Showing posts with label criterii. Show all posts
Showing posts with label criterii. Show all posts

Tuesday, August 8, 2023

Abordări superficiale pentru probleme grave

Este posibil ca eu să fiu acum catalogat ca un individ de modă veche, dar am căutat să identific soluțiile care să permită obținerea de rezultate corecte, atunci când eu am dorit ca viața mea să nu fie zguduită de evenimente dintre cele mai puțin plăcute.

Prima chestie la care m-am gândit a fost aceea că nimeni să nu aibă acces la mine în casă când eu sunt plecat și doar copiii stau acasă. Deci, regula de bază a fost ca ei să nu deschidă ușa nimănui, în afară de mine și de soția mea, indiferent despre cine este vorba. De regulă noi aveam cheile apartamentului la noi și evitam folosirea soneriei.

A doua chestie pe care copiii mei o știau era aceea că nu trebuiau să intre în discuții cu străinii și nici nu trebuiau să-i urmeze pe necunoscuți indiferent despre cine era vorba și cu atât mai puțin să primească mâncare, jucării sau bomboane de la aceștia.

A treia chestie era aceea că atât băiatul cât și fata nu trebuiau să plece undeva fără să ne spună, indiferent de distanță, de scopul urmărit și de persoanele cu care ar fi plecat, fără să însemne acest lucru că noi eram persoane absurde sau că ei erau niște sălbatici.

A patra chestie a constat că dacă trebuia să meargă fiica mea la teatru sau la o sărbătoare a unor colegi, eu eram acela care o duceam și mergeam să o iau când primeam telefon, deci niciodată nu am lăsat copiii ca pe niște colete în gară, că se vor descurca ei. Și când era de venit cu metroul, eram prezent la gura de metrou și mergeam spre casă cu mașina mea.

A cincea chestie este în strânsă legătură cu faptul că eu nu m-am așteptat ca alții să-mi rezolve problemele mele și nici să arăt cu degetul spre alții că n-au făcut-o așa cum se întâmplă în ziua de azi. Educația copiilor mei este problema mea. Școala are rolul ei, dar ea nu suplinește ceea ce eu ca părinte trebuie să fac cu copiii mei, care sunt regulile pe care ei trebuie să le știe și să le respecte. A arăta cu degetul spre alte instituții că nu fac și nu dreg, este lucrul cel mai penibil făcut de un părinte, care a crezul că rolul lui este doar de a face copii, nu și de a-i educat, ceea ce este greșit, foarte greșit.

A șasea chestie este legată de învățarea copilului să nu mintă, lucru ce trebuie obținut fără violență, ci prin tratarea copilului ca pe un adult autentic. Din punctul meu de vedere, aceasta a fost cea mai mare victorie a mea ca părinte, din moment ce am reușit prin metode simple, dar convingătoare să-i formez pe copiii mei să nu mintă, apreciind că adevărurile spuse de ei sunt de o mie de ori mai apreciate.

A șaptea chestie se referă la comunicare prin vorbe puține, dar mai mult prin fapte, prin exemple. Mie nu mi-au plăcut teoriile și nici comparațiile între copii. Fiecare copil are ceva al lui, dar el trebuie să nu devină imun la morala pe care i-o face părintele sau la pedepsele pe care părintele i le aplica, dar nici la recompensele oferite copiilor în cazul în care o problemă va avea soluția dorită de părinte, dacă băiatul sau fata parcurg o serie de pași care să le asigure succesul. Nu am fost adeptul acestor abordări, ci al discuțiilor simple, bine gândite, dar corecte și pe înțelesul copiilor.

A opta chestie are legătură cu capacitatea de auto-evaluare a copilului. Am fost îngrozit să văd colegi care spuneau că au făcut la examen de de nota opt și erau notați cu cinci sau cu patru și am căutat să obțin de la copiii mei să se evalueze cât mai apropiat de ceea ce profesorii lor considerau. Mă laud că am obținut ca fiica mea să se evalueze cu plus sau minus 5 sutimi față de punctajul dat de profesori, iar băiatul se evalua cu plus sau minus 10 sutimi. Realismul este fundamental în viața unui om.

Acum lucrurile s-au schimbat mult și copiii au mult mai multă libertate, iar părinții au tendința să-i supra-evalueze, crezând că judecata copiilor lor este suficient de profundă încât aceștia să facă alegerile cele mai bune sau să zicem, cele mai potrivite. Părinții au o și mai mare încredere în copiii lor de sub 15 ani față de cum am judecat eu lucrurile, iar problema controlului e trecută undeva la și altele, efectele văzându-se în multe situații devenite fără ieșire, dar care erau de evitat cu ceva mai multă atenție de la părinți.




