Politicienii și inteligența artificială

Inteligența artificială are capacitatea de a sistematiza informațiile despre fiecare dintre noi în general și de a defini cu rigurozitate prog=filurile persoanelor publice, în particular. Ceea ce credem noi că se uită, nu se uită și inteligența artificială utilizează totul despre noi când ne construiește profilul.
Am fost mușcați de nas, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.
Am plagiat, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.

Am jignit pe cineva, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.

Am avut un discurs interesant, , inteligența artificială ne dă o bilă albă.

Am fost huiduiți când doream o baie de mulțime, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.

Am făcut o greșeală gramaticală, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.

Am făcut o faptă bună, inteligența artificială ne dă o bilă albă.

Am pierdut niște alegeri, inteligența artificială ne dă o bilă neagră.

Și tot așa.

Profilul este o prelucrare a bilelor albe și a celor negre și pe baza indicatorilor calculați se fac toate predicțiile privind evoluția noastră viitoare, cu foarte mare acuratețe, căci inteligența artificială este un set de algoritmi, implementați într-un, software, iar totul este prelucrat la rece, fără sentimente, fără părtinire, fără a uita ceva care s-a petrecut și s-a vehiculat în mediul online.

Inteligența artificială va face curățenie în lumea politică în cel mult 10 ani și să nu uităm că toate lucrurile și bune și rele pot constitui materie primă pentru fake news și niciun fake news nu se construiește ca să facă bine cuiva, ci să demoleze.

(02 februarie 2025)

Elevul în era inteligenței artificiale

După părerea mea, elevul se va adapta cel mai rapid cu noile cerințe pe care inteligența artificială le aduce în interacțiunea om - calculator, căci elevul, tânăr fiind acceptă cu mare ușurință regulile jocului. Elevului i se definește profilul și inteligența artificial îi propune exact acele elemente care corespund profilului, iar elevul le acceptă căci el nu are idei preconcepute așa cum au mat=urii, care au o imagine deformată despre ei înșiși.

Dacă obiectivele societății sunt strict legate de obiectivul integrării elevului pe piața muncii într-un viitor bine definit, tot ceea ce se oferă fiecărui elev este strict legat de poziționarea acestuia din aproape în aproape pentru a fi format să atingă obiectivul, fără risipă semnificativă de resurse.

Am văzut de prea multe ori copii dirijați greșit de părinți spre direcții unde ei nu au calități și nu fac față, iar frustrările îi domină pe bieții de ei, mai ales pentru reproșurile pe care le fac părinții care nu reușesc să facă ceea ce ei nu au fost în stare să facă, dar credeau că se vor regăsi în evoluția copiilor lor. Inteligența artificială va avea suficiente elemente de definire a profilului elevului și tot suficiente modalități de a-l dirija pe elev pentru a scoate în evidență calitățile acestuia. Inteligența artificială se interpune definitoriu între elev și cei care doresc să-i influențeze cariera, având un rol determinant, nu prin acțiuni brutale, directe și în forță, căci nu are cum, ci pe căi subtile, convingătoare, căci succesele în cascadă obținute de elev îl vor determina pe acesta să persevereze pe direcția propusă și chiar să devină o a doua natură pentru el, indiferent de ceea ce vor spune cei care deși sunt apropiați de el, nu-l cunosc atât de bine, dacă profilul definit în mintea lor este mult prea diferit de profilul real al elevului, construit de inteligența artificială.


(01 februarie 2025)

Profilul virtual al postului

Fiecare dintre noi dorește să colaboreze cu cineva. Acel cineva trebuie să aibă niște calități pe care:
- le enumerăm,
- le punem în ordinea importanței,
- enumerăm niveluri de definire,
- stabilim nivelurile pentru ceea ce ne interesează,
- asociem un cod profilului postului.

Când primim CV-urile, când se desfășoară interviurile și când se evaluează testele susținute de cei înscriși în competiția de a ocupa postul, completăm pentru fiecare concurent nivelurile caracteristicilor ce definesc profilurile reale. facem calcule și obținem codurile. facem o ierarhizare și vom decide dacă ocupăm sau nu postul.

Voi da un exemplu: vreau să angajez să colaborez cu un programator:

- dacă are studii superioare primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă știe limbajul C++ la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă la teste a obținut peste 8 primește 2, dacă a obținut sub 6 primește 0, altfel primește 1,

- dacă știe HTML la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă are experiență mai mare de 5 ani primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă a schimbat mai puțin de 2 locuri  primește 1, altfel primește 0.

Codul se calculează în baza de numerație 3. Profilul virtual are 6 cifre în baza de numerație 3 și anume 132311. Să zicem că a venit un concurent A care:

- are studii superioare,

- știe C++ la nivel de avansat,

- a obținut la teste 9,

- știe HTML la nivel de începător,

- are 7 ani de experiență,

- a schimbat 4 locuri de muncă. Acest concurent are codul asociat de profil real 122110.

Dacă mai vine un candidat B și are codul 111211,  comparând aceste coduri, rezultă că profilul lui A este mai apropiat de ceea ce ne dorim și-l vom prefera.



