Showing posts with label certificare. Show all posts
Showing posts with label certificare. Show all posts

Saturday, December 2, 2023

Fii bărbatul care vrei să fii! (XII)

Învață să-l alegi pe cel care vrei să te învețe!

Nimeni nu s-a născut învățat și tot timpul trebuie să învățăm. De multe ori învățăm singuri, dar de cele mai multe ori trebuie să găsim noi pe cei care să ne învețe ceea ce trebuie să știm pentru a lucra eficient, de calitate, în dorința de a-i satisface pe clienții noștri și pe bani mulți.
Eu am pornit de la ideea că acela care trebuie să mă învețe pe mine ceva, nu trebuie să fie bun, ci foarte bun, să aibă rezultate pe care să le văd și eu și să aibă un trecut în spate, demn de aprecieri, trecut care se verifică cu mare ușurință, căci de vorbit, fiecare spune câte-n lună și stele, pentru a se prezenta ca fiind un frumos, un deștept, un maestru, un vrăjitor.
Dumnezeu a vrut ca eu să am parte de persoane de la care am învățat meserie, căci ei erau excepționali meseriași și-i recomanda întreaga lor activitate, de la liceele absolvite, de la facultățile absolvite, de la doctoratele finalizate, de la cărțile scrise, până la cursurile și lucrările practice de laborator pe care le realizau cu talent, profesionalism, precizie și claritate.
Cel de la care eu am vrut să învăț ceva trebuia să fie:
- absolvent al uneia din primele 10 universități românești,
- absolvent de facultate cu o medie foarte mare,
- realizatorul unor produse finite pe care să am posibilitatea să le analizez,
- disponibil să lucreze cu mine, ca eu să-mi ating obiectivele,
- cu un nivel de experiență suficient de mare să-mi dea garanția calității,
- apreciat de alte persoane care au avut obiective ca ale mele,
- un tip care nu dă rasol sau care lucrează la grămadă.
Când eram un puști de sub 14 ani, am avut un vecin care mi-a zis că pentru a-mi alege lăutarii de nuntă, nu trebuie să stau să le ascult repertoriul în stradă, ci să mă uit cum pun arcușul pe vioară. Mi-a dat el și alte detalii, pe care le-am reținut și nu trebuie să pierd prea mult timp cu cineva pentru a mă dumiri că este sau nu omul de care eu am nevoie să rezolv o problemă sau de la care să învăț ceva.
Cel de la care eu trebuie să învăț ceva, trebuie să fie un om ordonat, căci dacă are ordine în jurul lui, va avea ordine și în capul lui și tot ceea ce-mi va spune el mie va respecta anumite reguli și cu siguranță chiar voi progresa cum mi-am propus.
Cel de la care eu trebuie să învăț ceva, trebuie să fie un om sistematic, căci dacă are lucrurile sistematizate, când se va apuca să mă învețe pe mine, va porni de la simplu, la complex, va face abordări gradate, astfel încât să înțeleg conceptele și la un moment dat să am capacitatea să rezolv și eu probleme a căror complexitate crește treptat, treptat.
Cel de la care eu trebuie să învăț ceva, trebuie să fie un om echilibrat, căci numai un astfel de omeste în stare să dezvolte acel climat specific muncii în armonie, iar înțelegerea lucrurilor vine de la sine, căci el știe cum să pună problemele și cum să-și adapteze comportamentul la cerințele mele și la ritmul meu.
Niciodată nu voi accepta ca persoana de la care ar trebui să învăț ceva să urle la mine, să facă scene de isterie, să arunce cu lucruri prin sala de curs, să lase lucrurile neterminate sau să improvizeze, fără a avea soluție la stadiile la care a ajuns din întâmplare.
Când alegem pe cineva de la care vrem să învățăm lucruri noi care ne vor ajuta să devenim bărbații care ne dorim să fim, trebuie să ne definim criterii clare de selecție și alegerea propriu-zisă să fie făcută numai după ce criteriile acelea au fost îndeplinite. Noi nu trebuie să coborâm ștacheta sub nicio formă, căci dacă o facem, ne reducem șansele de a fi bărbații care vrem să fim, căci orice compromis, compromite proiectul de care ne-am apucat atunci când am stabilit clar ce avem de făcut.






(02 decembrie 2023)

Thursday, November 30, 2023

Fii bărbatul care vrei să fii! (V)

Înainte de orice, documentează-te și apoi certifică-te!

