța cu meritele enumerate,

- îi jpacă ochii în cap datorită nesiguranței și dorinței de a impresiona cu orice preț,

- se încruntă în cele ce le spune, căutând să dea dreptate oricum interlocutorului, 

- are perciunii inegali și disproporționați în raport cu fața arătând lipsa rafinamentului,

- gesticulează prea mult și dă asigurări că este în stare să facă lucrurile repede și foarte bine,

- CV-ul său ca structură conține o varză de lucruri care nu au nicio legătură unele cu altele,

- este ras și cum își freacă barba în semn că pentru el este o stare nouă, nefiind obișnuit cu ea.

Sunt multe de luat în seamă și timpul pentru a ne forma o ideie cât mai exactă despre persoana venită să colaboreze cu noi este foarte scurt. Nu trebuie vorbit de prima impresie în sensul știut de noi de acum 100 de ani, ci de prima impresie pe care ne-o formăm în contextul studierii științifice a personalității cuiva doar prin elemente dezvăluite de acesta direct și la obiect. Pe parcursul a câtorva minute omul de rahat scoate în evidență foarte multe falii de gândire și de activitate trecută, încât trebuie să ne dea de gândit cât mai serios cu putință.

Viața în complexitatea ei ne rezervă tot felul de surprize, dar este esențial să vedem cine ne sunt colaboratorii, pentru a ști cum lucrăm cu ei. dacă reușim ca printre colaboratori să nu avem oameni de rahat, șansele să ducem la bun sfârșit ceea ce ne-am propus sunt foarte bune. În caz contrar, omul de rahat care a promis marea cu sarea, ne va lăsa cu buza umflată, pretextând cele mai puerile motive din care nu s-a implicat. Este important să știm care sunt resursele oamenilor de rahat, pentru a le folosi în sprijinul proiectului pe care îl avem de realizat, pentru a le folosi eficient și la capacitatea maximă. Chiar ținerea lor pe tușă devine un avantaj pentru că nu distrug și nici nu au motive să blocheze ceva prin simpla neexecutare de sarcini. Este incorect să dăm sarcini importante oamenilor de rahat, care nu sunt în stare să le ducă la bun sfârșit, găsind mii și mii de scuze din care n-au făcut ceea ce aveau de făcut, în care ei mai și cred. Ca manageri, niciodată nu vom merge la finanțatorii de programe sau la cei care sunt proprietarii obiectivului de realizat prin proiect să le spunem că nu am realizat obiectivul, înșirându-le mii de motive, spuse de unii oameni de rahat, pe care am făcut greșeala de a-i crede ce spun, din moment ce echipa și resursele au depins în exclusivitate de noi.

(29 martie 2018)

Caracterele și mersul oamenilor

Caracterele oamenilor se cunosc după mers.

Mersul apăsat este caracteristic oamenilor dintr-o bucată, responsabili, care spun lucrurilor pe nume.

Mersul țopăit este caracteristic oamenilor nesiguri pe ei, care tot timpul caută siguranță.

Mersul legănat este caracteristic tipilor romantici, un pic distrați, care uită repede.

Mersul șovăielnic este caracteristic oamenilor cu multe idei, care ezită în a le aplica.

Mersul neregulat este caracteristic pentru cei împăștiați și dezordonați și vicleni.

Mersul iute este caracteristic celor care taie și spânzură fără a se gândi prea mult.

Mersul împiedicat este caracteristic celor cu o gândire prea încâlcită, indeciși și neactivi.

Mersul drept este caracteristic oamenilor tipicari, care lucrează numai după proceduri bine știute.

Mersul nesigur este caracteristic oamenilor care vor să facă multe lucruri în același timp și nu fac.

Lucrând mult cu oameni, am căutat să-i studiez și să culeg informații rapid, fără a face greșeli impardonabile. Am privit oamenii cum merg și am pus în corespondență mersul lor cu modul în care am colaborat eu cu ei. cam din 100 de cazuri am greșit numai în ZERO situații. A fost o situație în care credem că algoritmul meu a dat greș, dar tocmai când eram dezamăgit de mine însumi, insul despre care credeam că nu se încadrează în tiparele mele, a făcut o așa mare porcărea, încât imediat l-am pus în categoria celor vicleni, unde îi era locul de la prima întâlnire.
Între caracterele și mersul oamenilor există o strânsă legătură. Merită să le studiați, că vă va fi cu mult mai ușor să aveți un comportament adevat la momentul potrivit, fără a face erori impardonabile și de neiertat, mai ales atunci când dorim să dezvoltăm o relație sau să acceptăm o noră sau un ginere.

(25 februarie 2018)

Unde duce lipsa onoarei

Tot ce am văzut din 05 decembrie 2017 ora 13 până în clipa de azi este rezultatul faptului simplu și cotidian că în politica noastră nu există nici cinste și nici onoare.

În Constituția României adoptată în anul 2003 există numai două articole unde apare cuvântul onoare, dar de fiecare dată nu este legat de a cere oamenilor să aibă onoare sau să fie oameni de onoare.

ARTICOLUL 30 - Libertatea de exprimare

(1) Libertatea de exprimare a gandurilor, a opiniilor sau a credintelor si libertatea creatiilor de orice fel, prin viu grai, prin scris, prin imagini, prin sunete sau prin alte mijloace de comunicare in public, sunt inviolabile. 

(2) Cenzura de orice fel este interzisa. 

(3) Libertatea presei implica si libertatea de a infiinta publicatii. 

(4) Nici o publicatie nu poate fi suprimata. 

(5) Legea poate impune mijloacelor de comunicare in masa obligatia de a face publica sursa finantarii. 

(6) Libertatea de exprimare nu poate prejudicia demnitatea, onoarea, viata particulara a persoanei si nici dreptul la propria imagine. 

---------------------

ARTICOLUL 94 - Alte atributii

Presedintele Romaniei indeplineste si urmatoarele atributii: 

a) confera decoratii si titluri de onoare; 

b) acorda gradele de maresal, de general si de amiral; 

c) numeste in functii publice, in conditiile prevazute de lege; 

d) acorda gratierea individuala.

Cuvântul cinste nu apare niciodată în textul Constituției și aunci cei ce nu au cinste și nici onoare că documentul nostru fundamental nu le-o cere nu au cum să se comporte altfel decât ca oameni fără cinste și fără onoare. Cuvântul caractere apare în următoarele formulări:

- caracterul public,

- caracterul secret,

- caracterul obligatoriu,

- carcaterul licit,

- caracterul internațional,

- carcacterul militar,

- carcaterul naționa,

niciodată nefiind folosit referitor la caracterul celor ce locuiesc în România, marcând trăsături obligatorii care să definească oamenii care muncesc, care iunesc adevărul. Cuvântul adevăr nu figurează măcar o singură dată între cele 12578 cuvinte câte sunt scrise în Constituție.

Nu am nicio așteptare în acest context nici despre ce se vorbește de la tribuna Parlamentului și nici despre  ce se spune în alte puncte, căci în zilele acestea triste, cu totul altfel trebuie să se poarte oamenii de onoare, oamenii de caracter, oamenii puternici care luptă pentru marile adevăruri ale istoriei contemporane. dar cine nu are nici caracter și nici onoare face lucruri de neînțeles, bizare, excentrice, fără sens și mai ales excentrice, ilogice și caricaturale.

(11 decembrie 2017)