Prostia de la management

Prostia de la management se vede, pentru că managerul prost:
- urlă la subalterni,
- crede că numai el știe să rezolve problemele,
- nu are încredere în echipă,
- încurcă lucrurile,
- schimbă prea des sarcinile,
- redefinește obiectivele de 3 ori pe zi,

- nu-și asumă nimic,

- se vaită în loc să aibă rezultate,

- caută motive, nu soluții,

- dă vina pe alții pentru nereușitele lui,

- nu-și respectă șefii,

- dă soluții când și cui nu trebuie
- își bârfește colegii și șefii pe la colțuri,

- face glume proaste, dar se crede spiritual. 

Este bine ca o persoană care vrea să intre într-o echipă nouă, să-l studieze pe viitorul șef și dacă simte că este un manager prost, să fugă rupând pământul, căci echipa respectivă nu va avea rezultate și-l va trage și pe el în jos, iar dacă este tânăr, să înceapă cariera cu stângul, chiar nu este o afacere.




(31 mai 2024)