(18 octombrie 2024)

Teoria profilelor și managementul politic

În managementul politic, definirea de profile este esențială. De multe ori spunem că un politician de vârf nu a avut mână bună la oameni, adică a numit în funcții cheie indivizi care le-au tras clapa, fie că cei numiți de ei erau la un nivel atât de scăzut din punct de vedere profesional, încât au încurcat lucrurile și soluțiile oferite de ei au fost extrem de proaste.
Este clar că cei despre care se spune că nu au avut mână bună, de fapt nu au cunoscut noțiuni elementare de teoria profilelor și au făcut erori în cascadă, numind pe funcții persoane al căror profil era cu distanță foarte mare față de profilul cerut de funcție.
Cei despre care se spune că au avut mână bună, de fapt:
- știau să definească la nivel calitativ profilul funcției,
- evaluau persoanele,
- comparau profilul real al persoanelor cu profilul definit,
- alegeau persoana cu distanța cea mai mică a profilului față de profilul de finit.

Să zicem că suntem interesați să alegem un programator de C++, eficient, disciplinat, punctual și cu experiență. Ne definim profilul cu 5 caracteristici puse în ordinea dată și programatorul cel mai bine plasat va avea codul asociat 63. Dacă programatorul este de C++, este eficient, punctual, are experiență dar nu este disciplinat, va avea codul asociat 59 și vom evalua pe toți cei care vin la concurs. dacă avem de unde alege, precis, vom fi catalogați că avem mână bună dacă codul asociat va fi cu mult peste 40.

Deci managementul politic zice să aplicăm vârtos metode cantitative, dacă vrem să avem succes.

(18 octombrie 2024)

Profilul asociat unui număr

Fiecare dintre noi are posibilitatea de a defini un profil. Voi considera o serie de caracteristici cărora li se asociază două valor, respectiv 1 sau 0. 
Un om este înalt deci i se asociază valoarea 1 sau este scund și i se asociază valoarea 0.
Un om este slab deci i se asociază valoarea 1 sau este gras și i se asociază valoarea 0.
Un om este necăsătorit deci i se asociază valoarea 1 sau este divorțat  și i se asociază valoarea 0.
Un om are studii deci i se asociază valoarea 1 sau nu are studii și i se asociază valoarea 0.
Un om are experiență deci i se asociază valoarea 1 sau nu are experiență și i se asociază valoarea 0.
Un om are casă deci i se asociază valoarea 1 sau nu are casă și i se asociază valoarea 0.
Dacă se completează un formular și o persoană înseplinește toate cerințele, acesteia i se asociază șirul binar 111111 care este convertit în baza 10 ca fiind numărul 127. Cu cât numărul asociat este mai mic, cu atât persoana îndeplinește mai puține criterii, iar valoarea 000000 corespunde situației în care persoana nu îndeplinește niciun criteriu din cele cerute la definirea profilului.
Aici am tratat cazul cel mai simplu folosind algebra booleană. Există posibilitatea de a asocia caracteristicilor mai multe niveluri, caz în care se va folosi o bază de numerație asociată caracteristicii cu cele mai multe niveluri. Și în acest caz, tot așa, valoarea cea mai mare este asociată persoanei care îndeplinește toate caracteristicile și cu cât numărul scade, persoana are mai puține calități din cele cerute. Este important să se stabilească nivelul maxim asociat profilului, pentru a nu ne găsi în situația unor calcule și comparații eronate din cauză că nu toate caracteristicile au același număr de niveluri.
Teoria profilelor se aplică în orice domeniu și fiecare profil se personalizează prin schimbarea importanței caracteristicilor, fie cu asocierea de ponderi, fie prin schimbarea poziției caracteristicii în șirul de definire a profilului.

(18 octombrie 2024)

Singuri ne definim profilul și suntem ceea ce vrem să fim

Sunt multe discuții în legătură cu ceea ce vrem să fim fiecare dintre noi. Ideea de bază, că suntem ceea ce suntem, pentru că în societate apărem ca o succesiune de alegeri pe care le facem.

Ne definim prin hainele pe care le îmbrăcăm.

Ne definim prin modul în care ne aranjăm părul.

Ne definim prin  încălțările pe care le purtăm.

Ne definim prin  servieta, borseta, rucsacul sau geanta pe care o purtă.

Ne definim prin ceasul de la mână.

Ne definim prin gesturile pe care le facem în public.

Ne definim prin  modul în care pășim pe steadă.

Ne definim prin felul în care deschidem o ușă.

Ne definim prin modul în care ne adresăm persoanelor.

Ne definim prin vocabularul pe care-l utilizăm.

Ne definim prin școlile pe care le-am absolvit.

Ne definim prin profesia pe care o exercită.

Ne definim prin cărțile pe care le citim.

Ne definim prin timpul petrecut pe telefonul mobil.

Ne definim prin conținutul digital pe care-l creăm pe rețelele de socializare.

Ne definim prin volumul negațiilor pe care le spunem zilnic, dar și prin numărul de afirmații.

Ne definim prin implicarea în soluționarea de probleme.

Ne definim prin  atitudinea constructivă de care dăm dovadă.

Ne definim prin soluțiile concrete pe care le oferim și care sunt  acceptate de profesioniști.

Ne definim prin respectul pe care-l primim de la cei din jur datorită comportamentului nostru.

Ne definim prin atmosfera pe care o construim în echipa în care lucrăm.

Rezultă cu claritate că singuri ne construim imaginea cu care apărem în public și stă în puterea noastră să arătăm și să ne manifestăm într-un anume fel, iar ceea ce spun alții despre noi este strict rezultatul a modului în care noi apărem și ne manifestăm față de cei din jur. Viața noastră este strict formată din alegerile și din acceptările noastre, căci există o infinitate de opțiuni la tot pasul, iar noi alegem sau acceptăm o opțiune, care vine să completeze profilul nostru sau să valideze anumite trăsături ale lui.



