Fotografii din care se vede performanța culturiștilor (I)

 În opinia mea, o fotografie care pune în evidență performanța unui culturist trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- să prezinte corpul sportivului în integralitatea sa,
- să fie echilibrat încadrată,
- să aibă o rezoluție cât mai bună,
- să permită vederea unei părți cât mai mari a corpului,
- să reflecte capacitatea de concentrare a sportivului,
- să gestioneze umbrele pentru a nu fi afectată definirea.
Este de dorit ca sportivul să prezinte o galerie de fotografii în principal, cu pozițiile de concurs, la care să adauge fotografii cu poziții artistice.

În cazul culturistului Mostafa YILDIZ fotografia respectă cerințele specificate. Fotografia am preluat-o de la adresa: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1697644037049894&set=a.413736515440659

(04 decembrie 2024)

Din eroare în eroare

De regulă, noi avem despre noi, evident, cea mai bună impresie. Numai că cei care hotărăsc au alte criterii și degeaba noi ne vedem frumoși, deștepți, măreți, sublimi, mioritici, viteji, extraordinari, dacă ceilalți ne văd cu totul altfel, iar hotărârile lor sunt cele pe care ei le consideră corecte în raport cu cine ne văd ei că suntem. 

Atât timp cât ani în șir noi înșine ne-am prezentat ca fiind cei mai corupți, când ne-am remarcat în a merge cu pâra pe la Înaltele Porți, crezând că respectivele persoane de decizie ne vor și aprecia, pretențiile noastre sunt exagerate atunci când dorim să primim recunoaștere, aprecieri și mai ales poziții de top în conducerea unor organisme.

Dacă în ultimii 15 ani s-ar fi construit pe plaiurile mioritice 3.000 Km de autostradă. Dacă la ultimele 3 olimpiade s-ar fi câștigat de fiecare dată cel puțin 30 de titluri olimpice de către sportivi noștri, dacă în ultimii 5 ani la probe sportive spectaculoase s-ar fi doborât recordurile mondiale de către sportivii noștri, dacă pe plan internațional s-ar fi venit de la București cu o soluție de excepție în soluționarea unei probleme stringente, clar că imaginea despre noi ar fi fost alta și fără să cerem ceva, ni s-ar fi oferit ceea ce toată lumea râvnește.

Managementul politic are reguli clare și modelele care se implementează de către cei ce doresc să fie riguroși cu ei înșiși, bazându-se pe știința și practica managementului politic, arată clar ceea ce trebuie făcut și ceea ce trebuie zis, pentru a fi în concordanță cu politicile bazate pe succesul real. Exprimarea unei dorințe este una și transpunerea dorinței în practică este cu totul altceva, mai ales atunci când dorința nu depinde în proporție de 99,99% de cel ce o are în gând.

Managementul politic zice că atunci când există o resursă pe care o distribuie membri unei colectivități:

- există cineva, un maestru, care are inițiativa,

- respectivul tatonează,

- se caută consensul,

- când consensul este îndeplinit, este anunțat alesul.

Maestrul este cel care:

- a definit profilul,

- a selectat candidații,

- l-a identificat pe ales,

- pornește calea consensului.

Managementul politic arată că nimic nu pornește din neant și nimic nu pică din cer. Este o mare eroare pentru oricare dintre noi să ne considerăm William SHAKESPEARE, în condițiile când nu am scris nici măcar o pagină de autodenunț, fără a vorbi de o piesă de teatru într-un act. Este o și mai mare eroare să ne visăm Feți-Frumoși în condițiile în care noi suntem niște cetățeni oarecare, fără acte de vitejie în spate, fără a fi absolvenți ai uneia din primele 5 universități ale lumii.

Se zice că romantismul are în literatură eroi excepționali în situații excepționale. Dacă intrăm în categoria eroilor excepționali, musai trebuie să vedem dacă ne aflăm în situații excepționale. Totul este relativ. Numai că, nu noi trebuie să ieșim în piața publică să strigăm că suntem cei mai cei, ci cei care trebuie să scrie despre noi, trebuie cu adevărat să ne vadă că suntem excepționali și că situațiile în care ne aflăm sunt excepționale. Ceea ce credem noi că este excepțional, nu este excepțional și pentru alții și noi nu trebuie să uităm acest lucru. Dacă nu știm management politic și nici nu vrem să învățăm management politic, să nu ne mirăm că facem greșeli și că ușile ne sunt trântite în nas, iar noi rămânem fie fluierând a pagubă, fie cu buza umflată, suspinând cu gândul că ce bine ar fi fost dacă.