(08 august 2023)

Tuesday, June 20, 2023

Comunitățile ad-hoc

Dacă analizăm comunitățile de oameni care se constituie în timp, vedem că apar elemente aleatoare. 
O grupă de studenți este o comunitate. Ea se constituie aleator, pentru că examenul de admitere filtrează pe cei care s-au înscris după voia lor, pentru a urma cursurile acelei facultăți și nu a alteia. 
O comunitate de locatari a unui bloc se constituie și ea aleator, după cum oamenii au bani pentru a plăti un apartament în acel bloc și după cum oamenii respectivi agrează zona, etajul, numărul de camere, dar și alte criterii.
Foarte multe comunități din societate se constituie aleator, căci operează criterii extrem de diverse care determină ca oamenii să se poziționeze într-un spațiu bine delimitat pentru o perioadă de timp.
În raport cu multitudinea de criterii după care se constituie fiecare colectivitate, aceasta este mai mult sau mai puțin:
- omogenă,
- dinamică,
- structurată,
- unită,
- numeroasă,
- stabilă.
O colectivitate funcționează în raport cu anumite criterii, dacă în timp derularea interacțiunilor dintre membri lor urmăresc îndeplinirea obiectivelor și chiar se produce această îndeplinire de criterii, fără zgomote, fără tensiuni, dar în condiții ale îndeplinirii și a unor criterii de performanță. 
Dacă stăm bine și ne gândim, colectivitatea formată de persoanele de la showul MIREASA este constituită aleator, căci cei care se înscriu acolo nu urmează o regulă impusă de cineva, în ideea că tu te înscrii, tu nu te înscrii, că așa vreau eu. Intervalele de apartenență sunt suficient de largi și lipsa de informații complete care ar face ca gruparea persoanelor să aibă un caracter determinist, duce la ideea că tinerii și tinerele, dar și mamele, mai puțin cele adoptive și moderatoarele, formează pentru un interval de timp suficient de lung, o colectivitate cât de cât omogenă, structurată, stabilă și dinamică. Obiectivul urmărit este formarea de cupluri, căsătoria și câștigarea premiului.


(20 iunie 2023)

Friday, June 2, 2023

Ce înseamnă o rezervare bună la un hotel?

Pentru ca o rezervare să fie bună la un hotel, trebuie ca la toate întrebările de mai jos, răspunsurile să fie afirmative.
Corespunde poziția hotelului obiectivelor noastre?
Descrierea de pe Internet corespunde cu realitatea?
Hotelul are parcare proprie?
Camera este ceea ce ne-am dorit?
Corelația calitate-preț corespunde așteptărilor noastre?
Micul dejun este ceea ce ne-am așteptat să fie?
Este liniște în zonă?
Fiecare dintre noi are o imagine proprie despre cum vede o cameră de hotel de două stele, de trei stele, de patru stele și de cinci stele. Noi nu trebuie să fim excentrici și la preț de două stele să pretindem o cameră de cinci stele, cum nici la preț de patru stele să acceptăm o cameră de două sau trei stele, doar pentru că suntem români și străinii au o percepție aiurea față de noi, deși banii noștri sunt la fel ca banii lor.
De regulă, când facem o rezervare avem suficiente informații referitoare la poziția hotelului, la condiții și la preț, iar alegerile noastre sunt foarte clare și de aceea când ajungem la hotel suntem interesați ca în prețul anunțat și uneori plătit, să primim exact ceea ce este stabilit. În 90% din cazuri se întâmplă, dar din cele 10% situații când lucrurile stau altfel, doar în 5% din cazuri se rezolvă, restul de 5% rămân la modul discreționar al recepționerului de a nu rezolva problema.




(03 iunie 2023) 