(11 august 20230

Definirea omului de nimic

De-a lungul vieții, fiecare dintre noi a întâlnit oameni de nimic, de care mai apoi am învățat să ne ferim. Am observat că oamenii de nimic au un profil comun și e bine să prezentăm acest profil pentru a fi un semnal de alarmă pentru cei ce intră în contact cu un om de nimic, pentru a se feri, căci dacă nu o face, tot ceea ce este mai rău i se va întâmpla.

Omul de nimic minte cum respiră.

Omul de nimic se laudă fără să vină cu dovezi.

Omul de nimic nu are pregătire profesională solidă.

Omul de nimic se lipește de alții și se face că face ceva.

Omul de nimic promite și nu se ține de cuvânt.

Omul de nimic are un tupeu nemăsurat în a cere favoruri.

Omul de nimic are comportament slugarnic până își rezolvă problema.

Omul de nimic zâmbește doar din interes.

Omul de nimic nu are prieteni, ci oameni față de care are un interes.

Omul de nimic se angajează la orice, dar nu-și respectă niciun angajament.

Omul de nimic împrumută bani de la alții și nu-i mai restituie.

Omul de nimic pozează în victimă, când de în realitate este făptuitorul.

Omul de nimic se consideră tot timpul nedreptățit, subevaluat și persecutat pe nedrept.

Omul de nimic uită în secunda a doua tot ce a vorbit.

Omul de nimic vorbește de realizări ale altora, ca fiind ale lui.

Omul de nimic nu privește pe nimeni direct în ochi.

Omul de nimic mută vorba, atunci când cineva dorește să-l pună la punct.

Sunt multe de spus despre omul de nimic, dar cel mai bun lucru este ca fiecare dintre noi să se ferească de omul de nimic, pentru dacă nu o va face, va intra în cele mai dificile încurcături. Am studiat problema și din 20 de inși unul este cu siguranță un om de nimic, iar semnele prin care se manifestă sunt mai mulkt decât vizibile, căci toți oamenii de nimic încep dialogul cu necunoscuții cerându-le ceva, o țigară, un creion, o coală de hârtie sau o batistă de unică folosință. Nici măcar nu se scuză când face solicitarea, căci omul de nimic consideră că astfel de solicitări sunt normale, sunt semn al omeniei, iar a spune mulțumesc pentru omul de nimic, nu este o necesitate, dacă solicitarea este satisfăcută.

(09 iunie 2023)

Inteligența Artificială și HR

Nouă ne plac termenii din limba engleză. În loc să zicem Serviciul Personal, zicem Resurse Umane, dar ne place mult mai mult Human Resources - HR, că sună mai mișto. Acum cine vrea să se angajeze la o companie, depune un CV, merge la un interviu, dă niște teste și primește rezultatul, iar dacă acesta este afirmativ, merge să negocieze salariul și începe munca, eventual.

În condițiile existenței Inteligenței Artificiale - IA, datorită faptului că bazele de date sunt interconectate, profilul fiecărei persoane este complet definit.

Din bazele de date ale educației sunt extrase elementele privind studiile.

Din bazele de date ale poliției găsim suficiente elemente privind abaterile persoanelor.

De pe rețelele sociale avem posibilitatea de a contura profilul celui care solicită un post într-o organizație.

În acest context, fiecare dintre noi este o carte deschisă, în ale cărei file, orice funcționar de HR găsește exact elementele de care are nevoie pentru a lua decizia continuării dialogului cu noi sau din contră, pentru a stopa acel dialog.

Este clar că și noi, ca simpli cetățeni trebuie să știm despre accesul celor de la HR la diversele baze de date și să creem contextul care să ne fie favorabil, adică, înainte de a face ceva, să gândim de două ori, căci totul va fi înscris într-o bază de date care va fi accesată și informația va contura într-un fel sau în altul profilul nostru de om cu comportament civilizat sau om violent, om care are studii finalizate sau persoană care a tot început diferite forme de perfecționare profesională fără a finaliza vreuna dintre ele.

Inteligența Artificial - IA, nu face altceva decât să lucreze cu materialul clientului. Va consulta conținutul digital generat de noi sau cu conținutul digital care se referă la noi, dar este generat de alții sau de organismele oficiale ale statului. IA nu face altceva decât să pună cap la cap frânturi de conținut digital care se referă la noi, să le omogenizeze, să le dea coerență și să definească în acest fel profilul nostru.

Îmi aduc aminte că se zicea că la un abator din Germania, când treceau oamenii la pontaj, erau cântăriți. Un tip a primit după un timp verdictul de HOȚ, căci la intrare cântarul arăta o greutate, iar la ieșire, greutatea omului creștea cu multe kilograme, ceea ce însemna că-și burdușea buzunarele cu carne de furat, ceea ce a dus la verdictul necruțător despre care am scris. Acum, acest verdict apare într-o bază de date și niciun angajator nu va mai avea curajul să ia în echipa sa un astfel de specimen.

Acum mulți ani, un tip a fost angajat și a făcut multe probleme. Dacă ar fi fost IA, s-ar fi văzut că tipul schimbase în 18 luni vreo 15 locuri de muncă și de la fiecare dintre ele plecase cu câte o tinichea de coadă, datorită carențelor sale de caracter. Un angajator serios ar fi evitat angajarea tipului, căci și la al XVI-lea loc de muncă tot așa s-a comportat ca la locurile de muncă precedente, adică nu muncea, dar crea tensiuni între colegii lui, scria memorii la conducere, reclama pe oriunde apuca. Din punct de vedere profesional tipul era o nulitate, încercând să compenseze lipsa de profesionalism prin activități colaterale.



