Ce lasă DOREL în urma lui?

DOREL este un personaj celbru prin gafele pe care le face la locul de muncă. Când părăsește un loc de muncă, fie că iese la pensie, fie că pleacă de bună voie, fie că este dat afară, DOREL lasă  în urma lui:
- conducte sparte,
- ziduri dărâmate,
- șanțuri părăsite,
- asfalt uitat aiurea,
- grămezi de ciment întărit,
- scurtcircuite electrice,
- instalații improvizate,
- reparații de mântuială,
- construcții absurde,
- asfalt sfărâmicios.

Sărăcuțul de DOREL este bine intenționat, dar grăbindu-se, improvizează instantaneu și soluțiile pe care le oferă nu sunt dintre cele mai bune. El are un caracter voluntar, dar nu gândește prea mult înainte de a face ceva, ci face, iar dacă lucrurile nu ies cum trebuie, DOREL ridică din umeri și se uită spre cer, crezând că răspunsul la lucrarea lui se află ndeva, mult prea departe de el.

(13 octombrie 2024)
 

Cuprinsul (III)

CUPRINS

01. Introducere

02. Perioada postdecembristă

03. Perioada comunistă

04. Peroada ambiguă

05. Perioada ipotezelor

06. Perioada absurdului

07. Perioada incertitudinilor

08. Perioada necunoscutelor

09. Încheiere

 

Mecanismele slugărniciei

Există la noi o plăcere nebună de a-i face pe alții să fie dependenți de noi. Vedem mame care-și țin băieții pe lângă ele până devin bărbați și-i alintă de parcă acești zdrahoni de bărbați tot bebeluși au rămas. Există și la muncă șefi care au plăcerea de a crea senzația subalternilor că ei sunt buricul pământului și fără ei universul se oprește în loc și oamenii cad de pe planetă în hău, fără a mai reveni vreodată la casele lor. Toate aceste plăceri de persoane cu grave carențe educaționale se datorează în principal minusurilor pe care atât mamele despre care am făcut vorbire, cât și șefii le au în mediocritatea lor, de care se tem că va fi identificată de cei din jur și trag cu dinții să rămână aparent puternici, hotărâți și curajoși.
În plus, pentru a șefii să-și facă subalternii dependenți, au găsit interimatul ca formă de realizare a atașamentului și slugărniciei. Numai așa se explică de ce în multe situații posturile nu se ocupă și pozițiile de interimat se perpetuează la nesfârșit. Ar trebui luate măsuri concrete și una dintre aceste măsuri după mine ar fi ca acolo unde nu se găsește timp de șase luni omul potrivit să ocupe postul permanent, respectiva structură unde șef este un interimar, să se desființeze pur și simplu, fără posibilitatea de reorganizare și fără posibilitatea de a se reînființa. Dispare pur și simplu. În acest context, sunt sigur că interimatele nu vor mai exista la nesfârșit și forma de asigurare a unei atmosfere de nesiguranță cu mulți interimari docili va dispărea.

(08 octombrie 2023)