Momentul optim în politică

Asemeni oricărui domeniu, politica are procesele ei în care intervin procesele de optimizare. În politică nu spunem momentul optim, ci momentul potrivit, nu spunem omul optim, ci omul potrivit, nu spunem decizia optimă, ci decizia potrivită și este corect să folosim acest termen, pentru co optim înseamnă cel mai bun și este extrem de dificil să demonstrăm că ceea ce am făcut este cel mai bine, căci trebuie să arătăm că nu există ceva mai bun decât ceea ce am făcut. În cazul unei persoane, nici nu este obișnuit să zicem persoana optimă, ci persoana potrivită, ceea ce lasă loc la interpretări, adică acceptăm din start că există și alte persoane la fel de bune sau chiar mai bune, dar alegerea a fost aceasta și basta.

Asemeni unei prăjituri băgate la copt, în politică trebuie ales momentul optim pentru a executa o anumită activitate. Va exista momentul optim de semnarea unui decret pentru numirea unei persoane pe o funcție. Va exista momentul optim pentru începerea unei lucrări de investiții. Va exista momentul optim pentru prezentarea unui spectacol de teatru în premieră. Va exista decizia optimă legată de alegerea variantei de stadion ce se va construi într-un oraș. Va exista momentul optim de a anunța decizia de indexare a pensiilor, în raport cu etapele alegerilor prezidențiale din anul 2024, dar acel moment nu mai este deloc optim în raport cu etapele din alegerile prezidențiale ale anului 2025, căci termenul de 01 ianuarie 2025 a trecut și indexarea nu s-a produs.

Momentul optim în politică este esențial, mai ales atunci când este vorba de dezvăluiri legate de un candidat. Dacă ne amintim filmulețul celebrul despre care s-a vorbit despre pixelul albastru, momentul difuzării nu a fost cel optim, căci candidatul care s-a bâlbâit în ziua difuzării, a avut tot timpul din lume să se replieze și să contraatace. dacă filmulețul ar fi fost difuzat vinerea la prând și seara se încheia campania electorală, cu totul altfel stăteau lucrurile și momentul optim a fost ratat.



(27 februarie 2025)