(03 iulie 2024)

Un model de urmat

 La adresa: https://www.upit.ro/ro/academia-reorganizata/facultatea-de-stiinte-economice-si-drept-1/departamentul-finane-contabilitate-si-economie/programe-de-licenta-dfce/contabilitate-si-informatica-de-gestiune2
am găsit următorul text de importanță excepțională:

CALIFICARE PROFESIONALĂ, RELAŢIA CU COR ISCO 08 (ocupaţii, posibilităţi de integrare pe piaţa muncii):  2411 Contabili  Contabilii planifică, organizează şi administrează sistemele de contabilitate pentru persoane fizice şi persoane juridice (instituţii). Unele ocupaţii clasificate aici se referă la analizarea şi examinarea situaţiilor contabile şi financiare ale persoanelor fizice şi ale persoanelor juridice, pentru a asigura acurateţea şi conformitatea cu standardele şi procedurile contabile stabilite. 241101 controlor tezaur 241102 expert contabilverificator 241103 revizor contabil 241104 referent de specialitate financiar-contabilitate 241105 auditor intern 241106 controlor de gestiune 241107 auditor financiar 2412 Specialişti consultanţi în domeniul financiar şi al investiţiilor Specialiştii consultanţi din domeniul financiar şi al investiţiilor dezvoltă planuri financiare pentru persoane fizice şi organizaţii, investesc şi administrează fonduri în numele acestora. 241201 cenzor 241202 comisar Garda Financiară 241203 consilier financiar-bancar 241204 expert financiar-bancar 241205 inspector financiar-bancar 241206 inspector asigurări 241207 comisar principal 241208 consultant bugetar 241209 dealer 241210 evaluator 241211 analist investiţii 241212 manager de fond acţiuni/ obligaţiuni 241213 consultant plasamente valori mobiliare 241214 agent capital de risc 33 241215 administrator credite 241216 specialist control risc 241217 specialist evaluare daune 241218 lichidator 241219 administrator judiciar 241220 analist preţ de revenire/ costuri 241221 expert fiscal 241222 consultant fiscal 241223 inspector general de bancă 241224 economist bancă 241225 manager bancă 241226 manager de operaţiuni/ produs 241227 manager relaţii cu clienţii băncii/ societate de leasing 241228 trezorier (studii superioare) 241229 analist bancar/ societate de leasing 241230 ofiţer bancar (credite, marketing, produse şi servicii bancare) 241231 administrator bancar/ produs leasing 241232 operator cifru (mesaje cifrate) 241233 proiectant produse bancare 241234 consultant bancar 241235 agent compensare (interbancară) 241236 referent bancar/ societate de leasing 241237 ofiţer conformitate 241238 expert conformitate 241239 ofiţer securitatea informaţiei (Security Officer – SO) 241240 administrator de risc 241241 analist credite 241242 inspector de specialitate asigurări 241243 inspector de specialitate subscriere 241244 referent de specialitate asigurări 241245 consilier vânzări asigurări 241246 inspector coordonator asigurări 241247 inspector de risc 241248 inspector de specialitate daune 241249 inspector coordonator daune 241250 specialist sistem asigurări 241251 expert evaluator de întreprinderi 241252 expert evaluator de proprietăţi imobiliare 241253 expert evaluator de bunuri mobile 241254 expert evaluator de active financiare 241255 planificator/ specialist plan sinteze 241256 expert în ingineria costurilor investiţionale 241257 expert contractare activităţi investiţionale 241258 expert recepţie investiţii industriale 241259 expert eficientizare investiţii 241260 expert evaluare-actualizare devize generale investiţii 34 241261 expert elaborare-evaluare documentaţii achiziţii investiţionale 241262 expert în management activităţi investiţionale 241263 evaluator proiecte 241264 inspector casier 241265 broker de tehnologii 241266 gemolog 241267 evaluator bunuri culturale 241268 specialist pieţe reglementate 241269 consultant de investiţii 241270 specialist control intern în domeniul pieţei de capital 241271 specialist pentru piaţa de capital 2413 Analişti financiari Analiştii financiari efectuează analize cantitative ale informaţiilor care afectează programele de investiţii ale instituţiilor publice sau private. 241301 cercetător în finanţe-bănci 241302 asistent de cercetare în finanţe-bănci 241303 cercetător în gestiune, contabilitate, control financiar 241304 asistent de cercetare în gestiune, contabilitate, control financiar 241305 analist financiar 241306 auditor intern în sectorul public 241307 asistent analist 241308 specialist bancar 241309 analist financiar bancar 241310 asistent bancar 241311 specialist/ analist organizare 

