Profilul virtual al postului

Fiecare dintre noi dorește să colaboreze cu cineva. Acel cineva trebuie să aibă niște calități pe care:
- le enumerăm,
- le punem în ordinea importanței,
- enumerăm niveluri de definire,
- stabilim nivelurile pentru ceea ce ne interesează,
- asociem un cod profilului postului.

Când primim CV-urile, când se desfășoară interviurile și când se evaluează testele susținute de cei înscriși în competiția de a ocupa postul, completăm pentru fiecare concurent nivelurile caracteristicilor ce definesc profilurile reale. facem calcule și obținem codurile. facem o ierarhizare și vom decide dacă ocupăm sau nu postul.

Voi da un exemplu: vreau să angajez să colaborez cu un programator:

- dacă are studii superioare primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă știe limbajul C++ la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă la teste a obținut peste 8 primește 2, dacă a obținut sub 6 primește 0, altfel primește 1,

- dacă știe HTML la nivel de expert - 3, la nivel de avansat - 2, începător 1, nu cunoaște - 0, 

- dacă are experiență mai mare de 5 ani primește 1, în caz contrar primește 0,

- dacă a schimbat mai puțin de 2 locuri  primește 1, altfel primește 0.

Codul se calculează în baza de numerație 3. Profilul virtual are 6 cifre în baza de numerație 3 și anume 132311. Să zicem că a venit un concurent A care:

- are studii superioare,

- știe C++ la nivel de avansat,

- a obținut la teste 9,

- știe HTML la nivel de începător,

- are 7 ani de experiență,

- a schimbat 4 locuri de muncă. Acest concurent are codul asociat de profil real 122110.

Dacă mai vine un candidat B și are codul 111211,  comparând aceste coduri, rezultă că profilul lui A este mai apropiat de ceea ce ne dorim și-l vom prefera.



(18 octombrie 2024)

Teoria profilelor și managementul politic

În managementul politic, definirea de profile este esențială. De multe ori spunem că un politician de vârf nu a avut mână bună la oameni, adică a numit în funcții cheie indivizi care le-au tras clapa, fie că cei numiți de ei erau la un nivel atât de scăzut din punct de vedere profesional, încât au încurcat lucrurile și soluțiile oferite de ei au fost extrem de proaste.
Este clar că cei despre care se spune că nu au avut mână bună, de fapt nu au cunoscut noțiuni elementare de teoria profilelor și au făcut erori în cascadă, numind pe funcții persoane al căror profil era cu distanță foarte mare față de profilul cerut de funcție.
Cei despre care se spune că au avut mână bună, de fapt:
- știau să definească la nivel calitativ profilul funcției,
- evaluau persoanele,
- comparau profilul real al persoanelor cu profilul definit,
- alegeau persoana cu distanța cea mai mică a profilului față de profilul de finit.

Să zicem că suntem interesați să alegem un programator de C++, eficient, disciplinat, punctual și cu experiență. Ne definim profilul cu 5 caracteristici puse în ordinea dată și programatorul cel mai bine plasat va avea codul asociat 63. Dacă programatorul este de C++, este eficient, punctual, are experiență dar nu este disciplinat, va avea codul asociat 59 și vom evalua pe toți cei care vin la concurs. dacă avem de unde alege, precis, vom fi catalogați că avem mână bună dacă codul asociat va fi cu mult peste 40.

Deci managementul politic zice să aplicăm vârtos metode cantitative, dacă vrem să avem succes.

(18 octombrie 2024)

Datele false din definirea profilului

Există o modă în a construi:
- conturi false,
- profiluri false,
- conținut digital fals,
- fotografii false,
- știri false.
Unele lucruri cred ei se justifică pentru a evita furtul de identitate, ceea ce nu zic că nu ar fi o modalitate de protecție. totuși, există multe alte forme de a realiza protejarea propriei persoane. am văzut că unele persoane la data nașterii trec ziua și luna. Alte persoane trec ziua, luna, dar anul îl trec eronat. Alte persoane trec data de naștere alta decât ceea ce este trecut în certificatul său de naștere.

Unii folosesc un pseudonim sau trec un nume și un prenume fictiv. Ca tacâmul să fie complet, folosesc fotografii ale altor persoanei. Toate acestea formează un lanț de minciuni și este extrem de dificil de a gestiona minciunile, pentru că trebuie știut cu exactitate unde ai mințit, ce minciună ai spus, ca să nu fii prins cu fofârlica de către cei care sunt interesați de contul tău.

Mi s-a întâmplat să adresez salutări sau să felicit prieteni de ziua lor, fără ca ziua indicată să fie cu adevărat ziua lor. Mi s-a întâmplat să calculez o vârstă eronată, căci anul nașterii era altul decât cel real. Sunt opțiunile fiecărui om de a-și defini profilul. Este vorba de profilul real. este vorba de profilul definit. Dacă profilul real se suprapune cu profilul definit este OK. dacă există diferențe între profilul real și profilul definit este OK, dar trebuie menționat că atunci când omul dorește să apară cu profilul real, va avea o mare problemă. Deci, dacă cineva se definește cu un profil virtual, niciodată nu trebuie să apară cu profilul real, pentru că va avea mari prejudicii.

(12 iulie 2023)