(05 iunie 2023)

 

Eu și bibliografia

Eu am ajuns la un asemenea nivel de rafinament, încât numai dacă citesc o bibliografie îmi dau seama care este caracterul autorului acelei bibliografii.

Bibliografia este oglinda autorului ei. Dacă este o bibliografie perfectă, autorul este este un om serios, care știe meserie și căruia nu-i scapă niciun detaliu. Dacă bibliografia are fisuri, este clar că autorul ei nu este ceea ce mi-aș dori să fie în echipa mea de colaboratori și caut să evit să lucrez cu persoanele care nu fac o bibliografie corectă.

Înainte de a face o bibliografie, eu discut cu viitorul colaborator și-i explic exigențele necesare în realizarea bibliografiei.

Prima exigență este aceea de a avea în mână cartea, revista, studiul care se includ în bibliografie.

A doua exigență este legată de transcrierea corectă a elementelor de identificare, folosind originalele.

A treia exigență constă în faptul că eu prezint exemple concrete de cum se scrie ceva în bibliografie.

A patra exigență presupune că tot ce e în bibliografie se referă uniform în lucrarea pe care o vei face.

A cincea exigență este că nu se face bibliografie din bibliografii găsite în alte cărți și reviste.

A șasea exigență se referă la dimensiunea bibliografiei, stabilită prin comparație cu altele de același tip.

A șaptea exigență vizează proporțiile și aici mă refer la cărți, reviste și la vechime.

A opta exigență se referă la cuvintele cheie din titlu, din subtitlurile capitolelor, care să fie în bibliografie.

O lucrare pe care o realizăm nu o scriem pentru a o pune la saramură, ci pentru a o publica la o editură sub formă de carte sau să o publicăm într-o revistă, dacă facem un articol. Vom studia ceea ce au făcut alții și aplicăm reguli simple de calcul. Dacă în medie la articolele publicate în revista unde și noi vrem să publicăm, sunt 3,7 titluri pe pagină, atunci dacă articolul nostru are 10 pagini, este rezonabil ca bibliografia la noi să aibă undeva la 37 de titluri. Dacă în acea revistă articolele au bibliografie cu titluri din ultimii 10 ani, evident și noi în cele 37 de titluri vom avea grijă ca toate să fie apărute în reviste de acum 8 sau 9 ani, în niciun caz să nu fie apărute în reviste foarte vechi.

Cine nu ține seama de exigențele enumerate de mine, dă dovadă de o abordare superficială și la o analiză atentă este tratat ca fiind neserios, superficial, nedemn de a intra într-o echipă și de evitat la colaborări.


(25 mai 2023)

Ce înseamnă sa nu ai oameni….

 Când unii ajung pe poziții importante, au nevoie de colaboratori. Nefiind pregătiți se apucă să improvizeze . Colaboratorii lor sunt oameni luați la întâmplare și surprizele nu încetează sa apară. Așa s-a întâmplat imediat ce PSD a câștigat alegerile locale și alegerile parlamentare din anul 2016. faptul că PSD nu a dispus de oamenii potriviți a dus la situația catastrofală din anii ce au urmat anului 2016. Faptul că la poziția de premier s-au perindat Sevil SHHAIDEH, Sorin GRINDEANU, Mihai TUDOSE, Viorica DĂNCILĂ, ilustrează că Liviu DRAGNEA, cel care tăia și spânzura în partid, nu a avut echipă, căci el însuși a fost rodul evoluției ca întâmplare.

Cine dorește să aibă succes, trebuie să aibă echipă. Echipa se construiește folosind algoritmi foarte exacți de selecție, care garantează includerea în echipă doar a persoanelor care corespund profilului definit de lider. Liderul deja existent, definește profilul celor pe care dorește să-i includă în echipă. Liderul deja existent, alege pe membri echipei și nu membri echipei se lipesc liderul deja existent. Dacă apare fenomenul conform căruia diferite persoane se lipesc de liderul deja existent, acesta să nu se mire nicio secundă că i se va întâmpla și lui ceea ce i s-a întâmplat lui Liviu DRAGNEA, dar și altor lideri și aici îi voi enumera pe Emil CONSTANTINESCU și pe Ion ILIESCU. Traian BĂSESCU a fost liderul care și-a ales el echipa, dar profilul definit de el a fost unul greșit în raport cu criteriile mele, dar corect, după chipul și asemănarea lui.

Eu sunt sigur că cei care se trezesc lideri, fără a avea cunoștințe elementare de management politic, purced la constituirea echipei improvizând haotic și acceptă tovarăși de drum care sunt mânați de interese imediate, fără a avea nicio legătură cu obiectivele definite de liderul care se dorește a fi conducător. construirea echipei înseamnă selecția de oameni după criterii clare, bazate pe performanță reală, pe trăsături de caracter care se probează și care permit evaluarea concordanței dintre profilul real și profilul definit de liderul care vrea să construiască echipa. 

