De ce avem productivitate atât de mică ?

Pentru a înțelege cum este treaba cu productivitatea, trebuie să plecăm de la formula după care se calculează acest indicator. Productivitatea W se calculează după formula:
W = NP / M
unde:
NP - număr de produse,
M  - număr de muncitori.
Dacă trebuie să producem scaune într-o lună de zile am realizat 1.000 de scaune și au lucrat 20 muncitori, productivitatea muncitorilor W, a fost
W = 1.000/20 = 50 scaune/muncitor.

Lucrurile se complică atunci când producția este neomogenă și trebuie să lucrăm cu valoarea produselor, iar dacă dorim să fim mai riguroși și vrem să asigurăm comparabilitatea, este nevoie să ponderăm termenii unei sume cu coeficienți de complexitate. Nu este locul și rostul pentru a dezvolta această abordare acum, căci ne propunem să vedem de ce productivitatea muncii este atât de mică la noi, comparativ cu alte țări ceva mai industrializate decât noi.

Productivitatea se referă la:

- un interval de timp,

- volumul producției,

- număr de muncitori,

- complexitatea produselor,

- valoarea produselor.

Productivitatea muncii este expresia rodniciei muncii. Productivitatea muncii depinde de:

- îndemânarea muncitorilor,

- procedurile implementate,

- disciplina în producție,

- experiența muncitorilor,

- nivelul tehnic al utilajelor,

- calitatea materiilor prime,

- modul de normare,

- salariile muncitorilor,

- timpii de nemuncă,

- climatul locului de muncă.

Dacă analizăm cu atenție ceea ce se întâmplă la locurile de muncă vedem că nu prea există proceduri, nu prea există disciplină, există timpi de nemuncă și salariile nu stimulează munca. Climatul îmbâcsit de la locurile de muncă unde managementul este deficitar, sunt cauze certe al nivelului prea scăzut al productivității muncii de la noi.


(02 decembrie 2022)

Iluzia puterii

Unii, cu minte puțină, consideră că ei sunt veșnici, că pozițiile pe care le ocupă sunt pentru totdeauna. Viața îi mătură și când ajung să vadă că pozițiile ocupate sunt vremelnice și că ei sunt trecători prin viață, regretă că nu au știut ce să facă atunci când ocupau poziții importante și nici nu și-au trăit viața.
Există iluzia puterii care-l face pe om să fie:
- discreționar,
- arogant,
- incorect,
- violent,
- părtinitor,
- lacom,
- prost.
Din câți indivizi ajunși pe poziții cheie în zona lor de interes, nu de competență, nu am întâlnit măcar unul care să fie exact așa cum era în vremurile când ocupa funcții de execuție ca tot muritorul.

La noi, dacă pe un om onest, normal, muncitor, așezat, conștiincios, civilizat îl îmbraci cu o uniformă strălucitoare și-l cocoți pe un scaun special, dătător de putere, în secunda a doua, el devine:

- atoate cunoscător,

- orator perfect,

- generator de idei,

- alt om,

- cu altă privire,

- posesorul gesturilor ample,

- categoric,

- impunător,

- plin de calități și fără defecte,

- împărțitorul dreptății,

- distant cu muritorii de rând.

Este doar o iluzie să creadă cineva că există numai drumul în sus. Întotdeauna există și drumul în jos. dacă este parcurs drumul în jos în picaj, lucrurile nu sunt deloc benefice, căci în picaj se întâmplă lucruri neplăcute. Indivizi pe care tu crezi că i-ai ajutat, dar în realitate nu i-ai ajutat, te vor privi pasivi, dacă unii nu-ți vor face vânt să te rostogolești și mai iute pe pantă la vale. Este prea târziu, căci în picaj sau la locul unde se termină prăbușirea nu există nici măcar dintre cei apropiați, unii care să vină să aducă un pahar cu apă sau să spună o vorbă bună. Este rezultatul iluziei puterii, cu care individul care o are nu știe cum s-o gestioneze, cum să facă să nu se depărteze de cei pe care-i are în jurul său, mai ales, pe cei din zona de execuție, care sunt mulți și așteaptă să li se întâmple lucruri bune, care stau în pixul celui puternic.