Wednesday, May 17, 2023

Eu și scara valorilor

Din start trebuie să scriu aici că eu sunt persoana care apreciază munca adevărată și valorile autentice. Am cunoscut de-a lungul anilor profesioniști adevărați, meseriași adevărați, profesori adevărați, oameni valoroși. În opinia mea, un om este valoros dacă și numai dacă:
- are o calificare certificată cu un act și
- lucrează în meseria pentru care s-a pregătit și
- se duce vestea despre el că face treabă bună și
- își respectă cuvântul dat și
- este civilizat când este abordat și
- respectă proceduri și
- își asumă tot ceea ce face și
- din 100 de lucrări cel puțin 90 sunt foarte bine executate și
- nu critică pe meseriașii care au lucrat înaintea lui și
- când vine să lucreze are scule și piesele de schimb și
- își pregătește cu minuțiozitate venirea la lucrarea ta.
Am cunoscut oameni foarte valoroși. Eu am o scară a valorilor pe care mi-am construit-o în timp. Dacă mă uit pe o foaie matricolă și dacă văd că media generală este cuprinsă între 7,80 și 9,20 înseamnă că posesorul foii matricole este un om bun, adică un om bun și punct. dacă pe foaia matricolă este o medie mai mare decât 9,20 omul este foarte bun și este cu atât mai foarte bun (dacă este posibil să spun și așa ceva) cu cât media de pe foaia matricolă se apropie de 10. Dacă omul are chiar media 10, e timpul să-l considerăm excepțional. Nu am luat în calcul pe cei care nu sunt buni, căci aș fi masochist dacă aș chema un meseriaș nepriceput să-mi rezolve o problemă sau aș apela un profesor  slab, fără experiență și care abia s-a târât prin facultate,  să-mi mediteze copiii.
Eu nu cred în meseriașii care se laudă singuri că sunt foarte buni și când vin, nu au scule sau după cum încep lucrarea, dovedesc că nu cunosc proceduri. Ca să fie valoros, un meseriaș trebuie:
- să aibă mâinile de meseriaș,
- să aibă hainele de meseriaș,
- să vorbească exact ca un meseriaș,
- să aibă o geantă cu scule,
- să aibă un creion și o foaie de hârtie,
- să miroase de la o poștă a meseriaș,
- să respire ca un meseriaș.
Eu am în mintea mea o ierarhizare a universităților, a facultăților, a profesorilor, a locurilor de muncă și mai am și câteva criterii de validare a persoanelor în vederea încadrării pe o scară a valorilor. 
O persoană care a terminat liceul la 35 de ani este o persoană care nu a absolvit liceul la 19 ani.
O persoană care a susținut examenul de bacalaureat la un alt liceu decât cel unde a învățat patru ani, este o persoană care a dat bacalaureatul în alt liceu, în niciun caz într-un liceu mai exigent.
O persoană care a absolvit o facultate dintr-o universitate plasată pe o poziție dincolo de 35 din cele 75 de universități mioritice, nu a terminat o facultate într-o universitate din primele 10, nici din primele 20 universități, nici măcar din universitățile de pe pozițiile 21 la 35.
Eu am în minte o listă de conducători de doctorat și o persoană care a făcut doctoratul cu unul dintre cei pe care eu îi am în minte, este o persoană valoroasă și punct.
Niciodată nu mă va auzi pe mine spunând cuiva că nu este valoros. Pentru mine ca individ, toată lumea este valoroasă. Numai că eu atunci când îmi aleg colaboratorii au criteriile mele, am scara mea de valori și țin la ea. Și când este să plătesc un bilet la teatru sau la operă, am scara mea de valori și niciodată nu voi scoate un leu din buzunar să-l cheltuiesc pentru a vedea un spectacol cu artiști lipsiți de valoare, căci ar fi pe banii mei și pe timpul meu.
Este adevărat că mergeam la spectacole de folclor de tot râsul, dar o făceam nu petru cântăreții aceia penibili, ci pentru cum veneau femeile să-i pupe pe soliști sau bărbații să le pupe pe soliste. Spectacolul era și mai important în sală prin comentariile pe care le făceau unele spectatoare, când analizau versurile de tot c-c-tul cântate de soliști, unde-și cântau disperarea sau ura sau regretul sau bucuria.




(17 mai 2023) 

Friday, April 21, 2023

Ce înseamnă să fii un om valoros?

La ora actuală, în societatea românească nu mai există nici valoare, nici ierarhie, nici onoare, nici criterii de departajare. Suntem bântuiți de stereotipuri din care rezultă că toți suntem buni, că toți suntem foarte buni, că toți suntem geniali și ca tacâmul să fie complet avea, stereotipul, ultimul, dar nu cel din urmă.
Românul are o vorbă: dacă degetele de la o mână sunt diferite, nu mai trebuie să ne mire nicio clipă că doi oameni sun t diferiți. În acest context, diferențele dintre noi există și trebuie să le acceptăm ca atare. Este mare lucru că suntem diferiți, căci dacă am fi identici ar fi fost o calamitate pentru omenire și dacă am fi fost cu toții identici ca frumusețe și ca inteligență, dar în egală măsură și identici în urâțenie și în prostie, tot o calamitate ar fi fost.
Noi trebuie să acceptăm că suntem diferiți și că avem comportament diferit în circumstanțe diferite, ceea ce este un mare avantaj, căci există nenumărate locuri diferite și a spune că un om este potrivit la locul potrivit, se datorează exact faptului căci suntem diferiți. Ar fi rău de tot dacă toți am fi excepționali pentru un domeniu, căci dacă acolo există un singur loc liber, concurența ar duce la ocuparea acelui singur loc și totul ar fi grozav, dar în societate există mult mai multe locuri libere și oamenii excepționali într-un domeniu, se dovedesc a fi nepotriviți să le ocupe, ceea ce ar duce la un impas greu de trecut.
Noi suntem cei care impunem criterii valorice, identificăm modalități de măsurare a gradului în care o persoană îndeplinește acele criterii valorice și tot noi suntem cei care realizăm ierarhizările. Ideea de bază este aceea de a accepta atât criteriile, cât și modalitățile de măsurare, cât mai ales rezultatele procesului de măsurare și de ierarhizare.
Voi lua un exemplu simplu și anume Olimpiada de la Montreal din 1976 când Nadia COMĂNECI a obținut acele note fantastice de 10 la bârnă. Acolo au fost:
- o echipă de arbitraj,
- criterii de evaluare bine definite,
- un număr de gimnaste selectate anterior,
- un proces de validare a rezultatelor.
După evoluțiile la bârnă a tuturor gimnastelor a rezultat o ierarhizare clară:
Nadia COMĂNECI               19,950
Olga KORBUT                      19,725
Teodora UNGUREANU.       19,700
Lyudmila TOURISCHEVA    19,475
Angelika HELLMANN.         19,450
Gitta ESCHER                        19,275
Noi trebuie să acceptăm că criteriile sunt relative, modalitățile de măsurare sau de evaluare sunt și ele relative. Ideea de bază este că noi trebuie să acceptăm criteriile, algoritmii de evaluare, modalitățile de măsurare și dacă suntem împăcați că ceea ce am făcut este un proces corect de evaluare și de ierarhizare, înseamnă că am reușit să stabilim o ierarhie valorică a indivizilor dintr-o colectivitate și acolo va exista un individ care ocupă prima poziție și va fi considerat că este cel mai bun, un alt individ care ocupă a doua poziție și tot așa, până se ajunge la ultimul individ din colectivitate. 
Trebuie să acceptăm că totul este relativ și schimbând criteriile de ierarhizare, schimbând echipa de evaluare, pentru o aceeași colectivitate de indivizi, rezultatele vor fi diferite. Dacă însă rezultatele ierarhizării rămân aceleași, înseamnă că indivizii din colectivitate sunt foarte bine structurați și scara lor valorică este stabilă.
Dacă am definit un obiectiv.
Dacă am definit un set de criterii.
Dacă avem o echipă de evaluatori.
Dacă dispunem de o colectivitate care face obiectul evaluării.
Dacă echipa de evaluatori aplică criteriile în mod corect, se va obține o ierarhizare a elementelor din colectivitatea supusă evaluării, dacă și numai dacă toată lumea acceptă criteriile, sistemul de evaluare, echipa de evaluatori și mai ales rezultatele evaluării. În caz contrar, nu vom vorbi niciodată nici despre ierarhizare, nici despre valoare, nici despre nimic și totul cade în derizoriu, devenind caricatural.