Consider că orice facultate care se respectă trebuie să ofere studenților săi informații de acest tip, căci ei se pregătesc pentru a intra pe piața muncii, iar acolo există organizații de toate felurile, iar aceste organizații au state de funcțiuni și pozițiile din statele de funcțiuni trebuie să se regăsească în COR. Fiecare facultate formează specialiști în anumite domenii și domeniile se descriu în COR. Textul la care m-am referit este un model prin care se arată că facultatea oferă o meserie absolvenților, iar posibilitățile de a se integra pe piața muncii sunt cele date prin multitudinea de coduri din COR.
Era o vorbă: cine nu este în PAGINI AURII, nu există. În opinia mea, facultatea sau secția din facultate care nu are specializări cărora să le corespundă ocupații în COR, nu există.

(20 ianuarie 2024)

Greșeli în Curriculum Vitae

Am avut posibilitatea să citesc multe prezentări sub formă de Curriculum Vitae - CV ale diferitelor persoane și am identificat tot felul de greșeli, care arătau de fapt caracterele persoanelor care încercau să se prezinte acolo, căci fiecare dintre noi se definește prin ceea ce scrie, atunci când cele scrise descriu acțiuni, fapte, adică un parcurs pe o durată mare de timp, așa cum este orice CV.

Dar să le luăm pe rând.

Greșeala de a scrie fără a respecta regulile elementare de ortografie și scrierea denumirilor de orașe, de persoane fără a o face corect, este supărătoare și arată că proprietarul acelui CV este superficial, neglijent și disprețuitor, un om care nu-l respectă pe cititor și chiar crede că cititorul este un prost. Pornind de la această premisă, eu îmi schimb radical părerea despre proprietarul CV-ului și-l tratez ca atare.

Greșeala de a nu data CV-ul îmi arată mie că persoana care l-a întocmit, folosește acel CV la nesfârșit, fără a-l actualiza, pentru că pentru el este suficient că a trimis acel CV, proprietarul considerând că este atât de important și este sub demnitatea lui să compună un CV special pentru momentul cerut. 

Greșeala de a nu semna un CV când i se cere explicit persoanei care l-a alcătuit să o facă, îmi arată mie neglijența respectivului în a studia cerințele momentului la care s-a angajat, căci un CV se trimite când ceri o finanțare, când participi la un concurs, adică, atunci când vrei să accezi la o anumită resursă, deci tu vrei ceva și din respect pentru cei care au resursa și au deci ce oferi, iar tu ești cel care ceri, trebuie să le acorzi mult mai multă atenție și să dai dovadă de respect, iar respectul începe cu elaborarea  CV-ului.

Greșeala îngrozitoare a celui ce întocmește un CV este legată de dorința disperată de a impresiona cu orice preț, prin enumerarea de studii prin diferite locuri, prin diplome primite cu diferite ocazii, prin lucrări elaborate și prezentate pe colo și pe colo. Când nu exista Internetul, problema verificării era chiar o mare problemă și în absența dovezilor materiale primite o dată cu acel CV era extrem de greu de verificat afirmațiile din CV. Acum există Internet și a =verifica cele scrise într-un CV nu mai este deloc o problemă. Atunci când proprietarul CV-ului a inclus în text neadevăruri legate de studii, diplome, lucrări, poziții ocupate, CV-ul se anulează de la sine și atrage depunctarea autorului său.

Greșeala de a oferi detalii nerelevante este specifică persoanelor mărunte, care nu au realizri semnificative și care doresc să arate celorlalți cât de grozave sunt dacă scriu în CV că au deschis o ușă, că au spălat un pahar sau despre alte activități la fel de insignifiante.