(29  mai 2022)

Executant lăudăros

Executantul lăudăros se cunoaște dintr-o mie prin faptul că:

- vorbește mult;

- folosește prea des pronumele eu;

- despre faptele lui vorbește la timpul trecut;

- în 10 cuvinte are 6 nume proprii;

- nu vine cu lucruri concrete;

- pus la treabă nu face mai nimic;

- se laudă cu ce nu a făcut el;

- se învârtește pe lângă cei care muncesc;

- privește, nu execută;

- dă idei fără a se implica;

- stă prea mult pe lângă șefi.

Trebuie musai identificat executantul lăudăros pentru:

- a nu fi inclus în echipă;

- a nu i se da să facă lucruri decisive;

- a nu i se spune lucruri importante;

- a nu fi luat la nicio negociere;

- a nu i se da importanță de niciun fel;

- a nu i se cere părerea că nu are;

- a nu mai plictisi cu laudele sale.

Eu am un mod simplu de a-l testa pe om pentru a vedea dacă este sau nu lăudăros. Îl stimulez să vorbească despre el, despre ceea ce a făcut el, în ideia că tot ceea ce spune îmi este foarte necesar în a face eu lucruri folosindu-mă de experiența sa. Atunci lăudărosul începe să debiteze niște enormități și nu se mai oprește. Cu fiecare minut care trece îmi dau seama nu numai că este lăudăros, dar că este nepriceput, laș, orgolios, turnător, infect, prostovan și neîndemănatic.
Executantul  lăudăros nu este numai lăudăros. Are o droaie de defecte, dar lăudăroșenia iese la el în evidență prima, căci este zgomotasă, spontană, presărată cu enormități și are uneori în ea nenumărate stângăcii care o fac nenaturală.

(15 februarie 2018)

Executant nestatornic

Executantul nestatornic este cel care nu reușește să zăbovească la un loc de muncă mai mult de 6 luni pentru că:

- i se pare că muncește prea mult,

- are colegi care nu-l apreciază,

- șefii sunt prea duri cu el,

- i se dau cele mai grele munci,

- serviciul e prea departe,

- altul este salariul primit, decât a negociat,

- era mai bun vechiul loc de muncă,

- colegele nu sunt așa de mișto,

- nimeni nu este la nivelul său,

- atmosfera este tensionată,

- reproșurile de la calitate sunt prea dese,

- se gândește să schimbe meseria,

- colegii se îmbracă prost,

- lipsesc teambilding-urile.

În opinia mea, un om care a schimbat multe locuri de muncă, adică în 5 ani are 10 locuri de muncă sau chiar mai multe, este un om cu probleme,. Unul cu multe locuri de muncă schimbate care vine și cu recomandări călduroase, este cu multe semne de întrebare pentru că, acele recomandări favorabile îi sunt date ca să scape de el de la vechiul loc de muncă și nicidecum că repseectivul este un tip valabil. Peroanele de execuție care tot timpul caută și găsesc motive la alții din care să rezulte că ei nu au motiv să zăbovească mai mult de 3-6 luni la un loc de miuncă, sunt oameni dificili, nu știu meserie, au carențe comportamentale și făptuiesc abateri de la disciplina muncii, adică nu au capacitatea de a se adapta să lucreze într-o echipă, așa cum lucrează cei cu vechime neîntreruptă de cel puțin 5 ani. Când vine cineva să se angajeze și se citește lista locurilor de muncă și această listă este analizată cu atenție, se vor vedea elemente ce definesc defectele, respectiv, calitățile respectivului în doi timpi și trei mișcări. Unul care enumeră 40 de meserii diferite și 20 de locuri de muncă pentru 5 ani de stat la serviciu, evident, este un om cu mari probleme și acestea se știu sau se află cu mare ușurință dintr-un minim de investigații. Executantul nesattornic are el ceva care-l face să-și ia traista-n băț și să migreze de colo-colo, nestatornicia lui are o cauză, în niciun caz nobilă, ci o carență precum alcoolismul, hoția, prostia, nepriceperea, intrigăreala, jocurile de noroc sau violența.
Executantul nestatornic este o problemă de studiat înainte de a-l introduce într-o echipă, căci gestul devine nesăbuit mai ales când i se semnează cecuri în alb mai multe deodată, prin supraevaluare.