Nimeni nu ne împinge de la spate să ne schimbăm penntru a fi bărbații care vrem să fim, dacă versiunea actuală nu ne mai definește, nu ne mai place sau nu ne mai convine. Noi singuri am decis să operăm schimbări pentru a deveni ceea ce vrem să fim. 
Dacă vreau să-mi schimb meseria și știu spre ce să mă îndrept, pentru că în timp am văzut câte ceva și am fost atent la ceea ce înseamnă meseria spre care doresc să mă îndrept, trebuie:
- să văd dacă noua meserie mi se potrivește,
- să mă documentez ce înseamnă pe termen lung,
- să-mi dau seama dacă schimbările aduse sunt bune pentru mine,
- să văd cum trebuie făcută certificarea,
- să analizez șansele de a intra pe piața muncii,
- să văd cum acceptă cei din jur schimbarea mea.
Nu înseamnă că aceste elemente trebuie să se constituie într-o frână a progresului pe care vreau să-l înregistrez, ci doar trebuie să-mi permită conturarea tuturor ideilor legate de marea schimbare la care mă supun.
Să zicem că am avut o muncă de birou, cu o rutină zilnică, cu proceduri pe care le stăpânesc foarte bine, că șefii mă apreciază și că sunt considerat un om debază la locul de muncă, iar posibilitățile mele de promovare sunt bune. Numai că ceea ce fac îmi dau seama că nu mă mai definește și vreau să devin antrenor personal de fitness, căci am mers pe la sală și am văzut ceea ce face un antrenor de fitness și mi s-a întărit convingerea că această meserie mi se potrivește.
Studiul pe care l-am făcut comparând meseria mea actuală cu meseria de antrenor de fitness arată că există diferențe substanțiale. Eu la birou, lucrez cu hârtiile mele și cu calculatorul meu. La sală, voi lucra cu oameni de toate felurile, cărora trebuie să le vorbesc, cărora trebuie să le fac demonstrații. Și la birou și la sală ca antrenor, trebuie să am răbdare, ceea ce am și nu este deloc pentru mine să fac un efort. Și la birou ca și la sală, trebuie să vorbesc frumos, să fiu calm, ceea ce de asemenea, nu este deloc un efort pentru mine. Mie îmi place să fac mișcare, să alerg, să merg la sală, deci activitatea de la sală nu înseamnă un salt atât de spectaculos încât să-mi fac mari probleme. 
Documentarea mea în legătură schimbarea ce trebuie s-o fac pentru a fi ceea ce vreau să fiu ca bărbat, arată că sunt compatibil cu meseria de antrenor personal de fitness. Dacă tu vrei altceva, trebuie să fii realist spre ce meserie te îndrepți, căci toate necesită:
- timp,
- efort,
- bani,
- calități.
După ce m-am hotărât asupra drumului pe care vreau să merg, trebuie să fac simultan mai multe lucruri dintre care enumer aici câteva:
- să mă certific,
- să-mi schimb obiceiurile,
- să modific atitudinea,
- să-mi fac programul,
- să iau alte haine,
- să umblu la înfățișare.
Într-un cuvânt, dacă vreau să fiu bărbatul care vreau să fiu, nu trebuie să lucrez cu jumătăți de măsură, ci trebuie să fac lucrurile așa cum trebuie, căci detaliile contează enorm. Dacă la birou mergeam cu barba neîngrijită, ca antrenor de fitness baraba mea trebuie să fie ca și cum acum cinci minute am fost la frizer și acesta mi-a ajustat-o cu briciul. Dacă la birou mergeam cu hainele pe care le pusesem pe un cuier, la sala de fitness ca antrenor personal pantalonii mei trebuie să nu fie șifonați, bluza de pe mine nu trebuie să fie boțită, iar pantofii nu trebuie să fie nici cu noroi pe ei, nici scâlciați, adică trebuie să arăt ca scos din cutie, adică să fiu asortat, dichisit și să inspir prin prezența mea că sunt un tip deosebit de atent cu mine.
Certificarea nu este un lucru deloc simplu. Există mulți care oferă certificări pentru diferite meserii, dar eu trebuie să-l aleg pe cel mai serios, a cărui certificare este cea mai valoroasă. În Româânia sunt cam 86 de universități acreditate și care sunt ierarhizate de la 1 la 86. Dacă eu aleg să urmez cursurile universității de pe poziția 59, atunci când în CV voi scrie unde sunt licențiat, oamen ii știu de poziția 59 și voi fi tratat ca atare, din moment ce universitatea de pe poziția 1 este cea mai bună și peste tot se vorbește de top 10 universități, ceea ce înseamnă că și la certificări funcționează ierarhizarea și trebuie să merg la cei acre sunt foarte apreciați, chiar dacă cursurile pentru certificatul de acolo au costuri ceva mai amri, există un anume nivel de exigență și mai ales, există și o rată de respingere destul de mare.
Dacă m-am documentat și urmez cursurile de certificare, sunt pe drumul cel bun și trebuie să mă gândesc foarte serios la începerea muncii în noul domeniu.