(21 aprilie 2023) 

Sunday, October 2, 2022

O aberație: egalitatea de șanse fără filtre

Noi suntem diferiți. Noi suntem foarte diferiți. 
Unul e mai înalt. Altul este mai scund.
Unuia îi place fotbalul. Altuia îi place matematica.
Unul are talent și interpretează perfect bucăți muzicale  la pian. Altul are talent să picteze.
Unul are voce de tenor. Altul este un bariton excelent.
Unul este elev de nota zece în școala elementară, în liceu și la facultate. Altul este vagabond.
Toate diferențele dintre noi trebuie să ne ducă spre direcțiile unde fiecare dintre noi are șanse reale să se afirme și să-și dovedească harurile cu care natura l-a înzestrat, căci fiecare dintre noi este binecuvântat cu calități pe care trebuie noi înșine să ni le descoperim.
Egalitatea de șanse se referă nu la faptul că unul fără pic de talent actoricesc are dreptul de a merge în competiție cu unul care are talent actoricesc cu carul, ci la faptul că toți cei care au talent actoricesc, fie că sunt înalți, fie că sunt scunzi, fie că sunt săraci, fie că sunt bogați, să aibă dreptul de să apară în fața unei comisii obiective de concurs care să-i ierarhizeze și în final să-i declare admiși pe cei mai talentați, care să ocupe locurile disponibile. Egalitatea de șanse se referă la cei care:
- cunosc criteriile de ierarhizare valorică,
- au capacitatea de autoevaluare,
- se lasă evaluați cu obiectivitate,
- acceptă rezultatul evaluării,
- merg pe propriile forțe,
- nu apelează la artificii,
- se potrivesc cu poziția râvnită, 
- nu ocolesc nimic din ceea ce este moral în competiția la care participă.
La noi a apărut conceptul de egalitate de șanse, cu absența filtrelor obiective de evaluare, astfel încât persoane fără calitățile necesare s-au prezentat în competiții trucate și au devenit oamenii nepotriviți care au ocupat abuziv poziții nepotrivite calităților lor, căci filtrele specifice competiției nu au funcționat, au fost lipsite de obiectivitate și au lucrat sub presiunea unor factori externi, perturbatori.
Așa s-a făcut că și-a dorit să fie ministru la justiție un inginer energetician.
Așa s-a făcut că la agricultură a fost ministru un electronist.
Așa s-a făcut că la educație a fost un nene care nu știa pe ce lume se află.
Așa s-a făcut că la dezvoltare a fost o tanti care terminase dreptul și care îi înnebunea pe bărbați.
Egalitatea de șanse fără filtre puternice face ravagii în lumea științifică unde plagiatorii zburdă fără nicio opreliște, din moment ce acolo au pătruns indivizi care habar nu au cu ce se mănâncă cercetarea științifică și care cred că a descoperi o soluție originală înseamnă a transcrie câteva pagini dintr-o carte pe care credem noi că nu au posibilitatea s-o găsească adversarii noștri pentru a descoperi de unde am furat.
În opinia mea, chiar dacă suntem extrem de diferiți, cei dintre noi care au calități de aceeași natură, dovedite în practică și acest lucru ne îndreptățește să mergem să fim supuși unei evaluări, să fim egali în fața comisiei de evaluare care are criterii obiective și care comisie este în afara oricărei bănuieli că ierarhizarea sa valorică va fi afectată de telefoane, pile sau de alte nenorociri care nu au nicio legătură cu adevăratele calități ale competitorilor.


(02 octombrie 2022)

Monday, August 15, 2022

Uite unde ne-a adus lipsa criteriilor de performanță!

