Am auzit din gura a nenumărați politicieni care își încep nu știu de activitate, că își scriu demisia de onoare, pe care o depun la șefii lor. Am cugetat îndelung până să scriu aceste lucruri, pentru că:
- onoarea nu și-o stabilește fiecare în parte, este ceva cu care se naște omul sau nu o are pur și simplu;
- omul are nenumărate calități, dar tot nenumărate defecte, toate formâmd un echilibru fragil;
- ideia de a induce existența unei calități cu totul speciale devine forțată și neproductivă;
- a lăsa loc liber unei interpretări ușor vulgare, devine și desuetă și costisitoare.
Se știe că demisia este un act unilateral, cu un text scurt, fără explicații, iar decizia se ia în orice moment, astfel încât cel de depune o demisie nu devine nici erou, nici laș, nici nimic, pentru că respectivul:
- așa a considerat;
- a ales acel moment;
- a stabilit că i se potrivește.
Aș concluziona că demisia de onoare este:
- un non-sens;
- o aberație;
- un moft;
- o aiureală;
- demagogie pură;
- șantaj emoțional;
- ceva inutil.
Demisia nu are cum să fie un act de manifestare a onoarei, pentru că cine are onoare:
- nu demisionează;
- este luptător pînă la capăt;
- nu ajunge în acea postură;
- știe ce vrea de la el;
- nu caută subterfugii;
- stă drept;
- nu se terfelește;
- face lucrurile foarte bine;
- lucrează prin simetrie.
Am auzit despre demisie de onoare încă din zorii Revoluției, dar există numai câteva cazuri, numărabile pe degetele de la o mână în care unii și-au activat această aberație, căutând să arate că au ceea ce de fapt n-au avut niciodată, adică onoare. Există o strânsă corelație între onoare și onestitate. Un om de onoare este în primul rând onest. Cel care minte fără să clipească nu este nici onest și cu atât mai puțin nu are onoare. Așa cum sunt scoase în afara legii partidele naziste, tot așa trebuie scoasă în afara legii chestia aceasta cu demisia de onoare, iar cei ce folosesc așa ceva să fie pedepsiți aspru de lege, pentru a le ieși din minte să mai înșele când pe unii, când pe alții, vânzând iluzii.
(01 martie 2017)
No comments:
Post a Comment