(01 decembrie 2023)

Thursday, October 26, 2023

Cum mi-aș alege eu antrenorul personal?

Un abonament la o sală de fitness nu este deloc ieftin. Plata unui antrenor personal, nici ea nu este de neglijat, căci costurile ridicate trebuie să fie corelate cu renumele antrenorului și cu programele pe care el le realizează cu elevii. 
În opinia mea, un antrenor personal trebuie să aibă:
- o carte de vizită,
- experiență,
- prezență distinctă,
- vocabulare,
- dinamism,
- management,
- proceduri.
Se vede imediat cum stau lucrurile din momentul în care acesta are o tabletă unde își notează o serie de lucruri și mai ales, se ține de ele. Crează o impresie excelentă punctualitatea antrenorului personal și modul în care el se ocupă de elevul lui pe durata antrenamentului, modul în care vorbește și mai ales încurajările pe care le face. Este important modul în care el realizează concret corecțiile ce trebuie aduse de elev sub toate aspectele pentru ca exercițiile să fie executate corect.
Eu apreciez economia de cuvinte și demonstrațiile pe care antrenorul personal le face pentru a arăta cum se lucrează corect cu un aparat și care este poziția corectă a corpului celui care execută. Dacă apar erori, este important cum sunt evidențiate și mai ales, modul de a le corecta. Orice abordare abruptă este defavorabilpă climatului de derulare a unui antrenament.
La viața mea, prin câte săli am fost am văzut tot felul de antrenori personali. Nu am lucrat eu cu ei, dar am văzut cum lucrau cu elevii lor. Nu aș alege niciodată să lucrez cu un antrenor personal care:
- este o prezență oarecare,
- urlă la elevii lui,
- stă cu ochii în telefonul personal,
- face doar teorie și nu exemplifică nimic,
- se ocupă de altele nu de elev,
- nu are nimic scris,
- lucrează haotic,
- nu respectă programul căci are întârzieri,
- pentru antrenamente nu are un plan și o strategie,
- este neglijent cum se prezintă.
De-a lungul timpului pe la sălile din USA am văzut ce înseamnă antrenor personal, cum arată fizic un antrenor personal, cum vorbește cu elevii lui antrenorul personal, cum scrie pe tabletă evoluția elevului, cum vorbește cu elevii lui și mai ales, cum exemplifică execuția de exefciții. Nu mă apuc să fac comparații dintre antrenorii personali americani și cei din spațiul mioritic, pentru că fiecare are treaba lui, dar exigența elevilor mioritici ar trebui să fie un pic mai ridicată și cum cererea pe care o definesc elevii nu este cu mult mai mare decât oferta de antrenori personali, niște mici corecții din partea antrenorilor personali se impune rapid, mai ales că această meserie peresupune talent, dăruire, mai ales aspect, prezență, certificări și renume.


(25 octombrie 2023)

Wednesday, June 7, 2023

Cum devii un personal trainer?

