Executant lăudăros

Executantul lăudăros se cunoaște dintr-o mie prin faptul că:

- vorbește mult;

- folosește prea des pronumele eu;

- despre faptele lui vorbește la timpul trecut;

- în 10 cuvinte are 6 nume proprii;

- nu vine cu lucruri concrete;

- pus la treabă nu face mai nimic;

- se laudă cu ce nu a făcut el;

- se învârtește pe lângă cei care muncesc;

- privește, nu execută;

- dă idei fără a se implica;

- stă prea mult pe lângă șefi.

Trebuie musai identificat executantul lăudăros pentru:

- a nu fi inclus în echipă;

- a nu i se da să facă lucruri decisive;

- a nu i se spune lucruri importante;

- a nu fi luat la nicio negociere;

- a nu i se da importanță de niciun fel;

- a nu i se cere părerea că nu are;

- a nu mai plictisi cu laudele sale.

Eu am un mod simplu de a-l testa pe om pentru a vedea dacă este sau nu lăudăros. Îl stimulez să vorbească despre el, despre ceea ce a făcut el, în ideia că tot ceea ce spune îmi este foarte necesar în a face eu lucruri folosindu-mă de experiența sa. Atunci lăudărosul începe să debiteze niște enormități și nu se mai oprește. Cu fiecare minut care trece îmi dau seama nu numai că este lăudăros, dar că este nepriceput, laș, orgolios, turnător, infect, prostovan și neîndemănatic.
Executantul  lăudăros nu este numai lăudăros. Are o droaie de defecte, dar lăudăroșenia iese la el în evidență prima, căci este zgomotasă, spontană, presărată cu enormități și are uneori în ea nenumărate stângăcii care o fac nenaturală.

(15 februarie 2018)

Executant nestatornic

Executantul nestatornic este cel care nu reușește să zăbovească la un loc de muncă mai mult de 6 luni pentru că:

- i se pare că muncește prea mult,

- are colegi care nu-l apreciază,

- șefii sunt prea duri cu el,

- i se dau cele mai grele munci,

- serviciul e prea departe,

- altul este salariul primit, decât a negociat,

- era mai bun vechiul loc de muncă,

- colegele nu sunt așa de mișto,

- nimeni nu este la nivelul său,

- atmosfera este tensionată,

- reproșurile de la calitate sunt prea dese,

- se gândește să schimbe meseria,

- colegii se îmbracă prost,

- lipsesc teambilding-urile.

În opinia mea, un om care a schimbat multe locuri de muncă, adică în 5 ani are 10 locuri de muncă sau chiar mai multe, este un om cu probleme,. Unul cu multe locuri de muncă schimbate care vine și cu recomandări călduroase, este cu multe semne de întrebare pentru că, acele recomandări favorabile îi sunt date ca să scape de el de la vechiul loc de muncă și nicidecum că repseectivul este un tip valabil. Peroanele de execuție care tot timpul caută și găsesc motive la alții din care să rezulte că ei nu au motiv să zăbovească mai mult de 3-6 luni la un loc de miuncă, sunt oameni dificili, nu știu meserie, au carențe comportamentale și făptuiesc abateri de la disciplina muncii, adică nu au capacitatea de a se adapta să lucreze într-o echipă, așa cum lucrează cei cu vechime neîntreruptă de cel puțin 5 ani. Când vine cineva să se angajeze și se citește lista locurilor de muncă și această listă este analizată cu atenție, se vor vedea elemente ce definesc defectele, respectiv, calitățile respectivului în doi timpi și trei mișcări. Unul care enumeră 40 de meserii diferite și 20 de locuri de muncă pentru 5 ani de stat la serviciu, evident, este un om cu mari probleme și acestea se știu sau se află cu mare ușurință dintr-un minim de investigații. Executantul nesattornic are el ceva care-l face să-și ia traista-n băț și să migreze de colo-colo, nestatornicia lui are o cauză, în niciun caz nobilă, ci o carență precum alcoolismul, hoția, prostia, nepriceperea, intrigăreala, jocurile de noroc sau violența.
Executantul nestatornic este o problemă de studiat înainte de a-l introduce într-o echipă, căci gestul devine nesăbuit mai ales când i se semnează cecuri în alb mai multe deodată, prin supraevaluare.

