Secretul nr. 1

Au fost vremuri în care mergeam să păzesc porumbul să nu ni-l fure goții, mai ales că știuleții erau mari și aveam recoltă bună. Atunci mergeam seară de seară și stăteam pitit în porumb până dimineața când trecea lumea la muncă și hoții nu se apropiau de lanul nostru de porumbi. Eram acolo cu tata și în acele ore, multe la număr, discutam diverse. Uneori îmi dădea sfaturi și unul dintre ele a fost:
- Să nu-ți faci nevoile acasă și la servici, că pute.

Tata mi-a povestit niște întâmplări cu bărbați care își făcuseră amante la locul de muncă sau care și-au adus amantele acasă, dar de fiecare dată a ieșit totul nu prost, ci foarte prost, căc nimic nu este întâmplător pe lumea aceasta, iar cele mai bune calcule și cele mai meșteșugite scenarii, se dovedesc a fi doat improvizații de copii fără prea multă muncă.

M-am convins văzând pe viu cum bărbați cu amante de la locul de muncă, atunci când relațiile s-au stricat, au fost făcuți de tot c-c-tul de femei, căci femeia deține arta de a-l aduce pe bărbat în sapă de lemn, când ea vrea acest lucru. Am văzut bărbați care atunci când și-au adus amantele acasă, s-au trezit în cele mai stupide posturi, în care singuri și-au desființat aura de bărbați, devenind doar niște otrepe fără valoare, cu care nevestele, socrii, vecinii, au șters pe jos fără nicio jenă.


(21 noiembrie 2023)

Cocoloșirea neamurilor

Soțul își angajează soția la același loc de muncă unde el este șef.
Tatăl își angajează fiul sau fiica la locul de muncă unde el este șef.
Socrul își angajează ginerele sau nora unde el este șef.
Sora își angajează sora mai mică unde ea este șefă.
Unchiul își angajează nepotul unde el este șef.
Cumnatul își angajează cumnatul sau cumnata acolo unde el este șef.

Știindu-se protejat, noul angajat are un comportament total diferit comparativ cu cei care sunt angajați pe bune, deci nu au pile, nu au proptele.

De regulă, rudele angajate doar pentru că au pe cineva șef în organizație sunt:

- nepregătite profesional,

- fără experiență,

- dau dovadă de aroganță,

- sunt sigure pe ele,

- stau degeaba,

- nu vor să învețe,

- gafează și au protecție.

Am cunoscut foarte multe persoane acolo unde am lucrat și preitenul meu doctorul PĂUNESCU îmi zicea:

- Domn profesor, nu te uita la cățelul care latră, uită-te cine-i ține lanțul!

Mare dreptate avea doctorul PĂUNESCU, dar am deprins tehnica prin care reușeam să contracarez abordările cățelușilor din lesă, căci nici pilele nu se riscă aiurea pentru oricine și ca să-și apere pielea, pilele îi scapă din brațe pe protejați instantaneu. Cei cocoloșiți au marele necaz căci atunci când protectorii lor ies din decor, plătesc toate oalele sparte. Am văzut după revoluția din 1989 cum un tip cu tată în cc al pcr, s-a dezumflat instantaneu și s-a făcut mic-mic, până a trebuit să plece, căci nu lăsase loc de bună ziua. În ziua de azi, pe unde mergem, aflăm că fiul lui X este genial, dar eu știu că genialitatea clamată de un coleg se datorează poziției deosebit de importante a tăticului cu numele X. Alte ori, la ureche, discret, mi se zice că doamna Y este așa cum rezultă după nume, soția demnitarului Y, instalată și ea undeva pe o funcție de câteva mii de euro, chiar dacă facultatea pe care a absolvit-o nu are nicio legătură cu munca ei de zi cu zi, dar diploma nu contează în spațiul nostru cel mioritic.



(17 iulie 2023)

IA și conflictele de interese

Pe când predam studenților disciplina Structuri de date, discutam despre structuri arborescente oarecare și veneam cu exemple din familie, unde nodul rădăcină este format din cei doi părinți și pe nivelurile următoare se află descendenții lor. Nu este deloc dificil folosind CNP-urile să se stabilească tot felul de grade de rudenie, iar Inteligența Artificială - IA are toate elementele pentru a descâlci toate conflictele de interese generate de abordările mai puțin morale ale oamenilor, care vor să-și aranjeze fiii, fiicele, ginerii, nurorile, amantele, verișoarele și alte și alte neamuri.

O aplicație de IA fără prea mari pretenții are puterea de a radiografia societatea și de a extrage că X are soție în cutare loc, fiul sau fiica lucrează în cutare loc și din aproape în aproape este demitizat acel stil de comunicare prin care X vorbește de imparțialitatea deciziilor sale, știut fiind faptul că toate abordările mai puțin bazate pe performanță reală, au costuri și factura trebuie achitată vrând-nevrând.

Noi știm cazurile celebre de politicieni de la vârf, care au făcut năzbâtii pentru a-și plasa odraslele exact unde acestea au vrut, fără a fi îndeplinite cerințe minime de competență, dar în furnicarul cotidian, la nivelurile inferioare coeficientul de multiplicare este de-a dreptul alarmant.

Cred că în 99,99% din cazuri de angajare pe un post bun au existat elemente care au exclus competența și performanța, căci numai așa se explică puzderia de incompetenți care ocupă poziții importante în zona administrativă. 

În condițiile existenței inteligenței artificiale, cu siguranță că testele grilă au 100% rigoare în execuție și evaluare, căci tastele nu mai sunt taste, ci au senzori, căci ritmul de tastare, mișcările corpului și câmpurile energetice se măsoară, devenind imposibilă asistența de dirijare și de generare de conținut digital la comun cu candidatul. În acest context, inteligența artificială schimbă radical derularea unui concurs și evaluarea, iar ocuparea unui post și eliberarea documentului de numire depinde strict de rezultatul aplicației de IA, ceea ce duce pe o altă traiectorie întreaga situație. Pentru a nu exclude factorul uman în decizie, după o succesiune de eliminări ale neaveniților, cei rămași în competiție dispun de abilitățile necesare la nivel peste medie, pentru a ocupa poziția și nu mai interesează pe nimeni cine este alesul dintre persoanele A, B, C, D sau E, căci după testele gestionate prin IA, toate sunt foarte bune.

Aplicația de IA, la introducerea numelui unui candidat, generează absolut toate elementele care dau undă verde continuării procedurilor sau din contră, stopează traseul candidatului, dacă este în conflict de interese. dacă ar fi existat aplicații de IA, niciun parlamentar nu și-ar mai fi angajat nevasta la el la cabinet, niciun părinte nu și-ar mai conduce soțul odraslei la doctorat, dar nici politicianul Z nu și-ar mai angaja ruda de gradul I la multinaționala cu 10.000 euro pe lună.



(27 mai 2023)