Acum există nenumărate profesii extrem de rentabile, despre care nu se vorbea acum 10 ani sau acul 20 de ani. Una dintre profesii este aceea de personal trainer sau cum se zice pe românește antrenor personal la o sală de fitness.
La ora actuală, orice persoană cu oarecare dorință de a câștiga bani, dacă dorește să se califice cumva, nu este deloc complicat să devină personal trainer, adică antrenor personal într-o sală de fitnes. Pentru a atinge un astfel de obiectiv trebuie:
- să ai bacalaureatul,
- să urmezi un curs,
- să obții un certificat,
- să mergi la o sală,
- să începi munca.
În orice profesie este vorba de succes. Succesul se construiește pas cu pas. Ca să devii personal trainer, nu este suficient să ai certificat, să cunoști programe de antrenament, ci trebuie să știi să te prezinți persoanelor care au nevoie de un personal trainer.
Eu merg prin sălile de fitness de foarte mulți ani, am citit despre fitness și despre culturism, am văzut nenumărați antrenori de fitness și de culturism și am idee de cum trebuie să arate un antrenor personal, pentru a avea șanse mari în a-și găsi clienți.
Contează enorm pentru un personal trainer:
- cum arată,
- cum vorbește,
- ce referințe are,
- cât de eficient este,
- cum lucrează.
Am văzut personal traineri care vorbesc urât cu elevii lor.
Am văzut personal traineri care doar explică prin vorbe ce au de făcut elevii.
Am văzut personal traineri care lucrează în același timp cu elevii lor.
Am văzut personal traineri care sunt pachete de mușchi și inspiră încredere.
Am văzut personal traineri care urlă ca disperații la elevii lor și se enervează.
Am văzut personal traineri care vorbesc la telefon în timp ce elevii lor lucrează câte ceva.
Am văzut personal traineri care numără repetările și eventual corectează poziția corpului elevului.
Am văzut personal traineri care fac măsurători înainte și după o lună.
Am văzut personal traineri care dau și explicații legate de dietă, pe lângă programul de antrenament.
Deși pare o profesie ușor de realizat, profesia de personal trainer nu este nici simplă, nici ușoară, nici bănoasă, dacă stai să gândești că zi de zi trebuie mers la sală, trebuie lucrat și succesul depinde de rezultate și rezultatele depind în egală măsură de programele de antrenament și de efortul depus de elevii cu care personal trainerul interacționează de la o zi la alta.
Nu spun că este inflație de personal traineri, dar aceștia nu au o viață nici simplă și nici ușoară, căci ei trebuie tot timpul să fie interesați să aibă un nivel de încărcare, adică un număr de elevi care să le facă munca rentabilă, căci de frumoasă, munca de personal trainer este foarte frumoasă.
Am cunoscut personal trainer absolvent de UNEFS, cu masterat.
Am cunoscut personal trainer certificat de FRCF.
Am cunoscut personal trainer cu certificat obținut de la un SRL.
Toți erau personal praineri de succes, pentru că munciseră foarte mult, pentru că pe lângă cursurile absolvite se documentau mereu și erau la zi cu cele mai importante lucruri din meseria lor, ceea ce îi făcea să fie eficienți, solicitați și mai ales apreciați de elevii lor.

(07 iunie 2023)

Tuesday, April 26, 2016

Treptele managementului de proiecte IT

Am discutat cândva cu o doamna profesoara de la The University of North Carolina at Chapel Hill și îmi povestea cât și cum a muncit la cea mai mare firmă de informatică a anilor '80. 

  • Spunea că a început de jos, adică de la execuție ca programator, unde a stat 2 ani. 
  • A avansat tot ca programatoare, dar a coordonat un grup de 5 - 7 programatori în a realiza fiecare componente software care prin asamblare să dea rezultate stabilite cu exactitate. Din timpul afectat cam 40% era destinat scrierii de tezte sursă, iar restul de analiză a ceea ce au scris ceilalși.  A obținut și certificări în mamagement de proiecte.
  • După un timp de 4-5 ani a trecut ca manager ajutor, pe zona tehnică, realizând coordonarea celor 20-30 de programatori dar și scriind cam 10% software de mare dificultate.  A obținut și certificări în mamagement de proiecte dar costurile au fost de-a dreptul insuportabile.
  • După alți 3-4 ani a devenit manager de proiect de software de complexitate medie pentru că a avut rezultate 100% apreciate ca fiind foarte bune la toate proiectele.  A obținut și certificări în mamagement de proiecte complexe, cu costuri și exigente ridicate.
  • După alți 5 ani a trecut manager de proiecte software de dificultate mare, ca o recunoaștere a calitășilor sale.
Doamna, după lucru de înaltă clasă în acea entitate a trecut profesoară la universitate, având expertiza necesară să-i învețe pe studenți programare și ingineria programării. Avea și un doctorat în software engineering la o mare universitate cu un și mai mare autor de cărți pe acre îl știam de dinainte de 1989 din revistele ACM și IEEE Transaction on Software Engieering de la ICI de la biblioteca foarte garnisită de comuniști...
Am făcut atunci niște calcule și am ajuns la concluzia că un manager de proiecte IT veritabil se face în medie în 15 de lucrat pe felie cum se spune.
M-am mirat cum modelul acesta de succes nu este preluat și sunt promovați ca manageri de proiect tineri veniti direct de pe băncile facultății. În contextul actual nu 15 ani, dar cam 7 ani de experiență sunt necesari pentru a asigura ca un proiect complex să fie proiect de succes, având un manager de proiect, tot de succes.

(26 aprilie 2016)