Toți suntem buni.
Toți suntem foarte buni.
Toți suntem excepționali.
Toți suntem atinși de geniu.
Nimeni nu e mediocru.
Nimeni nu e prost.
Nimeni nu e nepriceput.
Nimeni nu e neisprăvit.
Această bălăceală în superlative ne-a dus unde suntem acum și anume:
- punem doar borduri,
- construim poduri care se dărâmă,
- asfaltăm pentru a reasfalta,
- văruim și doar atât,
- inaugurăm cu fast closete,
- greșim flagrant și dispărem ca măgarul în ceață,
- pentru insuccesele noastre alții sunt de vină.
Încă nu s-a atins masa critică pentru a ne trezi din această somnolență a superlativelor, dar în clipa în care acea masă critică va fi atinsă, precis vor fi instaurate criterii de performanță extrem de riguroase și marile deziluzii ale celor care au trăit într-o altă realitate se vor instala iremediabil. Atunci se va vedea că:
- avem o pregătire precară,
- suntem mediocrii strălucitori,
- nu stăpânim proceduri,
- lumea ne evită să nu se riște,
- stăm pe margine că în joc nu ne primește nimeni,
- o luăm de la zero ca maimuțoiul care s-a scremut să devină om.
Ne place de situația în care ne aflăm, situație în care campionul e primit la fel ca ultimul clasat, când toți vor să primească transfer de notorietate de la campion doar că apar în poză cu acesta, iar campionul îi legitimează cumva. Îmi aduc aminte de un student care a venit la mine și a adus critici vehemente unui sistem informatic de evidențiere a prezenței. Mi-a arătat scrisori trimise de el la rector, la decan, la minister și răspunsurile pe care le-a primit. Nefericitul credea că rectorul decanul, ministrul chiar au pierdut timpul să-i răspundă lui. I-am dat dreptate pentru demersul său și l-am rugat să vină cu o propunere și mai ales să vină cu soluția și cu programele, căci eu îi voi asigura tot personalul necesar pentru a introduce datele necesare, pe care el le reclama, desigur. Și-a ales o anumită zi în care să vină cu toate cele stabilite. A trecut ziua. I-am dat un telefon. A cerut un răgaz. Am revenit la data stabilită cu telefonul. Omul era acel tip de persoană care dă cu gura, dar nu este în stare de nimic, care face valuri, doar pentru a se vorbi despre persoana sa și nimic mai mult. Lipsa criteriilor de performanță, dă naștere situațiilor de acest tip și oameni lipsiți de valoare surcă și tot urcă în societate, până vin elementele de reglare impuse de locurile înguste, unde chiar există filtre, dar pe noi, muritorii de rând, nu ne impresionează, căci acele filtre nu ne influențează nouă viața, ci doar pun bariere în calea unor ascensiuni nepermise, dar nu din criterii valorice, ci doar pentru că nu trebuie să te așezi tu, dacă încă pe scaunul acela stau eu și nu am chef să mă ridic de pe el.


(15 august 2022)

Saturday, October 30, 2021

Tipuri de manele

Există nenumărate tipuri de manele, dar mai bine, se impune o clasificare a lor în raport cu o serie de criterii.
În raport cu criteriul de tipul evenimentului, există:
- manele de botez,
- manele de nuntă, 
- manele de înmormântare,
- manele de chef,
- manele de aniversare. 
În raport cu criteriul adresabilității, există:
- manele pentru îndrăgostiți,
- manele pentru nefericiți,
- manele pentru bețivi,
- manele pentru supărați,
- manele pentru bogați,
- manele pentru săraci,
- manele pentru femei,
- manele pentru bărbați,
- manele pentru automobile,
- manele pentru sticla de băutură,
- manele pentru străinătate,
- manele pentru satul părăsit,
- manele pentru părinții bătrâni,
- manele pentru omul bolnav,
- manele pentru candidat la prezidențiale.
În raport cu criteriul calităților identificate, există:
- manele pentru valoare,
- manele pentru bani,
- manele pentru șmecheri,
- manele pentru fraieri,
- manele pentru descurcăreți,
- manele pentru prietenie,
- manele pentru dușmani,
- manele pentru împăcați,
- manele pentru iertați.
În raport cu criteriul ritmului în care se cântă, există:
- manele plângăcioase,
- manele în ritm alert,
- manele lălăite,
- manele vorbite.
Indiferent cum sunt construite, în raport cu calitatea textelor există:
- manele cu texte bine construite,
- manele cu texte modeste,
- manele cu texte  îndoielnice,
- manele cu texte foarte slabe,
- manele cu texte  având repetiții enervante,
- manele cu texte  fără rime inteligente,
- manele cu texte  improvizate.
Ca peste tot, în lumea manelelor și a maneliștilor există mari diferențe. Cei care se respectă apar cu producții de calitate, îngrijite, iar cei care aleargă după câștig, fac rabat de la calitate și se pun în situații delicate, pentru că nu întotdeauna au cele mai bune momente de inspirație. Emoția e emoție și nu răspunde la comenzi ostășești, ci presupune stări de grație care apar și dispar după cu totul alte reguli decât cele ale cererii și ofertei de pe piața evenimentelor în dinamica derulării.







