Arta de a recunoaște oamenii de succes

Oamenii de succes sun aceia care:

- au o meserie;

- știu să facă ceva concret;

- au experiență în ceea ce fac;

- au un loc de muncă;

- sunt apreciați pentru ceea ce fac;

- au ce spune despre munca lor;

- au cum să-și dovedească priceperea;

- faptele lor sunt dovada a ceea ce au făcut;

- știu procedurile le perfecție;

- au scule cu care lucrează;

- sunt ordonați;

- lucrează curat;

- știu să estimeze durate și costuri;

- nu trag pe sfoară pe nimeni;

- dau dovadă de modestie;

- sunt recomandați de oameni serioși;

- au nume, acte și adresă;

- pe care trecutul îi recomandă;

- nu se laudă cu ceea ce au făcut;

- în orice moment își fac loc și timp;

- nu încurcă oamenii;

- sunt lăudați de oameni serioși.

Oamenii de succes au calitatea de a recunoaște că știu numai lucruri dintr-un anumit domeniu și nu se bagă să facă ceea ce nu se pricep. 

Imediat ce o persoană spune că se pricepe la orice, nu este un om de succes.

Imediat ce o persoană începe prin a se lăuda cu ce știe să facă, nu este un om de succes.

Imediat ce o persoană începe să să vorbească despre prețul lucrării înainte de orice, nu este de succes.

Imediat ce o persoană insistă pe generalități, nu este de succes.

Imediat ce o persoană râde fără rost când vorbește despre ce are de făcut, nu este de succes.

Imediat ce o persoană  prezintă tot ce are de făcut ca fiind o bagatelă, nu este de succes.

Toate elementele care ne fac să concluzionăm că în fața noastră se află un om de succes apar ca untdelemnul la suprafață într-o clipă și nimeni și nimic nu ne îndreptățește dacă am stat de vorbă cu cineva mai mult de 5 minute să spunem că ne-a păcălit, că ne-a indus în eroare, că am crezut ceva și a fost cu totul altceva. Adică, să ne scuzăm că am eșuat în derularea unui proces, pe care dacă eram mai atenți l-am fi evitat și costurile ar fi fost mici, iar pierderile și enervările n-ar fi existat. Nu trebuie un efort colosal, ci unul minim pentru a ajunge la performanța de a identifica oamenii de succes, mai ales că sunt foarte puțini. Esențial este să definim clar criteriile de evaluare și totul curge de la sine. 

(15 aprilie 2017)