Oamenii digitalizării

Deja sunt speriat că s-au scos 3.000 de posturi la concurs pentru derularea proceselor de digitalizare. Sunt sigur că multe dintre posturile acestea, bine plătite, vor fi ocupate de:
- amante,
- necalificați,
- piloși, 
- susținuți,
- întreținuți,
- neaveniți,
- leneși,

- adormiți,
- nepricepuți,
- troglodiți,

- șmecheri,

- descurcăreți,
- neinteligenți,
în niciun caz de informaticieni, de oameni cu experiență, ale căror CV-uri îi recomande să facă exact ceea ce fișele posturilor le cer în derularea de procese specifice digitalizării.

oamenii digitalizării trebuie să fie simultan:

- absolvenți cu 5 ani de informatică cu acte în regulă,

- cu experiență în informatică,

- posesorii unui portofoliu de proiecte de succes,

- posesorii unor salarii de peste 2.000 de euro,

- certificați internațional de firme recunoscute,

- cu calități de lucru în echipe complexe,

- persoane care acceptă să lucreze transparent și neconflictual.

Dacă se pornește la drum în acest fel, este clar că lucrurile vor merge în direcția potrivită și se vor vedea rezultatele. dacă nu se va porni în acest fel, vor fi cheltuiți banii fără rost, proiectele vor stagna și vor fi abandonate, căci se va gândi și că se trăiește și fără informatică, deci și fără digitalizare. Eu cred că trebuie acceptat un 30% din personal ca fiind format din diletanți, dar muzai 70% trebuie să fie personal specializat care să pună osul la treabă și nu oricum, ci să facă treabă de calitate, căci în informatică nu se lucrează cu jumătăți de măsură. Cine crede altfel, va vedea că mi se dă dreptate, căci o aplicație informatică online proastă este o calamitate când este accesată de zeci de mii de utilizatori și fiecare este nemulțumit de cum sunt rezolvate problemele sale. Nici nu vreau să-mi imaginez cârt de grave sunt consecințele proiectării, construirii și implementării unei aplicații cu carențe la utilizatorii din online.

(12 iulie 2022)