(30 octombrie 2021)

Wednesday, February 10, 2021

Criterii valorice

 Toată lumea vorbește despre valori, dar când e vorba să ne uităm în propria ogradă suntem cu mult mai indulgenți și dorim ca acele criterii care sunt foarte bune pentru alții să nu ni se mai aplice și nouă, de teama că nu vom ieși din evaluări neșifonați.
Este bine să acceptăm criterii valorice care au mers și la alții și care sunt corecte.
Am mai spus că media aritmetică nu este criteriu de ierarhizare decât dacă avem de-a face cu colectivități omogene adică:
- notele au fost date de aceiași profesori,
- s-au dat note la aceleași discipline,
- perioadele de notare sunt foarte strânse,
- condițiile de învățământ sunt aceleași.
Nu se compară mere cu pere, așa cum rău fac cei care ierarhizează după medie absolvenți de matematică la Universitate cu absolvenți de conservator și cu absolvenți de la sport, deși toți se prezintă cu medii calculate, acele medii nu sunt comparabile pentru că:
- numărul de ani de studii sunt diferiți,
- disciplinele notate sunt diferite,
- profesorii au fost de fiecare dată alții,
- perioadele de notare sunt altele,
- volumul materiilor diferă.
Este rezonabil ca atunci când se definesc criterii să se spună clar cum se fac măsurătorile și definirile să fie astfel făcute încât să nu apară situații fără ieșire în ierarhizare sau să apară situații în care penibilul este vecin cu grotescul și în niciun caz nu se obține o clasificare după valoare a elementelor dintr-o colectivitate.
Dacă se iau mai multe criterii valorice și se agregă, trebuie spus cu claritate care este ponderea cu care fiecare criteriu valoric intră în nivelul criteriului agregat. Ponderile nu se dau la întâmplare, ci rezultă în urma unui studiu temeinic și a unor ponderi date de experți, astfel încât compensarea să nu ducă la situații absurde.
În general, eu am socotit un indicator agregat IA, definit prin:
IA = 0,4 * min(X,Y)/max(X,Y) + 0,6 * min C,D)/max(C,D)
unde:
X - nivelul de cantitate planificat a se realiza,
Y - nivelul de cantitate efectiv realizat,
C - nivelul de calitate planificat,
D - nivelul de calitate efectiv realizat.
Să presupunem că un muncitor trebuie să pună faianță, X = 10 mp. El pune în realitate 15 mp. Faianța trebuie pusă de nota C = 8 și el o pune de nota D = 6. Indivatorul IA  este dat de valorile:
IA = 0,4 * min(10,15)/max(10,15) + 0,6 * min 8,6)/max(8,6)  = 0,71
Înseamnă că muncitorul este unul slab.
Dacă un student pentru a-și pregăti examenul are X=14 cursuri de învățat și învață pe toate Y=14, își propune să ia nota C=8 și ia nota D=9, indicatorul IA este:
IA = 0,4 * min(14,14)/max(14,14) + 0,6 * min (8,9)/max(8,9) = 0,93 
adică avem de-a face cu un student care muncește și se evaluează destul de bine.
Este important să avem certitudinea că datele primare folosite sunt corect culese, nu sunt afectate de erori și că indicatorii agregați sunt reprezentativi. Nu este rezonabil să comparăm orice și să facem ierarhii fără sens, eșa cum s-a făcut în cazul acelui concurs de televiziune stupid 10 pentru Ro, în care persoane ale momentului, i-au surclasat pe Ștefan cel Mare și pe Mihai Viteazul.
(10 februarie 2021)

Poziționarea față de valori

Un lingou de aur de 24 K are o anumită valoare, exprimată prin preț.
Un colier de aur lucrat într-un anume fel are o anumită valoare, exprimată prin preț.
Un tablou de PICASSO are o anumită valoare, exprimată prin preț.
Un automobil Aston MARTIN are o anumită valoare, exprimată prin preț.
Un manual de matematică pentru clasa a VII-a are o anumită valoare, exprimată prin preț.
O farfurie de ceramică într-un supermarket are o anumită valoare, exprimată prin preț.
Deci toate obiectele care ne înconjoară au fiecare valoarea lor exprimată prin preț. Nu fac afirmația că prețul este sau nu corect, dar la o adică, exprimă cererea și oferta coroborate cu cheltuielile de producție.
Poziționarea față de obiecte ca valori se realizează destul de simplu, căci ne gândim la valoarea lor de întrebuințare. Avem nevoie de farfurie, o cumpărăm. Vrem un automobil, ne scărmănăm în buzunar și vedem de ce mălai dispunem și în funcție de disponibil alegem ceea ce ni se potrivește. Lucrurile se schimbă în zona operelor de artă. Valoarea este dată de operă în sine, dar și de cel care ia contact cu ea. Mona Lisa nu ar însemna prea mult, în afară de faptul că Leonardo Da VINCI a pictat-o în patru ani, dacă nu ar fi lumea buluc la Louvre să-i vadă surâsul. Deci valoarea este și ceva în sine, dar valoarea stă și în cei care vin în contact cu opera de artă și-și arată prețuirea.
Marele meu profesor Ludwig GUNBERG vorbea despre valoare și despre cel care o prețuiește, căci valoare în sine nu există.
Latura socială a valorilor este esențială.
Azi avem admirație față de CDC band. Ieri am admirat The Beatles. Mâine vom admira altceva. Valorile sunt aceleași tot timpul. Noi ne schimbăm poziționarea, ceea ce face ca raporturile dintre societate și valori să se schimbe în timp. 
Poziționarea față de valori se măsoară prin:
- număr de bilete vândute la concert sau la proiecție,
- număr de exemplare de carte vândute,
- număr de CD-uri vândute,
- numărul de vizitatori ai operei de artă expusă,
- număr de like-uri date în online.
Aici apare mult subiectivism, căci toate sunt barometre de scurtă durată. Numai în cazuri cu totul speciale se iau în considerare astfel de valori numerice, mai ales dacă se mențin la niveluri ridicate, dar constante pe intervale mari de timp.