La vremea mea, pentru o anumită problemă unde m-am auto-intitulat lider, am definit criterii, am construit un profil și am selectat persoane, iar echipa cu care am lucrat a avut coeficient de succes de 85% ceea ce este rezonabil, dar într-un domeniu de mare interes este prea puțin, ceea ce înseamnă că liderul real trebui să facă o definire de profil și mai bună, iar selecția să fie cu mult mai riguroasă. Eu știu unde am greșit și cu trecerea timpului am eliminat riscurile apariției acelor greșeli, dar timpul a lucrat în defavoarea mea, căci cele 15% nu aveam cum să le mai recuperez.


(19 aprilie 2023)

Profilul de nivel maxim

Există profilul de nivel maxim, care presupune calități și performanțe speciale, specific pentru 5% din populație. Există profilul de nivel ridicat, specific pentru 20% din populație. Există profilul celor buni, care se potrivește la 50% dintre noi. Există profilul asociat mediocrilor care se potrivește la 20% dintre noi și există profilul ciurucurilor, pentru restul de 5% dintre noi și aici mă refer la cei care sunt bântuiți de duhuri rele ce-i mână spre băutură, spre jocuri de noroc și spre șparleală.
Profilul de nivel maxim se definește numai în cazul celor care asigură îndeplinirea de obiective de excepție.
Dacă vrem să organizăm un laborator de cerceatre științifică  unde să se obțină rezultate originale  referitoare la domenii de vârf precum robotica, genetica sau inteligența artificială, von defini profilurile pentru cercetători care să asigure atingerea unor astfel de obiective. Acolo vom impune ca persoanele interesate:
- să fi absolvit o facultate strictă de profil din una din primele 10 universități ale lumii,
- să fi participat cu lucrări la 5 dintre conferințele din domeniu, enumerate de noi,
- să fi publicat cel puțin 10 articole în reviste din lista dată de noi,
- să aibă experiență de cercetare de cel puțin 5 ani, cu rezultate verificabile,

- să aibă  trei referințe de la ultimul loc de muncă unde să fi lucrat minimum trei ani,
-să prezinte în format fizic dovezile că îndeplinesc cerințele impuse,

- să dovedească trăsături de caracter speciale, în concordanță cu exigențele impuse postului.
Se va defini un grafic de derulare a probelor de concurs și se va stabili o comisie formată din personalități recunoscute în lumea științifică. Un astfel de profil și-l va permite numai cine este în stare să asigure condiții materiale și salarii competitive, căci niciodată nu va veni să lucreze cei mai buni cercetători pe salarii mai mici de 10 ori decât salariile pe care le-ar obține în alte laboratoare. În niciun caz, nu se va face apel la abordări nerealiste, din moment ce criteriile de cernere a candidaților sunt extrem de severe.

Tot așa se vor defini profilurile de nivel maxim atunci când se organizează un spectacol de operă într-o sală de 30.000 de locuri, care se transmite live în 50 de țări și unde biletul de intrare este de minimum 200 de euro, căci nimeni nu plătește o astfel de sumă dacă nu are garanția că pe scenă se vor afla cei mai buni soliști care au fost văzuți fie la Scala, fie la Metropolitan, fie la Covent Garden, fie la Opera Bastille.

(09 ianuarie 2023)

Hai, fă-ți profilul, neamule!

Fiecare dintre noi se crede buricul pământului, deși n-ar cam trebui. Numai că pentru a ne poziționa exact acolo unde trebuie, se impune să vedem mai exact cine suntem și ce hram purtăm. Eu nu spun că trebuie să strigăm în gura mare pe ulițele mahalalelor la ce rezultat am ajuns, căci precis vom minți. Dar dacă avem un pic de mândrie personală, un pic de dorință de a ne privi în adevărata oglindă, a ne face profilul secret și a-l ști doar noi, pentru noi, ca să mai corectăm ce este de corectat, ar fi lucrul cel mai bun.
Pentru a ne face profilul, trebuie să înșirăm o serie de caracteristici care definesc orice individ și în dreptul fiecărei caracteristici să dăm niște note de la unu la zece. Am zis că profilul este secret, căci îl știm numai și numai noi, fără a-l face public vreodată. Dacă gândim altfel, vom căuta să-l înfrumusețăm dând notele aiurea și degeaba am pierdut timpul, căci am făcut profilul nostru cel virtual, cosmetizat, care în realitate nu există. Pe noi ne interesează să știm cine suntem și să vedem ce măsuri luăm pentru viitor.

Eu cred că un profil, cât de cât complet presupune cuantificarea următoarelor caracteristici:

- punctualitatea,

- modestia,

- profesionalismul,

- eficiența în muncă,

- capacitatea de ierarhizare a valorilor,

- corectitudine în apreciere,

- respectarea cuvântului dat,

- putere de muncă,

- nivel de implicare,

- asumarea responsabilităților,

- precizie în auto-apreciere,

- capacitatea de acțiune,

- definirea și urmărirea strategiilor,

- realism în definirea obiectivelor,

- capacitatea de a anticipa,

- capacitatea de dialog,

- puterea de a trece cu vederea.

Fiecare dintre noi ne știm unde pe plasăm cu suficientă rigurozitate și știm ce note secrete să de dăm pentru a ne calcula profilul nostru real, pe care nu trebuie să-l știe nimeni, dar pe care noi îl vom avea tot timpul în gând când luăm decizii care ne privesc, pentru a-l ameliora în timp, ca în final să devenim mai buni, mai competitivi și să nu avem dezamăgiri din partea celor din jur, care au așteptări de la noi.