(14 februarie 2018)

Executant pârâcios

Executantul pârâcios se deosebește de executantul turnător. Executantul pârâcios vine la șef cu pâra. El pârăște pe colegul care:

- nu-i împrumută o sculă;

- nu-i vorbește frumos;

- nu-l ajută când îi cere;

- nu muncește cât el;

- l-a făcut puturos;

- i-a zis că este nepriceput;

- îl sabotează în ce face;

- îi ascunde sculele;

- nu-i dă la mână piesele;

- fumează prea des;

- spune bancuri când muncește;

- bea la program;

- doarme la program;

- este prea încet;

- îl irită prin tot ce face.

Uneori este de acceptat insul care vine o dată pe an sau o dată la cinci luni să-și exprime dezacordul față de un coleg din cauza căruia lucrurile merg nu prea bine, dar acestea sunt cunoscute de șefi. Dar a veni zilnic pentru a spune că între el ca executant și toți ceilalți există probleme, dar el este cel mai bun, iar totți ceilalți sunt răii-răilor, deja este o problemă. Executantul cu pricina este un pârâcios care dorește cu tot dinadisnsul să iasă în evidență că el nu are cum să îndeplinească ceea ce are de făcut, nu din cauză că el nu este în stare, ci pur și simplu, numai și numai din cauza celorlalți. Lucrurile devin foarte grave în momentul în care respectivul se apucă și scrie. El va face tot felul de petiții, ca fiind bine intenționat, punând o armată de indivizi să le rezolve, în loc să facă ei alte treburi pentru acre sunt plătiți. Am cunoscut mulți pârâcioși, unii mai nenorociți decât alții. I-am evitat și niciodată nu am mai lucrat cu ei sau i-am pus la treabă, să facă lucrări de nii singuri și să-și dea seama singuri de limitele lor. Venea o tipă să pârască pe toată lumea. Am pus-o să scrie singură o culegere de probleme. Au trecut de atunci 20 de ani și culegerea nu a apărut și nici tipa n-a mai venit nici la mine și nici la ceilalți șefi, căci toți știau despre ce este problema și-i cereau culegerea de probleme chiar din prima zi în care deveneau șefi și ea ar fi venit cu prima pâră.
Executantul pârâcios luptă să se remarce prin ceva și anume că el este foarte bun, dar din cauza celorlalți nu are cum să-și pună în evidență talentele. Există ac și de cojocul lui. Să fie pus să facă munci unde nu relaționează cu alții și totul depinde de el, termene, calitate și cantitate.

(14 fevruarie 2018)

Executant împrăștiat

Executantul împrăștiat se recunoaște de la o poștă, pentru că el:

- vine la serviciu la ore nepotrivite;

- nu este pregătit pentru nimic;

- are sculele aruncate peste tot;

- începe multe fără să le termine;

- dispare brusc în toiul muncii;

- are mizerie la locul de muncă;

- suferă accidentări nenumărate;

- ține țigările în locuri diferite;

- când vorbește se uită altundeva;

- are înclinații să se facă că muncește.

Este de evitat atunci când la poarta organizației bat mulți pretendenți. Nici nu trebuie să zăbovești prea mult pentru a-l identifica, pentru că el la un interviu vine nepregătit. Este nearanjat. El are un CV mototolit, scris acum 1.000 de ani și are o pozitie necontrolată în fața angajatorului. El nu se disciplinează niciodată și în momentele în care devine personaj cheie încurcă în așa hal lucrurile încât prejudiciul este imens, drept care nu recomand nimănui să lucreze cu un astfel de personaj, mai ales atunci când în proiect apar momente critice, cu termene rigide și resurse absolut limitate.

(14 februarie 2018)

Executant bizar