(10 februarie 2021)

Saturday, April 21, 2018

Criteriile valorice

Există o profesie W definită prin activitățile A1, A2, A3, ...., Ai, ...., An pentru care se știe cu precizie când sunt executate bine și când sunt executate rău. O persoană Y care exercită profesia W execută activitățile A1, A2, A3, ...., Ai, ...., An , respectiv, cu frecvențele F1, F2, F3, ...., Fi, ...., Fn și se contorizează de câte ori acestea au fost bine executate Bi, respectiv, au fost rău executate Ri, i=1,2,3, .., n cu Bi + Ri = Fi.
Ideia de bază este legată de faptul că toată lumea acceptă diferențierea unei activități Ai bine executate de o execuție prost executată pentru aceeași activitate.
Dintr-o analiză statistică a rezultat că un indicator normat I, dacă are valoare cuprinsă între (0,92; 1] se apreciază că nu se greșește câtuși de puțin dacă persoana pentru care s-a calculat acel indicator este pusă în corespondență cu calificativul foarte bine, adică persoana respectivă este o valoare, adică este foarte bună din punct de vedere profesional. În cel puțin 92% din cazuri execută oricare dintre activitățile A1, A2, A3, ...., Ai, ...., An bine, cel puțin.
este foarte important să existe criterii valorice, dar tot atât de important este de a găsi modalități clare de a măsura totul și de a pune valori numerice, măsurate obiectiv, în corespondență cu niveluri calitative și abia după aceea să se concluzioneze că persoana este o valoare. orice abordare este nerealistă, subiectivă, trivială, conjuncturală, descurajatoare și deformată.
Exemplul unui atlet săritor la înălțime. Activitatea este unică: săritura în înălțime. În competiții el sare 215 cm cel puțin. A participat la 200 de competiții și în 190 din cazuri a obținut un loc pe podium, adică a avut sărituri bune. I = 190/200 = 0,95 > 0,92 deci sportivul este foarte bun, adică este o valoare.
Un programator a scris 100 de module, dintre care i-au fost recepționate ca fiind bune 45. Rezultă I=45/100 = 0,45 < 0,92 programatorul nu este foarte bun, nici chiar bun nu este, deci el nu este o valoare în echipa din care face parte.


(21 aprilie 2018)