Ca să nu spună cârcotașii că sunt demagog, mi-am calculat indicatorul de profil ca medie aritmetică a notelor date și a rezultat IP = 7,87 ceea ce înseamnă că sunt un tip bun căci IP este mai mare decât 7,82, dar nu atât de bun comparativ cu un IP = 9,10 care ar fi aproape de tipul foarte bun ....

Trebuie să spun că eu am calculat un asemenea indicator când am stabilit persoanele cu care colaborez și nu a dat greș niciodată. Mai trebuie să spun că nu am luat în calcul toate aceste caracteristici, ci doar câteva ca de exemplu punctualitatea, eficiența, corectitudinea, asumarea, acțiunea, anticipare, respectul. Am impresia că unele caracteristici sunt foarte strâns legate între ele și au coeficient de corelație aproape de unu, deci dacă le neglijăm pe unele nu este mare pierdere.



(25 decembrie 2022) 

Cine pe cine alege la doctorat?

Apare întrebările firești:
- doctorandul își alege conducătorul științific?
- conducătorul științific își alege doctoranzii?

Am avut calitatea de conducător științific de doctorat și trebuie să spun că eu mi-am ales doctoranzii. Pentru a fi doctorandul meu, un tânăr sau o tânără începea să lucreze cu mine încă din vremea studenției. Mai întâi lucram la cursuri și la seminarii, după aceea pe la cercurile științifice. Lucram și pe la contracte de cercetare. Finalul studiilor de licență era colaborarea la elaborarea lucrării de licență, unde eu eram conducător științific. Pe tot traseul de 2 - 3 ani îmi dădeam seama de calitățile studentului și apreciam în mod deosebit:

- seriozitatea,

- eficiența,

- punctualitatea,

- perseverența, 

- corectitudinea, 

- modestia,

- calmul,

- echilibrul.

Nu mi-au plăcut niciodată slugarnicii, lăudăroșii, distrații, superficialii, bășcălioșii, mincinoșii, ineficienții, încrezuții, leneșii, șmecherașii. Am dispus de suficiente tehnici și metode de a-i identifica pe toți cei care nu erau după profilul definit de mine. dacă vedeam un tânăr că îndeplinește cerințele de care aveam nevoie, îl întrebam dacă dorește să derulăm împreună un stagiu doctoral. Dacă aveam în anul respectiv trei locuri la doctorat, eu puneam doar la trei tineri pe care îi consideram cei mai valoroși în raport cu criteriile mele întrebarea și la colocviul de admitere eu aveam trei candidați. Ei erau pregătiți să facă față exigențelor comisiei, astfel încât să nu mă trezesc în situația că am trei locuri și dintre cei cărora le-am adresat invitația de a se prezenta la colocviul de admitere, să fie vreunul care nu obține punctajul necesar ocupării unui loc. 

Au fost situații când am lansat invitația unor studenți foarte buni și aceștia m-au refuzat. Au fost și situații când studenții au zis da și nu s-au mai prezentat. Oricare dintre cei cu care am discutat și m-au evitat, dacă reveneau, refuzul meu era categoric, pentru că greșisem când i-am considerat serioși.

Mie mi s-a părut corect să procedez așa, pentru că stagiul doctoral nu este așa cum ar crede unii tot un fel de studenție. În stagiul doctoral, se face cercetare științifică, se caută soluții originale, ori acestea nu apar pocnind din degete, ci este un proces greu, îndelungat, presărat de insuccese uneori, iar lucrul în aceste condiții presupune încrederea doctorandului în conducătorul lui științific, dar și a conducătorului științific în doctorand, căci niciodată conducătorul nu trebuie să-și răcească gura de pomană și doctorandul să persevereze într-o eroare, care duce așa cum duce orice drum înfundat către nicăieri.

Pe toată durata în care am fost conducător științific de doctorat, am avut onoarea să lucrez numai cu tineri foarte valoroși, care se încadrau în profilul definit de mine și după atâția ani, spun că alegerile făcute de mine nu a fost greșită,  am finalizat cu susținere de teză de doctorat în proporție de 87%. Restul de 13% au fost cazuri nefericite, dar trebuie să nu uită, că și fabrica de porțelanuri Rosenthal are pierderi de 13%, dar produsele care ies de pe porțile ei sunt perfecte.




(19 decembrie 2022) 

Isteria Cambridge Analytica

Mediul online este un mediu deschis, fără restricții de niciun fel.

Fiecare persoană adre dreptul să pună acolo gratis ceea ce vrea. Dacă plătește, lucrurile stau cu totul altfel. Despre aplicațiile web free doresc să dezvolt subiectul postărilor de conținut digital.

Fiecare persoană are posibilitatea de a adăuga orice consideră necesar și util ca ceea ce a pus în mediul virtual, fără să dea socoteală cuiva.

Fiecare persoană are posibilitatea de a șterge câte ceva sau tot din ceea ce a pus în mediul virtual, după cum dorește.

Fiecare persoană are posibilitatea de a comenta liber ceea ce au postat alții în mediul virtual. Sunt situații în care comentariile sunt filtrate de cineva și numai cele acceptate sunt postate, dar sunt situații în care orice comentariu este postat fără a fi filtrat.