(14 februarie 2018)

Executant pârâcios

Executantul pârâcios se deosebește de executantul turnător. Executantul pârâcios vine la șef cu pâra. El pârăște pe colegul care:

- nu-i împrumută o sculă;

- nu-i vorbește frumos;

- nu-l ajută când îi cere;

- nu muncește cât el;

- l-a făcut puturos;

- i-a zis că este nepriceput;

- îl sabotează în ce face;

- îi ascunde sculele;

- nu-i dă la mână piesele;

- fumează prea des;

- spune bancuri când muncește;

- bea la program;

- doarme la program;

- este prea încet;

- îl irită prin tot ce face.

Uneori este de acceptat insul care vine o dată pe an sau o dată la cinci luni să-și exprime dezacordul față de un coleg din cauza căruia lucrurile merg nu prea bine, dar acestea sunt cunoscute de șefi. Dar a veni zilnic pentru a spune că între el ca executant și toți ceilalți există probleme, dar el este cel mai bun, iar totți ceilalți sunt răii-răilor, deja este o problemă. Executantul cu pricina este un pârâcios care dorește cu tot dinadisnsul să iasă în evidență că el nu are cum să îndeplinească ceea ce are de făcut, nu din cauză că el nu este în stare, ci pur și simplu, numai și numai din cauza celorlalți. Lucrurile devin foarte grave în momentul în care respectivul se apucă și scrie. El va face tot felul de petiții, ca fiind bine intenționat, punând o armată de indivizi să le rezolve, în loc să facă ei alte treburi pentru acre sunt plătiți. Am cunoscut mulți pârâcioși, unii mai nenorociți decât alții. I-am evitat și niciodată nu am mai lucrat cu ei sau i-am pus la treabă, să facă lucrări de nii singuri și să-și dea seama singuri de limitele lor. Venea o tipă să pârască pe toată lumea. Am pus-o să scrie singură o culegere de probleme. Au trecut de atunci 20 de ani și culegerea nu a apărut și nici tipa n-a mai venit nici la mine și nici la ceilalți șefi, căci toți știau despre ce este problema și-i cereau culegerea de probleme chiar din prima zi în care deveneau șefi și ea ar fi venit cu prima pâră.
Executantul pârâcios luptă să se remarce prin ceva și anume că el este foarte bun, dar din cauza celorlalți nu are cum să-și pună în evidență talentele. Există ac și de cojocul lui. Să fie pus să facă munci unde nu relaționează cu alții și totul depinde de el, termene, calitate și cantitate.

(14 fevruarie 2018)

Executant împrăștiat

Executantul împrăștiat se recunoaște de la o poștă, pentru că el:

- vine la serviciu la ore nepotrivite;

- nu este pregătit pentru nimic;

- are sculele aruncate peste tot;

- începe multe fără să le termine;

- dispare brusc în toiul muncii;

- are mizerie la locul de muncă;

- suferă accidentări nenumărate;

- ține țigările în locuri diferite;

- când vorbește se uită altundeva;

- are înclinații să se facă că muncește.

Este de evitat atunci când la poarta organizației bat mulți pretendenți. Nici nu trebuie să zăbovești prea mult pentru a-l identifica, pentru că el la un interviu vine nepregătit. Este nearanjat. El are un CV mototolit, scris acum 1.000 de ani și are o pozitie necontrolată în fața angajatorului. El nu se disciplinează niciodată și în momentele în care devine personaj cheie încurcă în așa hal lucrurile încât prejudiciul este imens, drept care nu recomand nimănui să lucreze cu un astfel de personaj, mai ales atunci când în proiect apar momente critice, cu termene rigide și resurse absolut limitate.

(14 februarie 2018)

Executant bizar