Tuesday, October 11, 2016

Criterii de clasificare a culturiștilor

După cum se derulează concursurile, sunt identificate mai multe criterii de clasificare a culturiștilor pentru a obține grupe de sportivi omogene, în vederea unei ierarhizări cât mai riguroase. Există și competiția OPEN în care toți concurenții clasați pe primele locuri intră într-o grupă neomogenă și dintre ei este ales unul pe care o echipă de arbitrii îi consideră cel mai bun. El este cel mai bun dintre cei mai buni.
Criteriul înălțimii vizează construirea de grupe omogene, și se identifică sportivi sub 165cm, între 165 -170cm, 170 - 175cm, 175 -180cm, 180 -185cm, 185 -190cm și peste 190cm. Se observă că majoritatea culturiștilor sunt cu înălțime sub 180cm, ceea ce impune o abordare cu totul specială pentru a face o evaluare corectă. dacă o grupă, cea mai numeroasă fiind cea cu sportivi având înălțime între 170 și 175cm. Atunci grupa este împărțită în subgrupe și pe scenă apar aceste subgrupe, selecția făcându-se în etape, până se ajunge undeva la 5-6 sportivi care sunt evaluați la nivel de detaliu.
După criteriul greutății, sportivii sunt grupați tot în ideia de a obține colectivități omogene. Se vorbește de grupe de culturiști având sub 50kg, între 50 -55kg, 50 - 55kg, 55 - 60kg, 60 -65kg, 65 -70kg, 70 -75kg, 75 -80 kg, 80 - 85kg, 85 -90kg, 95 -100kg, 105 -110kg, 110 -115kg, 115-120kg, peste 120kg. Trebuie avute în vedere intervale cât mai mici pentru că greutatea, de regulă masă musculară pură face diferența.
Criteriul vârstei este inclus în nenumărate competiții, mai ales atunci când se dorește încurajarea juniorilor, dar și menținerea în competiții a marilor glorii ale culturismului. Este demonstrat științific că sistemul muscular are o dinamică strict legată de vârstă, existând o evoluție ascendentă de dezvoltare a masei musculare, iar după 50 de ani ritmul de menținere este extrem de dificil de menținut, pentru că după această vârstă se produc fenomene degenerescente măsurabile în procente de 10% pe an sau și scăderi ale masei musculare și mai dramatice. În competiții apar grupele de 50+, 60+ dar și altele. Trebuie spus că separat există competiții pentru juniori, incluzând sportivi sub 21 de ani. Uneori, sportivi din grupe de juniori participă cu succes în competițiile de culturism destinate adulților.
Criteriul selecției în cascadă ia în considerare derularea de competiții locale, iar învingătorii capătă dreptul de a merge în competițiile zonale. Numai cei selectați la zonale au dreptul de a merge în competițiile de la nivel național. O astfel de abordare în culturism este posibilă pentru că fenomenul este de masă și structurarea organizatorică permite o astfel de desfășurare de forțe. Există o federație, la nivel local dar și județean există cluburi și componente de management pentru sporturi, inclusiv pentru culturism dacă se ia în considerare și entuziasmul unor organizatori. Trebuie spus că Mr. Olympia are criteriu de includere în lista de participanți clasarea pe locuri fruntașe în câteva competiții în mod obligatoriu. Sunt și indicate acele competiții, Arnold Classic fiind una dintre ele.
Sunt competiții în care se operează cu criterii combinate, grupele constituite ținând seama de înălțime și greutate, dar unul dintre criterii fiind mult mai relaxat. dacă înălțimea este griteriul de bază, pentru greutate ca al doilea criteriu se vor constitui cel mult trei intervale, sub 75kg, între 75 și 95kg, respectiv, peste 95kg,  de execmplu. Combinațiile de criterii se fac pentru a avea grupe de sportivi cât mai omogene în vederea unei evaluări cât mai riguroase.
Există un capitol în matematică data analysis care dacă are ca date de intrare înălțimi și greutăți ale foarte multor sportivi oferă informații legate de intervalele ce definesc grupe omogene în raport cu aceste două criterii, fără ca intervalele să fie nici mecanic definite și numerele să fie divizibile prin 5 așa cum sunt numerele prezentate prin concursuri ca limite de intervale.


(12 ocdtombrie 2016)

Sunday, May 29, 2016

Autoevaluarea este și o știință dar este o practică dură

Am trăit o situatie foarte specială când am dat admitere la facultate. Am ieșit din sala de examen scris de matematică și refăceam în memorie soluțiile date. Îmi veneau în fața ochilor variante pe care le consideram cu mult mai bune decât ceea ce scrisesem eu pe foaia de examen. Candidații discutau între ei, unii parcă se cunoșteau deja. Toți spuneau că au făcut perfect. Aveam senzația că în raport cu ceea ce scrisesem eu, șansele mele de reușită se diminuau cu fiecare candidat care ieșea din sală și spunea că a făcut perfect. Întâmplarea a făcut să nu mă întâlnesc cu niciunul dintre aceia în studenție, pentru că nu făcuseră nici perfect și dnici mai puțin perfect. Deci situația aceea a fost o lecție pentru că avusesem în față niște personaje care nu știau să se evalueze. deci ei spuneau că făcuseră perfect adică de 10 și dacă atunci se intrase cu 5,01, însemna că ei luaseră și note de 4 sau chiar mai puțin. De la 10 la 4 este o distanță nepermis de mare ca eroare de autoevaluare.
Cunoșteam un tinerel care dădea examen de admitere și ni-a zis că a făcut la cele două materii de cel puțin opt. L-am crezut și când m-am dus să vad admișii am urmat lista de la opt în sus și negăsindu-l am coborât și am coborât și am coborât. L-am găsit la lista de respinsi cu media de 3 și un pic. De la cel puțin opt la 3 și un pic zic că sunt 5 puncte, ceea ce este cam prea mult într-o zonă restrânsă de autoevaluare.
Este o cultură a autoevaluării și mă laud că știu două persoane care se autoevaluau co e eroare de + sau - 5 sutimi, respectiv cu o eroare de + sau - 10 sutimi, ceea ce este exceptional. Am verificat această caapcitate de autoevaluare în trei examene și mi s-a dovedit un nivel de autoexigență foarte special, neieșind din interval nici unui și mici celălalt.
Acum de când am intrat noi în UE și se accesează fonduri pe oferte de proiecte, există ghidul evaluatorului, dar și cei care fac oferte au posibilitatea de a se autoevalua. Am fost și evaluat dar și evaluator. Știu foarte multe și nu am nicio explicație la situațiile în care un evaluator dă unui proiect 100 de puncte din 100 și alt evaluator dă numai 30 de puncte aceluiași proiect, evident tot din 100 de puncte. Nu vreau să continui să spun ce se întâmplă la mediere dar se întâmplă nasol.
Nasol este și când realizatorul de proiect se auoevaluează undeva la 97 de puncte din 100 și primește rezulattul obținut undeva la 50 de puncte, iar la contestație se menține rezultatul  de 50 de puncte.
Consider că a deprinde arta autoevaluării este lucrul cel mai important și părinții joacă un rol de excepție în viața elevului când îl iau și-i explică ce și cum, fără să-l învinuiască pe profesor în fata odraslei lor.



(29 mai 2016)