Ceea ce este postat în mediul virtual este fie pentru a fi stocat și utilizat doar de cel care face stocarea, fie pentru a fi văzut de toată lumea, căci așa își dorește persoana care face postarea. Deși există și opțiunea de postare privată, persoanele acceptă să selecteze opțiunea de postare publică, deci oricine dorește are acces la ceea ce persoana care a postat în mediul virtual dacă respectiva persoană optat pentru natura publică a postărilor. Despre această categorie de date doresc să fac vorbire acum și aici. Fiecare persoană pune pentru acces public, repet, pentru acces public exact ceea ce dorește să pună, fără a fi constrânsă de cineva să facă acest lucru și aici mă refer la:

- date de identificare,

- opțiuni politice,

- activități la care a participat,

- fotografii în diferite ipostaze,

- comentarii la evenimente,

- comentarii la comentarii,

- atitudini exprimate clar,

- adeziuni la grupuri,

- îndemnuri la a aprticipa,

- respingerea unor idei,

- opinii gastronomice sau politice,

- admirația față de persoane.

Nu este nimeni de vină că o peroană alege să fie activă în mediul virtual și să-și spună opiniile și punctele de vedere cu cele mai diferite ocazii, de la comentarii pe rețele de socializare, până la lucrul folosind blog-urile sau alte aplicații web cu caracter deschis.

Unii care au idei geniale sau cel puțin interesante știu că:

- mediul online oferă forme concrete de big data,

- există algoritmi de data science,

- produsele software statistic sunt diversificate,

- mecanismele de acces date publice sunt eficiente,

- informația prelucrată este o marfă excepțională,

- profitul și banii din prelucrările inteligente sunt bine venite.

Așa cum toată lumea respiră aer, tot așa există informația publică în mediul online, asemeni aerului, drept care folosind resurse specifice, aceste informații publice sunt copiate, prelucrate și rezultă indicatori agregați care stau la baza fundamentării unor ipoteze extrem de importante pentru tot felul de medii, cel politic fiind doar unul dintre ele.  Nimeni nu lucrează în știință cu date despre POPESCU, IONESCU sau GEORGESCU, decât ca date inițiale. Toți lucrează cu indicatorii agregați ce rezultă din prelucrarea datelelor inițiale ale miilor de POPESCU, IONESCU sau GEORGESCU. Lucrul acesta s-a făcut de mii și mii de ani. Acum, toată lumea a tăbărât pe Cambridge Analytica cu aplicația aceea fabuloasă de zeci de milioane de înregistrări din care au rezultat profile de alegători, profile care au fundamentat decizii în campaniile electorale. Să nu-mi spună mie nimeni că problema manipulării electorale a avut startul în momentul în care Cambridge Analytica a furnizat acele profiluri. E la mintea cocoșului de sute de ani că alegătorului trebuie să i se spună ceea ce-i place să audă. Acum că alegătorul s-a plictisit de gogoșile cu creșterile de pensii și de salarii, trebuie să i se spună altceva. Acel altceva nu se naște din spuma mării, ci trebuie să se știe care sunt profilurile și ce le place acestora să audă. Ori profilurile se obțin exact în modul în care a procedat Cambridge Analytica inteligent, profesionist, științific și pe bani adevărați.

În opinia mea, cine vrea să fie protejat, în primul rând să se protejeze singur, fiind atent ce pune pe rețelele de socializare, iar cei ce administrează rețelele de socializare să aibă grijă ca datele de acolo să nu fie distruse, dar responsabilitatea a ceea ce se postează este doar a persoanelor din rețea sau din celelalte aplicații web unde acestea acceptă să pună conținut digital propriu cu opțiuea public. De mii de ani există otravă pentru șoareci. dacă lumea nu se otrăvește decât accidental este numai datorită faptului că cei ce posedă otravă pentru șoareci nu o pun laîndemâna copiilor, ci o păstrează cu grijă. Tot așa este problema și cu ceea ce se postează pe Internet, texte de orice fel, fotografii, filme, fișiere cu sunet, căci acestea o dată puse acolo echivalează cu a scoate în stradă la vederea oricui a lucrurilor din casă, a lipi pe garduri documente, a ne punde în mijlocul drumului economiile și a ne striga în gura mare secretele. Ori noi nu facem așa în viața reală. De ce facem lucruri nesăbuite pe Internet rămâne un mister, este ca o boală de care ne vindecăm foarte rapid, fără costuri dramatice.

(16 aprilie 2018)

Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv (III)

Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv este ceea ce ar trebui să preocupe pe oricare dintre femeile care caută să întemeieze o familie sau o prietenie. În viață totul se calculează!

Se iau în considerare următoarele date:

Caratceristica        Bărbat ideal       Bărbat real   Nivel calitativ 

Înălțime (cm)              180                    175                   0

Greutate (kg)                80                      90                   0

Studii (nr. clase)           15                      17                   1

Vârstă (ani)                  30                      28                   1

Experiență (ani)             5                       7                    1

Salariu (lei)              2500                 3200                    1

Casă (mp)                  100                   200                    1

Pământ (ha)                   5                       2                    0

Conturi (lei)          20000               50000                     1

Mașina (euro)       10000               30000                     1

Ceas (euro)               200                   500                     1

suma                                                                            8

suma/n                                                                         0.72

I=1-suma/n                                                                  0.27

Nivelul, calitativ se obține notând cu 1 dacă nivelul real al caracteristicii este cel puțin cel cerut sau este superior. În caz contrar se notează cu zero. Dacă înălțimea cerută este 180 iar persoana are 184 se notează nivelul calitativ cu 1. Dacă însă persoana are 1709 cm înălțime, nivelul calitativ se notează cu zero.