Greșeala de a nu include lucruri semnificative, importante și definitorii este partea riscantă a proprietarului unui CV, iar omiterea reprezintă elementul de risc extraordinar de mare, care joacă un rol decisiv în ierarhizarea unor concurenți, mai ales când la dosarul de concurs nu apar piesele care să dovedească exact acele contribuții hotărâtoare ale candidatului.

(24 octombrie 2023)

180, 360 și nu mai pricep nimic

Eu știam că atunci când cineva spune ceva și peste câteva minute spune cu totul altceva despre aceeași problemă, se spunea că s-a sucit la 180 de grade. Văd acum niște persoane prin televiziuni, cu ceva carențe de cultură că spun că respectiva persoană s-a răsucit la 360 de grade. Cercul are 360 de grade și o persoană care face mișcarea de 360 de grade, revine la poziția inițială, adică nu s-a schimbat nimic. Cred că simplificările de gândire care operează în societate, generează fracturi logice impardonabile. dar nu mai miră pe nimeni scăpările abrupte legate de chestiuni simple pe care le exersează unii și alții. 
Se vede că nu se mai face armata. La armată se învățau:
- poziția de drepți,
- comanda la stânga,
- comanda la dreapta,
- comanda la stânga împrejur,
- comanda la dreapta împrejur.
Acum că nu se mai face armata, că oamenii nu mai defilează, că disciplina de grup a trecut în derizoriu, s-au pierdut și noțiuni elementare, iar confuziile abundă nepermis de mult și nimeni nu se mai sinchisește.

(06 august 2023)

Mâinile candidaților

Îmi amintesc de un politician care a zis LĂSAȚI COPIII SĂ VINĂ LA MINE! nu a fost niciodată bine în sondaje. Chiar i s-a zis că este cel mai bun, după care a fost înlăturat. Înseamnă că multe se văd zilnic, dar cu deosebire sunt imortalizate în campaniile electorale. Esta în librării Cartea gesturilor - Cum putem citi gandurile oamenilor din actiunile lor de Peter Collett în traducerea Alexandrei Borș și apărută la editura TREI în anul 2010, care dacă ar fi citită cu și mai mare atenție i-ar scuti pe alegători de multe necazuri. Numai gesturi simple precum cele fixate pe materialele electorale spun foarte multe. Mâinile sunt oglinda caracterului și este extrem de important să fie decodate  din pozele de pe chioșcuri carateristicile candidați.

Vedem candidați care:

- strâng mâinile altora cu forță;

- cu mâinile întinse către noi asemeni celor văzute în fresce la biserici;

- ne amentință cu degetul;

- stau cu degetul pe trăgaci;

- au semnul de câștig;

- ne dau good point;

- ne fac cu mâna de larevedere;

- țin mâna în buzunar;

- flutură niște hârtii cu mâna;

- țin mâna la falcă;

- ne fac semnul de sît... liniște;

- țin degetele de la mâini împreunate;

- țin palma în sus îndreptată spre noi.

Toate aceste poziții arată floarte multe și interpretarea evidențiază că în poză se află un arogant, un șmecher, un nehotărât, un introvertit, un arivist, un neprofesionist, un nesigur, un milog sau un ciudat. Mă mir că stafurile de campanie nu au un cuvânt de spus sau nu știu nimic despre corespondnța dintre gesturi și caracterul omului, lăsând candidatul așa cum l-a lăsat natura.

(28 aprilie 2016)