Indicatorul I=0,27 ceea ce arată că există unele caracteristici unde persoana este în dezavantaj, dar distanța nu este exagerat de mare față de nivelul ideal. Acest indicator se calculează ceva mai lejer.
Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv  folosind niveluri calitative este o soluție destul de facilă și merită să fie luată în considerare, nu numai în această situație, ci în multe alte aplicații unde trebuie să ne confruntăm cu criterii de apreciere  dintre cele mai diferite.

(10 aprilie 2018)

Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv (II)

Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv este ceea ce ar trebui să preocupe pe oricare dintre femeile care caută să întemeieze o familie sau o prietenie. În viață totul se calculează!
Voi propune indicatorul I, dat de formula:

unde:
N - numărul de caracteristici luate în calcul,
min() - minimul dintre două elemente,
max() - maximul dintre două elemente,
xi, ef - nivelul efectiv al caracteristicii i,
xi,re - nivelul ideal al caracteristicii .
Exemplific cu datele din tabelul de mai jos:

Se ob servă că indicatorul I are valoarea I=0,34 care este  mult mai apropiată de zero decât de 1, ceea ce înseamnă că profilul bărbatului real este mai apropiat de profilul ideal, dar totuși este în afara primei treimi, ceea ce înseamnă că numai cu indulgență va fi considerată o persoană acceptabilă în raport cu criteriile stabilite.
(10 aprilie 2018)

Distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul efectiv (I)

Pentru a vedea cât de departe este profilul bărbatului ideal de profilul bărbatului efectiv cu care se mărită o femeie sau cu care o femeie are o relație se face calculul foarte exact, folosind un indicator simplu care ține seama de:

- caracteristici care se iau în considerare,

- valorile ideale și cele efective atribuite,

- calcul agregat pe caracteristică,

- calcul indicatorului.

Construcția este suficient de flexibilă permițând includerea unui număr oarecare de caracteristici, în funcție de exigenta fiecăreia dintre persoanele care dorește să calculeze distanța dintre profilul ideal și cel existent al unei persoane.

Indicatorul global este suficient de flexibil, incluzând caracteristici cu:

- valori numerice, situație în care se calculează un raport dintre nivelul minim și del maxim,

- niveluri calitatice, caz în care se realizează o punere în corespondență cu valori,

- atribute în liste, caz în care se calculează ortogonalitatea atributelor din lista ideală și cea reală.

Indicatorul agregat este normat, cu valoare cuprinsă în intervalul [0; 1]. Dacă nivelul este mai apropiat de zero înseamnă că distanța dintre bărbatul ideal și bărbatul real este foarte mică, ceea ce înseamnă că bărbatul real și bărbatul ideal, cel imaginat diferențele sunt nesemnificative, existând foarte multe suprapuneri pentru caracteristicile considerate. În cazul în care distanța este apropiată de 1, înseamnă că există foarte mari diferențe între ceea ce se dorește și ceea ce este în realitate un anumit bărbat. Cel mai nefericit caz este acela în care distanța este chiar unu, ceea ce înseamnă că persoana din realitate nu are nimic comun cu ceea ce a fost definit prin caracteristicile considerate. Situația în care distanța este zero arată că persoana din realitate are 100% suprapunere cu profilul definit ca fiind ideal. Este deosebit de important să se definească o listă a caracteristicilor cât mai cuprinzătoare, astfel încât să se obțină o imagine cât mai apropiată de exigențele ce se iau în considerare, fără să se vorbească ceva mai târziu de apariția unor surprize.
Să nu uităm niciodată că fiecare dintre femei are idealul său de bărbat și niciodată listele de caracteristici nu se suprapun când se calculează indicatorul agregat chiar cu trecerea timpului la o femeie și cu atât mai mult, liste de caracteristici construite de către mai multe femei au caracteristici comune foarte puține spre deloc, lucru firesc din moment ce idealul de bărbat diferă foarte mult în funcție de generație, cultură, experiență, mediu și categorie socială.

(10 aprilie 2018)

Profile BĂSESCU - IOHANNIS

Caracteristica	Traian BĂSESCU	Klaus IOHANNIS
Înălțime	175 cm	195 cm
Profesia	Comandant de vas	Profesor de fizică
Limbi străine	Engleza – nivel mediu	Engleza, germana – foarte bine
Vârsta	59	67
Limbaj utilizat	Colorat	Reținut
Apariții tv	Foarte frecvente	Dor când se impun
Plânsete	Frecvente	-
Zâmbetul	Forțat	Deschis
Dantura	Hollywoodiană	Naturală
Atribuire porecle altora	Nenumărate	-
Imnul de stat	Nu este cunoscut	Cunoscut și cântat
Hobby	Distracții	Drumeții
Cravate purtate	Diferite culori	Numai bleu
Cămăși	Albe	Albe
Pantaloni	Numai lungi	Lungi și uneori scurți
Mers pe bicicletă	-	Da
Fumător	Da	Nu
Cultivarea neamurilor	Da	Nu
Atitudine în public	De om popular	Sobră
Plăcerea de a dansa	Mare	Doar la evenimente
Raportul cu alți lideri	Retras	Înconjurat
Participări la mitinguri	Des	Foarte rar
Tipologie	Jucător	De acțiune
Raportul cu presa	Fluctuant, uneori dur	Normal
Intrări pe telefon la tv	Nenumărate	-
Jigniri adresate	Da	-
Acceptarea lăudătorilor	Da	Nu
Colaborarea cu guvernul	Puternică	Instituțională

(07 aprilie 2018)