Șablonul de prezentare a unui culturist

Pentru o enciclopedie a culturiștilor din țara noastră trebuie colectat un conținut digital care să fie structurat și să ofere suficiente elemente încât cititorul să aibă o imagine cât mai completă dar corectă despre fiecare sportiv.
Consider ca sportivul trebuie:
- să-și definească un cont așa cum face ăentru orice aplicație online;
- să pună în aplicație ceea ce crede  că este definitoriu pentru el;
- să aibă posibilitatea de a reveni cu modificări pe ceea ce deja a postat;
- să aibă posibilitatea de a personaliza ceea ce postează ca structură.
În opinia mea, sportivul culturist va introduce:
- texte;
- poze.
Întrucât  ocupă mult spațiu, nu vor fi postate filme. Cine are filme are posibilitatea de a pune link-uri ce duc spre locul unde filmele sunt accesibile.
Textele obligatorii trebuie să se refere la:
- nume și prenume sportiv;
- vârsta la care a început pregătirea la sală;
- ...... aici aștept puncte de vedere
Textele optionale vizeaz mult mai multe aspecte referitoare la:
- orașul de unde provine
- primul antrenor;
- competițiile la acre a participat;
- programe de antrenament;
- sportivi cu care a colaborat;
- .....  aici vor apare și alte aspecte pe care le aștept ca sugestii.
Pozele trebuie să fie legate de:
- pozițiile de concurs obligatorii facute cu diferite prilejuri;
- chestiuni de antrenament;
- exemplificări de lucru în echipă;
-  ............  alte tipuri care imi vor fi sugerate
Se  crează un șablon și cine dorește să se regăsească în acestă enciclopedie va completa câmpurile din acel șablon.
Sunt necesare și elemente de acceptare a unor condiții legate de legile proprietății conținutului digital dar si un angajament privind veridicitatea celor scrise și modul de asumare a ceea ce este scris de sportiv.
Aș mai dori să dau detalii însă aștept sugestii pentru ca acest șablon să nu fie îmbâcsit, greoi și ușor de abandonat.
Prezentarea culturiștilor români este necesară pentru că se pierd în neant prea multe informații despre acești tineri minunați care muncesc extraordinar de mult cu costuri foarte mari pentru a evolua și pentru a fi campioni.

(7 martie 2016)

Însemnările culturiștilor

Toți culturiștii care se pregătesc pentru competiții lucrează extrem de riguros, pentru că forma maximă trebuie atinsă chiar în ziua concursului, nici ăn ziua precdentă, cu atât mai grav, în ziua următoare trecerii prin fața juriului.
În marile săli de antrenement din California există echipe întregi de medici, nutriționiști, antrenori, biologi și manageri care coordonează programele de antrenament pentru a obține maximizarea performanței.
Se știe cu precizie de ceasornic duratele etapelor ce trebuie parcurse, astfel încât știindu-se ziua de desfășurare a unei competiții să se stabilească din aproape în aproape cînd să înceapă pregătirea.
La noi aceste aspecte sunt studiate individual și numai în rare situații se realizează o pregătire după manual. Numai așa se explică marea diversitate de rezultate la competiții. Neomogenitatea numărului de participanți la categorii, schimbările de categorii și mai ales diferențele foarte mari între competitori arată stadiul la care se află pregătirea concurenților.

Culturismul este un sport foarte costisitor și de aceea puține persoane se încumetă să-l practice și cu atât mai puțini sunt cei care o fac urmărind participările la competișii unde premiile sunt la niveluri simbolice.
Culturiștii profesioniști fac însemnări legate de:
- stadiul performanței;
- conținutul antrenamentelor;
- suplimentele utilizate, intervale și cantități;
- dieta urmată;
- competițiile la care își propun să participe.
Prin performanță se va înțelege:
- nivelul de definire;
- simetria;
- aspectele cantitative decurgând din măsurători;
- structurarea exercițiului și execuția pozițiilot obligatorii de concurs.
Acum pentru că există tablete și computere, toate aceste date se stochează în programe Excel și fotografiile dar și filmele realizate permit efectuarea unei analize exigente.
Analizele comparate sunt esențiale, însă schimbările care apar de la o etapă la alta trebuie să-și găsească reflectare și în programele culturiștilor noștri la sală.
Există sportivi din țara noastră care participă la competiții internaționale importante și care au adus multe medalii aici, prin eforturi excepționale, de cele mai multe ori făcute pe cont propriu.
Există reviste de specialitate publicate cu mari sacrificii de catre niște entuziaști. Este acum momentul de a se trece la un salt calitativ care să însemne:
- cunoașterea experientei acumulate în timp;
- coordonarea în a se obține rezultate deosebite în competiții;
- constituirea de programe la nivel național pentru instruirea sportivilor;
- stimularea muncii la nivel calitativ;
- crearea unui echilibru în ceea ce privește inițiativa particulară și participarea individuală.
Acum mai mult ca oricând culturismul este pe lângă o ramură sportivă, o știință bazată pe cele mai noi cuceriri din genetică, din chimie și din mecanică. Înseamnă ca de acum încolo trebuie o cu totul altă abordare.

(21 februarie 2016)